Project NAC KWARTIER. Agenda -Welkom -Samenwerkende partners -Doel Project -Resultaat -Planning -Rondleiding -Afsluiting.

Presentatie over: "Project NAC KWARTIER. Agenda -Welkom -Samenwerkende partners -Doel Project -Resultaat -Planning -Rondleiding -Afsluiting."— Transcript van de presentatie:

1 Project NAC KWARTIER

2 Agenda -Welkom -Samenwerkende partners -Doel Project -Resultaat -Planning -Rondleiding -Afsluiting

3 Lagerhuis: Stelling: De zelfredzaamheid van de Wajongere is door de hoeveelheid begeleiding ver te zoeken. Het kost ons teveel geld en levert een averechts effect!

4 De partners: Stichting Leerwerk Bedrijf NAC-Kwartier (SLN) Jos Hofkens HIG bv InstallatieWerk NAC Breda CLR UWV

5 Onze filosofie: je neemt een Wajongere niet in dienst om subsidies?! Je doet het om iemand een kans te geven! Iedereen zijn moment Everybody WINS

6 Het doel: De Wajonger: -Kansrijker maken voor de arbeidsmarkt door werknemersvaardigheden bij te brengen -Kansrijker maken voor de arbeidsmarkt door praktijk- en werkervaring aan te bieden in combinatie met een BBL-opleiding en trainingen -Plaatsen in een reguliere baan in de schoonmaak, techniek of andere branche -Plaatsen in een MBO2 opleiding

7 Het resultaat: Positief voor UWV, CLR en SLN: -Als er een Leerwerk overeenkomst wordt afgesloten -De NOODZAKELIJKE begeleiding en opleiding is verzorgd -Een reguliere baan is gerealiseerd

8 Planning: Proefplaatsing van 2 maanden: -Nulmeting door test en praktijkassessment -Oriëntatie schoonmaak en installatiebranche -VCA Wat kan iemand Wat wil iemand Wat is daarvoor nodig

9 Planning: Leer Werk Overeenkomst 12 maanden: -AKA Schoonmaak (bij SLN) -AKA Installatiewerk (bij SLN) -AKA groenvoorziening? -AKA beveiliging? -Branchecertificaten Horeca? -Overige arbeidsovereenkomsten? -Verdieping schoonmaak en installatiebranche -Overige trainingen -Jobcoaching

10 Planning: Uitstroom Alle interventies gedurende het traject zijn gebaseerd op het verkrijgen van een langdurige arbeidsovereenkomst bij een reguliere werkgever. In de laatste fase van het traject wordt aan de uitstroom extra aandacht gegeven.

11 Planning: Begeleiding -Bevorderen zelfredzaamheid -Integrale aanpak -SAMENWERKING

12

13 Vragen tot zover? Dan de rondleiding!

14 Conclusies: -Resultaat van individuele langdurige plaatsing allerhoogste prioriteit -Samenwerking het sleutelwoord -Volop kansen binnen de bedrijven gevestigd binnen het NAC-Kwartier en de ‘vrienden’ van NAC

15 Nick Vujicic Ter afsluiting en behoeft geen uitleg:

16 Vragen? Bedankt en afsluitende borrel beneden?!