De invloed van institutionele elementen op de loonverschillen tussen mannen en vrouwen Caroline Vermandere, Sem Vandekerckhove, Tom Vandenbrande (HIVA)

Presentatie over: "De invloed van institutionele elementen op de loonverschillen tussen mannen en vrouwen Caroline Vermandere, Sem Vandekerckhove, Tom Vandenbrande (HIVA)"— Transcript van de presentatie:

1 De invloed van institutionele elementen op de loonverschillen tussen mannen en vrouwen Caroline Vermandere, Sem Vandekerckhove, Tom Vandenbrande (HIVA) Jeroen Delmotte, Luc Sels (KUL - FEB)

2 Sociaal overleg in België
Interprofessioneel niveau Loonnorm Algemeen geldende CAO’s over arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht Sectoraal niveau: paritaire comités Minstens voldoen aan interprofessionele akkoorden Aanvullend: sectorale CAO’s Ondernemingsniveau Minstens voldoen aan interprofessionele en sectorale akkoorden

3 Sociaal overleg in België
Centrale versus decentrale onderhandelingen PC 305 (gezondheidsdiensten): vooral intersectoraal PC 116/207 (chemie): zowel sector- als ondernemingsniveau PC 310 (banken): vooral ondernemingsniveau Hypothese : Laag onderhandelingsniveau => meer ruimte voor individuele onderhandelingen => meer kans op hoge loonkloof

4 Sociaal overleg in België
Onderhandelingsniveau en genderloonkloof Bron: RSZ, BOSS, PASO (voorlopige data)

5 Functieclassificatie
Aantal functieklassen en genderloonkloof Bron: RSZ, BOSS, sectorale CAO’s (voorlopige data)

6 Functieclassificatie
- groepering van functies per klasse - extra barema’s obv ervaring/anciënniteit/(leeftijd) Hypothese meer klassen => meer nuanceverschillen => meer objectief => minder loonkloof

7 Functieclassificatie
Barema’s naar anciënniteit/leeftijd en genderloonkloof Bron: RSZ, BOSS (voorlopige data)

8 Functieclassificatie
Functieclassificatie: sectorniveau - sectoraal CAO - vooral kleinere bedrijven - onderbouw voor bedrijfsspecifieke nuanceringen - gevaar voor beperking tot sleutelfuncties - gevaar voor vage, veelomvattende functiebeschrijving vb. ‘administratief medewerker’ Functieclassificatie: ondernemingsniveau - meer bij grote bedrijven - op maat van het specificieke bedrijf

9 Functieclassificatie
Functieclassificatie: vergelijkend systeem - vergelijking van functies - vergelijking van taken - klassenomschrijving o.b.v. criteria Functieclassificatie: analytisch systeem - functies gesplitst tot gedetailleerde kenmerken - puntenwaardering per kenmerk - functiewaardering = som van alle kenmerkpunten Hypothese analytisch = meer objectief => minder genderloonkloof

10 Functieclassificatie
Eerste verkenning obv voorlopige, onvolledige data: RSZ-data met looninformatie binnen PC Sectorale CAO’s Eerdere onderzoeksbevragingen (BOSS, PASO) => interesse is gewekt Aanvullende data: - Bevraging van deskundigen per paritair comité - RSZ-gegevens op ondernemingsniveau

11 Bevraging per PC Onderhandelingsniveau basisloon Belang van
(Leeftijd) Anciënniteit Ervaring Functieclassificatie voor Arbeiders Bedienden Kader

12 Bevraging per PC 4. Type functieclassificatiesysteem
- sectoraal systeem - bedrijfseigen systeem - sectoraal systeem + bedrijfseigen aanvullingen - algemeen verspreid systeem (ATC, ORBA, Hay, Berenschot, …) 5. Methode binnen het sectoraal systeem Vergelijkend (klassenomschrijving) Vergelijkend (opsomming van functies) Vergelijkend (opsomming van taken) Analytisch Andere

13 Bevraging per PC - Aantal functieklassen/trappen/barema’s
6. Sectoraal systeem - Aantal functieklassen/trappen/barema’s - Mate van belang/impact - Jaar van eerste implementatie - Jaar van actualisatie - Sectorale classificatiecommissie - Expliciete aandacht voor genderneutraliteit

14 RSZ-gegevensaanvraag
Steekproef ondernemingen binnen de bestudeerde PC Kenmerken - ondernemingsgrootte - sector - verdeling arbeiders/bedienden/kader - verdeling mannen/vrouwen - verdeling VT/DT - leeftijdsstructuur - …