Langer doorwerken van oudere werknemers

Presentatie over: "Langer doorwerken van oudere werknemers"— Transcript van de presentatie:

1 Langer doorwerken van oudere werknemers
Jan Fekke Ybema

2 Onderzoeksvragen In hoeverre willen en kunnen oudere werknemers doorwerken tot hun 65e levensjaar? Welke factoren beïnvloeden de uitstroom van oudere werknemers uit arbeid? Wat doen bedrijven om oudere werknemers te behouden? Oudere werknemers: 45 tot 64 jaar Langer doorwerken van oudere werknemers NIP-presentatie - 26 maart 2010

3 TNO Monitoring van arbeid
Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden: NEA trends in willen en kunnen doorwerken beroepen en sectoren NEA-cohortonderzoek voorspellen willen en kunnen doorwerken uitstroom uit arbeid Werkgevers Enquête Arbeid: WEA werkgeverbeleid rond ouderen Langer doorwerken van oudere werknemers NIP-presentatie - 26 maart 2010

4 Onderzoeksvragen In hoeverre willen en kunnen oudere werknemers doorwerken tot hun 65e levensjaar? trends in willen en kunnen doorwerken voorspellers van willen en kunnen doorwerken Welke factoren beïnvloeden de uitstroom van oudere werknemers uit arbeid? Wat doen bedrijven om oudere werknemers te behouden? Langer doorwerken van oudere werknemers NIP-presentatie - 26 maart 2010

5 Willen doorwerken (werknemers 45-64 jaar)
Bron: NEA Langer doorwerken van oudere werknemers NIP-presentatie - 26 maart 2010

6 Kunnen doorwerken (werknemers 45-64 jaar)
Bron: NEA Langer doorwerken van oudere werknemers NIP-presentatie - 26 maart 2010

7 Behoefte lichter werk (werknemers 45-64 jaar)
Bron: NEA Langer doorwerken van oudere werknemers NIP-presentatie - 26 maart 2010

8 Langer doorwerken van oudere werknemers
NIP-presentatie - 26 maart 2010

9 Voorspellers van willen en kunnen doorwerken (werknemers 45-64 jaar)
Bron: NEA-cohort doorwerken tot 65 willen kunnen Zwaar werk lichamelijk zwaar – hoge taakeisen beroep in zorg/onderwijs Sociaal klimaat sociale steun leiding/collega’s + pesten, intimidatie intern Gezondheid burnout/uitputting slechte/matige gezondheid arbeidshandicap Overige factoren flexibele werktijden geen CAO Langer doorwerken van oudere werknemers NIP-presentatie - 26 maart 2010

10 Onderzoeksvragen In hoeverre willen en kunnen oudere werknemers doorwerken tot hun 65e levensjaar? Welke factoren beïnvloeden de uitstroom van oudere werknemers uit arbeid? Wat doen bedrijven om oudere werknemers te behouden? Langer doorwerken van oudere werknemers NIP-presentatie - 26 maart 2010

11 Uitstroom uit arbeid NEA-cohortonderzoek: 3,7% van de respondenten van jaar stopt met werken tussen 1e en 2e meting Pensioen of prepensioen 2,1% Uitkering (WW, WAO, WIA) 1,1% Anders (geen uitkering) 0,5% Bron: NEA-cohort Langer doorwerken van oudere werknemers NIP-presentatie - 26 maart 2010

12 Voorspellers van uitstroom (werknemers 45-64 jaar)
uitstroom uit arbeid vroegpensioen uitkering Leeftijd 60-64 55-59 Zwaar werk Sociaal klimaat sociale steun collega’s – pesten, intimidatie intern + Gezondheid burnout/uitputting slechte/matige gezondheid langdurig verzuim Overige factoren tijdelijk dienstverband reorganisatie langere functieduur leiding geven Langer doorwerken van oudere werknemers NIP-presentatie - 26 maart 2010

13 Healthy worker effect Langer doorwerken van oudere werknemers
NIP-presentatie - 26 maart 2010

14 Willen doorwerken en uitstroom
Langer doorwerken van oudere werknemers NIP-presentatie - 26 maart 2010

15 Kunnen doorwerken en uitstroom
Langer doorwerken van oudere werknemers NIP-presentatie - 26 maart 2010

16 Conclusies werknemers (NEA, NEA-cohort)
Toename willen en kunnen doorwerken gaat samen met toename in behoefte aan lichter werk Niet willen doorwerken bij burnoutklachten en intern ongewenst gedrag Niet kunnen doorwerken bij gezondheidsproblemen en lichamelijk of geestelijk zwaar werk Uitstroom naar een uitkering bij gezondheidsproblemen en slecht sociaal klimaat Uitstroom naar vroegpensioen bij reorganisaties en bij niet willen doorwerken Langer doorwerken van oudere werknemers NIP-presentatie - 26 maart 2010

17 Onderzoeksvragen In hoeverre willen en kunnen oudere werknemers doorwerken tot hun 65e levensjaar? Welke factoren beïnvloeden de uitstroom van oudere werknemers uit arbeid? Wat doen bedrijven om oudere werknemers te behouden? Hechten bedrijven belang aan het behouden van oudere werknemers? Welke instrumenten zetten bedrijven in om oudere werknemers te behouden? Langer doorwerken van oudere werknemers NIP-presentatie - 26 maart 2010

18 Werkgevers over doorwerken tot 65e
Is het voor de personele bezetting van uw bedrijf belangrijk dat werknemers doorwerken tot/na hun 65e? Tot hun 65e: 22% ja Na hun 65e: 8% ja Bron: WEA Langer doorwerken van oudere werknemers NIP-presentatie - 26 maart 2010

19 Bron: WEA Langer doorwerken van oudere werknemers
NIP-presentatie - 26 maart 2010

20 Bron: WEA Langer doorwerken van oudere werknemers
NIP-presentatie - 26 maart 2010

21 Conclusies werkgevers (WEA)
Weinig werkgevers vinden langer doorwerken belangrijk Ontziemaatregelen zoals extra vrije dagen populair Weinig investeringen in oudere werknemers via scholing, gezondheidsbeleid en aanpassingen werkplek Demotie lijkt taboe Langer doorwerken van oudere werknemers NIP-presentatie - 26 maart 2010

22 Handvatten voor bevorderen van duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers
Investeren in een goed sociaal klimaat Gezondheidsbeleid en preventie van klachten Zorgen voor lichter en passend werk Investeren in brede inzetbaarheid Langer doorwerken van oudere werknemers NIP-presentatie - 26 maart 2010

23 Dank u wel voor uw aandacht!
Als u meer wilt weten over dit onderzoek, kijk dan op Langer doorwerken van oudere werknemers NIP-presentatie - 26 maart 2010