Leeftijdsbewust personeelsbeleid Barbara Janssens Miet De Bruycker.

Presentatie over: "Leeftijdsbewust personeelsbeleid Barbara Janssens Miet De Bruycker."— Transcript van de presentatie:

1 Leeftijdsbewust personeelsbeleid Barbara Janssens Miet De Bruycker

2  Het project  Resultaten uit de enquête en de focusgesprekken  Voorstelling instrument en achtergronddocument  Opvolging van het project

3 DEEL 1: Het project

4 Project leeftijdsbewust personeelsbeleid •Krachtlijnen congres (12/2010)

5 Project leeftijdsbewust personeelsbeleid •Krachtlijnen congres (12/2010) •Doelstelling: werkinstrument

6 Project leeftijdsbewust personeelsbeleid •Krachtlijnen congres (12/2010) •Doelstelling: werkinstrument •Focusgesprekken en vraagstelling hoofdmilitanten

7 Focusgesprekken •60 deelnemers •5 thema’s -Combinatie arbeid –gezin -Vorming en opleiding – levenslang leren -Arbeidsomstandigheden en kwaliteit van werk -Mobiliteit en verloning -Leeftijdspiramide en verschillende generaties

8 Project leeftijdsbewust personeelsbeleid •Krachtlijnen congres (12/2010) •Doelstelling: werkinstrument •Focusgesprekken en vraagstelling hoofdmilitanten •Enquête

9 Enquête Soort job<30jaar30-40 jaar40-50 jaar50-60 jaar>60 jaarEindtotaal administratie (bediende, onthaal, stafmedewerker,...)207219232236642 chauffeur (bus, tram, metro)131426145 facilitaire job (keuken, onderhoud,...)282042577 fysieke job (nutsbedrijven, intercommunales, groendienst,...)291946480 fysieke job veiligheidsdiensten (brandweer, politie, militaire, civiele bescherming,...)212294711101 management (kaderpersoneel, leidinggevenden,...)222247113132 zorgverlener (verpleging, geneesheer, kinesitherapeut,...)1325481069201 andere62038706140 Eindtotaal48171384730851418 1418 respondenten namen deel aan de enquête

10 Project leeftijdsbewust personeelsbeleid •Krachtlijnen congres (12/2010) •Doelstelling: werkinstrument •Focusgesprekken en vraagstelling hoofdmilitanten •Enquête •Studiedag

11 Deel 2: Resultaten uit de enquête en de focusgesprekken

12 Welke thema’s? Wat vind je een belangrijk thema voor leeftijdsbewust personeelsbeleid? arbeidsomstandigheden (omgeving waarin je werkt, voorwaarden voor uitvoeren werk)57,97% inspraak57,55% mogelijkheden tot deeltijds werken46,40% kwaliteit van werk45,77% flexibele arbeidsuren42,88% vorming en opleiding41,68% coachen jonge medewerkers39,35% doorgroeimogelijkheden37,80% nieuwe manieren van werken (telewerk, thuiswerk,...)36,32% zelfstandigheid31,24%

13 Arbeidsomstandigheden en kwaliteit van werk Welke problemen ervaar je in het uitoefenen van je job? geestelijke belasting67,2% hoge werkdruk47,9% onvoldoende informatie46,1% weinig waardering37,9% veel extra werk35,8% fysieke belasting34,6% meningsverschillen29,7% onregelmatige werktijden28,4% weinig uitdaging of mogelijkheden24,1% gebrek aan flexibiliteit20,5% overlap schooltijden/opvangtijden13,4% andere8,1% geen problemen4,0%

14 Vorming en loopbaan

15

16 Werken tot je 65 ste ?

17

18 Combinatie arbeid & gezin

19 Deel 3: voorstelling instrument en achtergronddocument

20 •Achtergronddocument: - theorie, visie en voorbeelden •Werkinstrument: - hulpinstrument met ideeën, checklists en praktijkvoorbeelden

21 Werkinstrument 1.Een leeftijdsbewust personeelsbeleid starten 2.Arbeid en gezin 3.Vorming, loopbanen, mobiliteit, competenties, … 4.Veel ouderen verlaten de organisatie 5.Omgaan met fysiek en mentaal zware jobs 6.Diverse generaties op de werkvloer

22 Deel 4: opvolging van het project

23 Hoe moet het verder? •Forum opstarten (december 2012) –Info voor militanten –Meer voorbeelden –Uitwisseling praktijkervaringen

24 Bedankt voor jullie aandacht!