Download de presentatie
De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub
1
Vitaliteitbevordering
Henk Peters Arbo-coördinator Stichting Land van Horne
2
Vitaliteitbevordering
Verzuimbeleid Reïntegratiebeleid Arbobeleid 5% verzuim ; 95 % geen verzuim! Verandering in denken Voorbeeld “Fysieke Belasting Ergocoaches” Vitaliteitbevordering.
3
Vitaliteitbevordering
Hot issue/trend/ markt / Menzis …politiek volgt? Veel aanbod! Wat is het? Waarom en wat doet Stichting Land van Horne?
4
Vitaliteitbevordering
Fysieke, mentale en sociale vitaliteit (totaal) Ondernemingsplan LvH Vitaliteitopbouw Eigen inbreng medewerkers Niet betuttelend Van klein naar groot / dynamisch (Eigen) expertise inhuren.
5
Vitaliteitbevordering
Ondernemingsplan: “Een vitale organisatie met vitale medewerkers”
6
Vitaliteitbevordering
Huis van de Vitaliteit Fundamenten en bouwstenen Dynamisch geheel.
7
Vitaliteitbevordering
Duidelijke organisatie: missie, waarden, visie
8
Duidelijke organisatie
Bekendheid en vertrouwdheid met missie, visie, doelstellingen en kernwaarden Functies, procedures, structuur en aansturing Onduidelijkheid = energieverlies.
9
Vitaliteitbevordering
Arbeidsvoorwaarden Duidelijke organisatie: missie, visie, waarden
10
Arbeidsvoorwaarden Arbeidsomstandigheden Voorzieningen Faciliteiten
Sociaal Beleid Alles is niet mogelijk: wel goed communiceren, ook wat niet kan!
11
Vitaliteitbevordering
Fysieke vitaliteit Arbeidsvoorwaarden Duidelijke organisatie: missie, visie, waarden
12
Fysieke vitaliteit Gezondheid en vitaliteit van het lichaam
Aandacht fysieke arbeidsongeschiktheid Preventief handelen: Speerpunten: alcohol, roken en.....voeding en beweging Massages met meer als aandachtstrekker.
13
Vitaliteitbevordering
Fysieke vitaliteit Sociale vitaliteit Arbeidsvoorwaarden Duidelijke organisatie: missie, visie, waarden
14
Sociale vitaliteit Werksfeer Respect, veiligheid en waardering
Plezier of geen plezier? Stijl van leidinggeven Inhaken op nieuw beleid “dienend leiderschap” (najaar 2013).
15
Vitaliteitbevordering
Fysieke vitaliteit Sociale vitaliteit Mentale vitaliteit Arbeidsvoorwaarden Duidelijke organisatie: missie, visie, waarden
16
Mentale vitaliteit Aandacht mentale arbeidsongeschiktheid
Voldoende zelfstandigheid en ontwikkelruimte Werkdruk?! (najaar 2013) Identificatie met doelen Grotere autonomie en verantwoordelijkheid bij identificatie doelen en waarden.
17
Vitaliteitbevordering
Vitale Organisatie Fysieke vitaliteit Sociale vitaliteit Mentale vitaliteit Arbeidsvoorwaarden Duidelijke organisatie: missie, visie, waarden
18
Vitaliteitbevordering
Fase 1 (start najaar 2012): Beweging en voeding Alcohol Roken Massages Werkdruk.
19
Vitaliteitbevordering
Fase 2 (start najaar 2013): Sociale vitaliteit Mentale vitaliteit.
20
Vitaliteitbevordering
Vitale Organisatie Fysieke vitaliteit Sociale vitaliteit Mentale vitaliteit Arbeidsvoorwaarden Duidelijke organisatie: missie, visie, waarden Mail: en
21
Vitaliteitbevordering
Verwante presentaties
