Nieuwe pensioenregeling en levensloop

Presentatie over: "Nieuwe pensioenregeling en levensloop"— Transcript van de presentatie:

1 Nieuwe pensioenregeling en levensloop

2 Inhoud Achtergrond nieuwe pensioenregeling en levensloop
Geboren vóór 1950 Geboren vanaf 1950 Gevolgen voor FPU Politie Levensloop

3 Achtergrond nieuwe pensioenregeling en levensloop
Kabinet wil stimuleren dat werknemers langer doorwerken. Daarom geldt voor werknemers geboren vanaf 1950: afschaffing fiscale ondersteuning FPU en AFUP. Ook wil kabinet betere combinatie werk en privé. Daarom voor iedereen: de levensloopregeling. Vanaf 1 januari 2006 starten de nieuwe pensioenregeling en de levensloopregeling.

4 Tot 2006 FPU +AFUP Ouderdomspensioen = FPU Politie AOW 65 AOW
Uitgangspunten voorwaarts flexibiliseren: Het ABP KeuzePensioen mag ingaan tussen 60 en 70. Hoe eerder u stopt hoe lager het pensioen. Hoe langer u doorwerkt hoe hoger het pensioen. Het hele ABP KeuzePensioen mag naar voren gehaald worden (dus niet alleen de delta -> het extra opgebouwde pensioen) Minimaal moet de hoogte van de AOW naar voren gehaald worden. Uitgangspunt is altijd dat de hoogte van de uitkering voor 65 (dus alleen het ABP KeuzePensioen) gelijk is aan de uitkering na 65 (dus de AOW + het ABP KeuzePensioen). Extra informatie (als er behoefte aan is bij de luisteraars): Vanaf 1 januari 2006 gaat u meer pensioen opbouwen. Dat pensioen kunt u tussen uw 60ste en 70ste laten ingaan. We noemen dit ABP KeuzePensioen. U gaat meer pensioen opbouwen door: verlaging franchise naar € 9.400; verhoging opbouwpercentage naar 2,05%; toevoeging opgebouwde en bijgespaarde FPU verhoging van eerder opgebouwd ouderdomspensioen (onder voorwaarden). AOW AOW 65

5 FPU Politie van 1 januari 2001 tot 2006
-ATH aanstelling of -Executieve aanstelling* FPU + AFUP algemeen >schaal 11 Executieve aanstelling* FPU + AFUP algemeen < schaal AFUP specifiek Geb > 1951 én Executieve aanstelling* FPU + AFUP algemeen op 12 maart 1999 én AFUP specifiek op 31 december ‘garantiejaren’ overgangs regeling 2001 Executieve aanstelling= hier lezen als; executieve aanstelling of aangewezen ATH(administratieve,technische of huishoudelijke) aanstelling Wie in een gewone ATH-aanstelling werkt valt onder de categorie politieambtenaar jonger dan 50 of 50+ op de twee onderste categorien zijn overgangsregelingen omdat deze groepen anders niet voldoende zouden kunnen opbouwen de onderste groep gaat dus geen AFUP opbouwen, zij betalen wel een pseudo-premie ze hebben allemaal eind 2000 een brief gehad van het korps waarin staat tot welke groep ze behoren Geb < 1951 én Executieve aanstelling* op 12 maart 1999 én FPU + op 31 december AFUP onder FLO voorwaarden * of aangewezen ATH aanstelling

6 AFUP onder FLO voorwaarden
afspraken in CAO Politie Aanspraken worden niet gewijzigd, regeling wel aangepast aan fiscale regels Geboren vóór 1950 AFUP onder FLO voorwaarden en OP Geboren in 1950 AFUP onder FLO voorwaarden en Keuzepensioen Dus: nieuwe aanvullende afspraken Politie zijn niet van toepassing Klik op ’62 jaar’ als je ook de sheet over de 40 jarenregeling wilt laten zien

7 Geboren vóór 1950 FPU +AFUP Ouderdomspensioen AOW 65 AOW
Uitgangspunten voorwaarts flexibiliseren: Het ABP KeuzePensioen mag ingaan tussen 60 en 70. Hoe eerder u stopt hoe lager het pensioen. Hoe langer u doorwerkt hoe hoger het pensioen. Het hele ABP KeuzePensioen mag naar voren gehaald worden (dus niet alleen de delta -> het extra opgebouwde pensioen) Minimaal moet de hoogte van de AOW naar voren gehaald worden. Uitgangspunt is altijd dat de hoogte van de uitkering voor 65 (dus alleen het ABP KeuzePensioen) gelijk is aan de uitkering na 65 (dus de AOW + het ABP KeuzePensioen). Extra informatie (als er behoefte aan is bij de luisteraars): Vanaf 1 januari 2006 gaat u meer pensioen opbouwen. Dat pensioen kunt u tussen uw 60ste en 70ste laten ingaan. We noemen dit ABP KeuzePensioen. U gaat meer pensioen opbouwen door: verlaging franchise naar € 9.400; verhoging opbouwpercentage naar 2,05%; toevoeging opgebouwde en bijgespaarde FPU verhoging van eerder opgebouwd ouderdomspensioen (onder voorwaarden). AOW AOW 65

8 Geboren vóór 1950 FPU (excl. AFUP) blijft grotendeels gehandhaafd.
2 tot 3 maanden langer doorwerken om hetzelfde niveau te bereiken. Voorwaarden: werknemer bouwt sinds 1 april 1997 onafgebroken pensioen op bij ABP. werknemer heeft tenminste 10 dienstjaren voorafgaand aan FPU.

9 Geboren vóór 1950- FPU excl. AFUP
Werknemer geboren vóór 1 december 1944? krijgt met 61 jaar dezelfde uitkering als onder de oude regeling. Werknemer geboren op of vóór 1 april 1947? krijgt met 61 jaar + 2 maanden dezelfde uitkering als onder de oude regeling met 61 jaar. Werknemer geboren na 1 april 1947? krijgt met 62 jaar + 3 maanden dezelfde uitkering als onder de oude regeling met 62 jaar. Klik op ’62 jaar’ als je ook de sheet over de 40 jarenregeling wilt laten zien

10 Geboren vóór 1950 (en niet AFUP onder FLO-voorwaarden)
afspraken in CAO Politie Opbouw AFUP stopt FPU + opgebouwde AFUP = meer dan standaard FPU Bijdrage werkgever aan levensloop Verhoogde opbouw ABP Nabestaandenpensioen (65+) Klik op ’62 jaar’ als je ook de sheet over de 40 jarenregeling wilt laten zien

11 Geboren vóór 1950 Ouderdomspensioen vanaf 65 jaar Opbouw wijzigt niet
Klik op ’62 jaar’ als je ook de sheet over de 40 jarenregeling wilt laten zien

12 Geboren vanaf 1950 (of geboren vóór 1950 en niet doorlopend deelnemer sinds 1 april 1997)
FPU +AFUP Ouderdomspensioen Uitgangspunten voorwaarts flexibiliseren: Het ABP KeuzePensioen mag ingaan tussen 60 en 70. Hoe eerder u stopt hoe lager het pensioen. Hoe langer u doorwerkt hoe hoger het pensioen. Het hele ABP KeuzePensioen mag naar voren gehaald worden (dus niet alleen de delta -> het extra opgebouwde pensioen) Minimaal moet de hoogte van de AOW naar voren gehaald worden. Uitgangspunt is altijd dat de hoogte van de uitkering voor 65 (dus alleen het ABP KeuzePensioen) gelijk is aan de uitkering na 65 (dus de AOW + het ABP KeuzePensioen). Extra informatie (als er behoefte aan is bij de luisteraars): Vanaf 1 januari 2006 gaat u meer pensioen opbouwen. Dat pensioen kunt u tussen uw 60ste en 70ste laten ingaan. We noemen dit ABP KeuzePensioen. U gaat meer pensioen opbouwen door: verlaging franchise naar € 9.400; verhoging opbouwpercentage naar 2,05%; toevoeging opgebouwde en bijgespaarde FPU verhoging van eerder opgebouwd ouderdomspensioen (onder voorwaarden). AOW AOW 65

13 Geboren vanaf 1950 ABP OuderdomsPensioen wordt ABP KeuzePensioen.
Dat kan tussen het 60ste en 70ste ingaan. Deeltijdpensioen is ook mogelijk. Werknemer gaat meer pensioen opbouwen. Verhoging opgebouwde OP (onder voorwaarden) FPU/AFUP vervalt, opgebouwde en bijgespaarde FPU/AFUP kan worden toegevoegd aan ABP KeuzePensioen. Op de volgende sheet uitleg over het hogere pensioen.

14 ABP KeuzePensioen ABP KeuzePensioen AOW 60 65 AOW
Uitgangspunten voorwaarts flexibiliseren: Het ABP KeuzePensioen mag ingaan tussen 60 en 70. Hoe eerder u stopt hoe lager het pensioen. Hoe langer u doorwerkt hoe hoger het pensioen. Het hele ABP KeuzePensioen mag naar voren gehaald worden (dus niet alleen de delta -> het extra opgebouwde pensioen) Minimaal moet de hoogte van de AOW naar voren gehaald worden. Uitgangspunt is altijd dat de hoogte van de uitkering voor 65 (dus alleen het ABP KeuzePensioen) gelijk is aan de uitkering na 65 (dus de AOW + het ABP KeuzePensioen). Extra informatie (als er behoefte aan is bij de luisteraars): Vanaf 1 januari 2006 gaat u meer pensioen opbouwen. Dat pensioen kunt u tussen uw 60ste en 70ste laten ingaan. We noemen dit ABP KeuzePensioen. U gaat meer pensioen opbouwen door: verlaging franchise naar € 9.400; verhoging opbouwpercentage naar 2,05%; toevoeging opgebouwde en bijgespaarde FPU verhoging van eerder opgebouwd ouderdomspensioen (onder voorwaarden). AOW AOW 60 65

15 Geboren vanaf 1950 (en niet AFUP onder FLO-voorwaarden)
afspraken in CAO Politie Nieuw ambitieniveau Niet alles meer geregeld in pensioenregeling Klik op ’62 jaar’ als je ook de sheet over de 40 jarenregeling wilt laten zien

16 Geboren vanaf 1950 (en niet AFUP onder FLO-voorwaarden)
Nieuw ambitieniveau inclusief Levensloop Executief/aangewezen ATH < schaal 11 76% ML op 60 jaar Executief > schaal 11 en ATH 66,5% ML op 61 jaar Klik op ’62 jaar’ als je ook de sheet over de 40 jarenregeling wilt laten zien

17 Geboren vanaf 1950 (en niet AFUP onder FLO-voorwaarden)
Kenmerken Veel verschillende factoren bepalen eindresultaat Werknemer maakt zelf keuzes Klik op ’62 jaar’ als je ook de sheet over de 40 jarenregeling wilt laten zien

18 Geboren vanaf 1950 (en niet AFUP onder FLO-voorwaarden)
Hoe wordt nieuwe aansprakenniveau bereikt ? Voor alle werknemers sector Politie ,voorheen AFUP Algemeen,nu: Extra verhoging opbouw ABP pensioen (NP 65+) Werkgeversbijdrage levensloop Werknemersbijdrage levensloop + Voor executief/ aangewezen ATH ‘er < schaal 11, voorheen AFUP Specifiek,nu: Toelage bezwarende functie (TBF) tbv levensloop + Voor doelgroep met voorheen ‘garantiejaren AFUP’,nu: Voorwaardelijke Extra verhoging reeds opgebouwde ABP pensioen Inhaaltoelage bezwarende functie (iTBF) tbv levensloop Klik op ’62 jaar’ als je ook de sheet over de 40 jarenregeling wilt laten zien

19 FPU+AFUP+Extra’s Politie +Verhoogde Opbouw
ABP KeuzePensioen en Levensloop Politie (en niet AFUP onder FLO-voorwaarden) NP 65+ FPU+AFUP+Extra’s Politie +Verhoogde Opbouw Levens-loop ABP KeuzePensioen Uitgangspunten voorwaarts flexibiliseren: Het ABP KeuzePensioen mag ingaan tussen 60 en 70. Hoe eerder u stopt hoe lager het pensioen. Hoe langer u doorwerkt hoe hoger het pensioen. Het hele ABP KeuzePensioen mag naar voren gehaald worden (dus niet alleen de delta -> het extra opgebouwde pensioen) Minimaal moet de hoogte van de AOW naar voren gehaald worden. Uitgangspunt is altijd dat de hoogte van de uitkering voor 65 (dus alleen het ABP KeuzePensioen) gelijk is aan de uitkering na 65 (dus de AOW + het ABP KeuzePensioen). Extra informatie (als er behoefte aan is bij de luisteraars): Vanaf 1 januari 2006 gaat u meer pensioen opbouwen. Dat pensioen kunt u tussen uw 60ste en 70ste laten ingaan. We noemen dit ABP KeuzePensioen. U gaat meer pensioen opbouwen door: verlaging franchise naar € 9.400; verhoging opbouwpercentage naar 2,05%; toevoeging opgebouwde en bijgespaarde FPU verhoging van eerder opgebouwd ouderdomspensioen (onder voorwaarden). AOW AOW 60 65

20 Eerder stoppen met werken vanaf 2006
-ATH aanstelling of -Executieve aanstelling* <1950 FPU + AFUP alg + evt.Levensl. > schaal >1950 ABP KeuzePens + evt.Levensl. Executieve aanstelling* ABP KeuzePensioen + evt.Levensloop < schaal 11 Geb > 1951 én Executieve aanstelling* ABP KeuzePensioen + evt.Levensloop op 12 maart 1999 én op 31 december 2000 overgangs Regeling 2001 Executieve aanstelling= hier lezen als; executieve aanstelling of aangewezen ATH(administratieve,technische of huishoudelijke) aanstelling Wie in een gewone ATH-aanstelling werkt valt onder de categorie politieambtenaar jonger dan 50 of 50+ op de twee onderste categorien zijn overgangsregelingen omdat deze groepen anders niet voldoende zouden kunnen opbouwen de onderste groep gaat dus geen AFUP opbouwen, zij betalen wel een pseudo-premie ze hebben allemaal eind 2000 een brief gehad van het korps waarin staat tot welke groep ze behoren geb < 1951 én Executieve aanstelling* Aanspraak op niveau op 12 maart 1999 én AFUP onder FLO voorwaarden op 31 december 2000 * of aangewezen ATH aanstelling

21 Hoe informeert ABP werknemers?
Pensioenprognose 2005 Pensioenoverzicht (inclusief extra pensioenaanspraken Politie) Klantenservice Klik op ’62 jaar’ als je ook de sheet over de 40 jarenregeling wilt laten zien