GREY POWER 3x concreet Robin van Barneveld. Doel: 3x beweging 2.

Presentatie over: "GREY POWER 3x concreet Robin van Barneveld. Doel: 3x beweging 2."— Transcript van de presentatie:

1 GREY POWER 3x concreet Robin van Barneveld

2 Doel: 3x beweging 2

3 Inzet oudere werknemers 3

4 Knelpunten  verstarring  motivatie  kennislek  productiviteit vs beloning 4

5 Praktijk  abstract & doelloos ouderenbeleid  onterechte stigmatisering ouderen  verschillen per sector  conjunctuurgevoelig  liever geen commotie (ipv demotie) 5

6 Zonder OPA geen verandering 6 Onrust Pers- pectief Actie

7 Competent gedrag: motivatie is the key KEN NEN WIL LEN KUN NEN ZIJN 7

8 Lijnmanager cruciaal…  binding  ontwikkeling (feedback)  inzetbaarheid  nieuwe doelgroepen  kennisoverdracht 8

9 …maar verzaakt regelmatig  medewerkers nodig?  uitstroom medewerkers?  verdeling werk! 9

10 Oh nee, toch niet weer iets extra’s 10

11 Talent retentie matrix (1) Kans op uitstroom Waarde voor de organisatie H M L HML Joost Marieke Hilde Sylvia George Henriëtte Iris Kees Frank Vanessa Bas Karen 11

12 Talent retentie matrix (2)  snel te begrijpen  weinig werk  direct toepasbaar  hr als businesspartner  koppeling hr-instrumentaria  strategisch inzicht  managers begeleiden 12

13 Interne mobiliteit (1) 13

14 Interne mobiliteit (2)  Mobiliteit = negatief gevoel  Recruitment en interne mobiliteit in een hand  ‘Headhunten’ -> mobiliteit wordt positief  Eerst intern daarna extern werven  In- & externe werving door 1 persoon  Interne spelregels (functieduur) 14

15 De anatomische les (1) 15

16 De anatomische les (2)  Expliciet maken van kennis  Interview van uitstromers  In bijzijn van collega’s  College-opstelling  Vijf voor twaalf  Geen investering in kennissysteem 16

17 Klein beginnen

18 Goed en snel 3x 10 minuten 18

19 Morgen Actie! 19