Bienvenue - Welkom Uitreiking eWerkprijzen 2008 Remise des eWorking Awards 2008.

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1 Bienvenue - Welkom Uitreiking eWerkprijzen 2008 Remise des eWorking Awards 2008

2 Gestart in 2004 Vlaamse Gem. Patricia Ceysens, eWerkprijzen eMama, ePapa Sinds 2007 beide gemeenschappen als initiatief van BTA i.s.m. HR Tribune & partners Doelstelling: uitwisselen van ervaringen en promoten van goede praktijken om telewerken te stimuleren

3 Programme 14:00Introduction14:00Introduction 14:15PME14:15PME 14:45Secteur public14:45Secteur public 15:15Grandes entreprises15:15Grandes entreprises 15:45Vote & break15:45Vote & break 16:30 Table ronde16:30 Table ronde 17:30Remise des awards & cocktail17:30Remise des awards & cocktail

4 eWorking: Tendances et enjeux Tendances Enquêtes européennes –437.000 télétravailleurs en 2002 dont 7,5% à domicile et 2,4% de mobiles (SIBIS, 2003) –14,7% des travailleurs en emploi télétravaillent à domicile (ECWS, 2005) Enquêtes nationales: –42% des entreprises flamandes implémentent le télétravail contre 53% à Bruxelles et 15% en Wallonie (KUL-ULB, 2003) –Motifs & profil télétravailleur, e.a. 66.9% des télétravailleurs sont des hommes; 78.3% télétravaillent informellement... (ESF-UA, 2005) AllemagneAngleterreBelgiqueDanemarkEspagneFranceItaliePays-BasEU15 %8,59,614,7168,473,9148,4

5 Enjeux D’un projet technologique à… un projet de société un projet d’organisation Nouvelles attentes des travailleurs (qualité de vie au travail, conciliation) Evolution démographique Mobilité Environnement Technologies performantes Flexibilité du travail Politiques de gestion / Réflexion stratégique Parmi les leviers possibles: le télétravail Réduction des coûts? Attraction / Rétention? Mobilité? RSE? Responsabilisation? etc. Valeur Ajoutée (RH) ContexteStratégieDispositif eWorking: Tendances et enjeux

6 Handleiding project Anders Werken in HR-toolkit ESF: www.mvuntited.be & www.tijdvoortelewerk.be Handleiding project Anders Werken in HR-toolkit ESF: www.mvuntited.be & www.tijdvoortelewerk.be Succesfactoren Kosten/baten analyse Kosten/baten analyse Multidisciplinaire voorbereiding Multidisciplinaire voorbereiding Objectiveren telewerkbaarheid Objectiveren telewerkbaarheid & selectiecriteria & selectiecriteria Starten met pilootproject Starten met pilootproject Opstellen telework policy Opstellen telework policy Informeren, adviseren, trainen Informeren, adviseren, trainen van alle betrokken partijen van alle betrokken partijen Vertrouwen & meten Vertrouwen & meten Integreren in HR-beleid Integreren in HR-beleidValkuilen Weerstand (cultuur, controle) Weerstand (cultuur, controle) Discrepantie verwachtingen Discrepantie verwachtingen Gebrek afspraken frequentie, Gebrek afspraken frequentie, doelen, bereikbaarheid & doelen, bereikbaarheid & aanwezigheid aanwezigheid Vervagen grens werk/privé Vervagen grens werk/privé Geen duidelijke afspraken gezin Geen duidelijke afspraken gezin Kinderziektes project (ICT) Kinderziektes project (ICT) Gebrek informatie aan niet- Gebrek informatie aan niet- telewerkers & werkbelasting telewerkers & werkbelasting Gebrek centrale online info Gebrek centrale online info Onduidelijkheid gevolgen Onduidelijkheid gevolgen loopbaan & opleidingskansen loopbaan & opleidingskansen

7 Criteria/critères jury Criteria/critères jury organisatorische aspecten?organisatorische aspecten? financiële aspecten?financiële aspecten? arbeidsrechtelijke aspecten?arbeidsrechtelijke aspecten? technologische aspecten?technologische aspecten? betrokkenheid bij de voorbereiding en invoering?betrokkenheid bij de voorbereiding en invoering? begeleiding bij de invoering van e-werken?begeleiding bij de invoering van e-werken? rekening gehouden met gelijke kansen?rekening gehouden met gelijke kansen? effecten van het e-werkproject geëvalueerd ?effecten van het e-werkproject geëvalueerd ? behalen doelstellingen van het bedrijf en van de werknemers?behalen doelstellingen van het bedrijf en van de werknemers? is dit e-werkproject innoverend?is dit e-werkproject innoverend? voorbeeldfunctie voor andere organisaties?voorbeeldfunctie voor andere organisaties? combinatie met kantoorinnovatie (office-sharing)?combinatie met kantoorinnovatie (office-sharing)? aspects organisationnels?aspects organisationnels? aspects financiers?aspects financiers? aspects juridiques?aspects juridiques? aspects technologiques?aspects technologiques? implication dans la préparation et l'introduction?implication dans la préparation et l'introduction? accompagnement lors de l'introduction du e-working?accompagnement lors de l'introduction du e-working? aspect égalité des chances a-t-il été pris en compte?aspect égalité des chances a-t-il été pris en compte? effets du projet e-working ont-ils été évalués?effets du projet e-working ont-ils été évalués? e-working s'inscrit-il dans la stratégie générale de l'entreprise et rencontre-t-il les attentes des travailleurs?e-working s'inscrit-il dans la stratégie générale de l'entreprise et rencontre-t-il les attentes des travailleurs? ce projet est-il innovant?ce projet est-il innovant? peut-il servir de modèle pour d'autres organisations?peut-il servir de modèle pour d'autres organisations? se combine-t-il avec d'autres aménagements du lieu de travail (bureaux partagés, etc.)?se combine-t-il avec d'autres aménagements du lieu de travail (bureaux partagés, etc.)?

8 www.bta.be & www.tijdvoortelewerk.be www.bta.be & www.tijdvoortelewerk.be

9 Uitreiking eWerkprijzen 2008 Remise des eWorking Awards 2008