Welkom bij…. EFFICIËNCY IN PERSONEELSMOBILITEIT. Wie is Synusflex ? •Nieuw instrument op het gebied van personeelsmobiliteit. •Efficiency staat centraal.

Presentatie over: "Welkom bij…. EFFICIËNCY IN PERSONEELSMOBILITEIT. Wie is Synusflex ? •Nieuw instrument op het gebied van personeelsmobiliteit. •Efficiency staat centraal."— Transcript van de presentatie:

1 Welkom bij…. EFFICIËNCY IN PERSONEELSMOBILITEIT

2 Wie is Synusflex ? •Nieuw instrument op het gebied van personeelsmobiliteit. •Efficiency staat centraal. •Platform in de vorm van internetapplicatie. •De schakel tussen vraag en aanbod. •Vertrekpunt bij vraag en/of aanbod = collegiaal in- en uitlenen.

3 •Behoud vakmanschap (kennis) binnen de branche. •Meer flexibiliteit (in- en uitademen). •Ontwikkeling van medewerkers. •Kosten besparen op ingeleend personeel = een collega bedrijf/branchegenoot helpen ! •Besparen op personeelskosten zonder te reorganiseren  medewerkers uitlenen o.b.v. vrijwilligheid ! Waarom collegiaal personeel uitwisselen ?

4 Doelstellingen Synusflex.com •Creëren van een platform voor personeels mobiliteit. •Business to Business. •Branche en regio overschrijdend. •Werkgebied geheel Nederland. •Uitwisseling op collegiale basis.

5 Uitgangspunten van Synusflex.com (1) •Geen intermediair. •Matching via internetapplicatie. •Voor alle functies. •Voor en door samenwerkingsverbanden. •Behoud vakmanschap binnen branche. •Tijdelijk. •Permanent.

6 Uitgangspunten van Synusflex.com (2) •Kostenbesparing. •Onbeperkt gebruik. •Anonimiteit gewaarborgd. •Op basis van abonnement.

7 AANBODVRAAG Branche Regio Concern

8 Synusflex homepage 1 /18 Klik hier om het platform op te gaan. ‘Hieronder ziet u de website van Synusflex’ www.synusflex.com

9 2/18 Entree Synusflex Inloggen met naam en wachtwoord. ‘Het inlogscherm’ De toegang tot het platform.

10 Status: = actief = inactief = in bemiddeling = geblokkeerd Alternatieve Functies. 3/18 Overzicht vacatures Kandidaten Hier ziet u een overzicht van de door u geplaatste vacatures.

11 Beschikbare domeinen Keuzes : - Synusflex - Intermediairs - Reïntegratie - Metalektro - Openbaar 4/18 Snelzoeken Button aanklikken Met snelzoeken kunt u snel een overzicht met beschikbare medewerkers oproepen. Beschikbare domeinen Keuzes : - Synusflex - Intermediairs - Reïntegratie - Metalektro - Openbaar Beschikbare domeinen Keuzes : - Synusflex - Intermediairs - Reïntegratie - Metalektro - Openbaar Beschikbare domeinen Keuzes : - Synusflex - Intermediairs - Reïntegratie - Metalektro - Openbaar Beschikbare Domeinen. Keuzes : - Synusflex - Intermediairs - Reïntegratie - Metalektro - Openbaar

12 5/18 Snelzoeken: resultaten Resultaten van de Snelzoek-opdracht. De resultaten van de door u ingegeven snelzoekopdracht voor uw postcode.

13 Klik voor bedrijfsgegevens. Mijn account 6/18 Bij ‘mijn account’ staan zowel uw eigen als uw bedrijfsgegevens vermeld.

14 7/18 Actualiseren Actualiseren: medewerkers & vacatures. ‘Actualiseren’ wordt gebruikt om alle gegevens zo up-to-date mogelijk te houden.

15 8/18 Invoeren CV (1) Persoonlijke gegevens medewerker. Beschikbare domeinen *Hoofdbranche *Alt. Branche *Hoofdfunctie *Alt. functies *Hoofdfunctie *Alt. functies *Hoofdbranche *Alt. Branche Onder de button ‘Medewerkers’ kunt u medewerkers aanbieden ter collegiale uitleen of in het kader van een outplacement traject. Beschikbare domeinen Beschikbare domeinen.

16 9/18 Invoeren CV (2) Toelichting (extra tekst) “het visitiekaartje” voor de vacaturehouder ! Min. Salaris Beschikbaarheid Hoogste opleiding Talenkennis Tip: vul het ‘CV’ zo volledig mogelijk in daardoor wordt de kans op een match met een collega bedrijf groter. Min. Salaris Beschikbaarheid Hoogste opleiding Min. Salaris. Beschikbaarheid. Hoogste opleiding. Talenkennis Talenkennis.

17 10/18 Invoeren CV (3) Opleidingen Werkervaring Hier kunt u ook volstaan met geplakte gegevens uit een Microsoft Word cv. Hier kunt u verder gaan met het ingeven van de gegevens van uw medewerker. Hier kunt u ook volstaan met geplakte gegevens uit een Microsoft Word cv.

18 11/18 Invoeren CV (4) Onderstaande melding krijgt u ‘automatisch’ als uw medewerker op een actuele vacature matched. Deze melding kan u krijgen als de gegevens volledig zijn ingevuld nadat u de cv heeft opgeslagen.

19 4/9 Alternatieve functies Hoofdfunctie. Hoofdbranche. 12/18 Invoeren vacature (1) Alternatieve Functies. U kunt beginnen met ingeven van de gegevens voor uw vacatures.

20 13/18 Invoeren vacature (2) Eigen toelichting. Tip: zorg voor een zo duidelijk mogelijk functieprofiel voor uw vacature! *Salarisindicatie *Beschikbaarheid *Opleidingsniveau *Talenkennis *Salarisindicatie *Beschikbaarheid *Opleidingsniveau *Talenkennis *Salarisindicatie *Beschikbaarheid *Opleidingsniveau *Talenkennis *Salarisindicatie *Beschikbaarheid *Opleidingsniveau *Talenkennis. Opslaan.

21 14/18 Vacature klaar voor matchen Klik hier om te starten met Matchen. Hier ziet u alle door u ingevulde gegevens terug in uw opgeslagen vacature.

22 Alternatieve Kandidaten. Klik hier om alternatieve kandidaten te selecteren. 15/18 kandidatenoverzicht Passende kandidaten U ziet een overzicht van de kandidaten die op uw vacature aansluiten. Passende kandidaten Passende kandidaten Passende kandidaten Passende Kandidaten.

23 Kandidatenscherm deel 1 16/18 Persoons- gegevens Hieronder volgt het cv van een van de passende kandidaten die u uit het vorige overzicht heeft geselecteerd. Persoons- gegevens.

24 Opleidingen van deze kandidaat. Werkervaring van deze kandidaat. Kandidatenscherm deel 2 17/18 Hieronder ziet u o.a. de opleiding en werkervaring van de passende kandidaat.

25 Vrijblijvend contact leggen: 1.Anonimiteit wordt opgeheven. 2.Vrager en Aanbieder ontvangen bevestiging per e-mail. 3.Vrager belt met Aanbieder. 18/18 Contact leggen met kandidaat Tip: interesse in een kandidaat en/of wilt u meer over een kandidaat weten? Wacht dan niet en druk op de button contact!!

26 Het begin van …

27 De ervaringen •Positieve signalen over initiatief/ instrument. •Behoefte persoonlijke ondersteuning. •Verbetering resultaten bij meer participatie en koppeling andere, verwante domeinen. •Bewustwording besparingsmogelijkheden –± € 30.000 per medewerker/jaar –± € 15.000,- per vacature/jaar

28 De opstart – uw bijdrage •Tariefstelling voor niet projectgebonden organisaties. •Prijzen zijn excl. btw: - 0-50 mdw € 235,- p/j –50-100 mdw € 470,- p/j –100 mdw € 710,- p/j •Eenmalig € 75,-