Maak een scan van uw organisatie met de Toolkit Duurzame Inzetbaarheid

Presentatie over: "Maak een scan van uw organisatie met de Toolkit Duurzame Inzetbaarheid"— Transcript van de presentatie:

1 Maak een scan van uw organisatie met de Toolkit Duurzame Inzetbaarheid
Maak een scan van uw organisatie met de Toolkit Duurzame Inzetbaarheid! Bart de Zwart | AStri Beleidsonderzoek en -advies

2 Ik wil beginnen met jullie een vraag te stellen
Ik wil beginnen met jullie een vraag te stellen. Hoe belangrijk is het voor jullie dat je zowel nu als in de toekomst goed, gezond en lekker kan blijven werken? (geef aanwezigen de gelegenheid om te antwoorden of vraag het ze persoonlijk als er geen reactie komt “Hoe belangrijk is dat voor jou Jan?”). Kunnen jullie ook aangeven waarom dat belangrijk voor jullie is? (wederom aanwezigen de gelegenheid geven om te antwoorden). En wat doen jullie er nu al aan om er voor te zorgen dat jullie zowel nu als in de toekomst goed, gezond en lekker kunnen blijven werken?” (wederom aanwezigen de gelegenheid geven om te antwoorden). 2 2

3 Duurzame inzetbaarheid in het topvoetbal….
3 3

4 Duurzame inzetbaarheid in de bouw….
4 4

5 Waarom investeren in duurzame inzetbaarheid?
Langer doorwerken > nu tot 67 jaar…..straks tot…? Meer ouderen op de werkvloer Krapte op de arbeidsmarkt na de crisis? ‘Binden en boeien’ van personeel Uw belangrijkste kapitaal: vakmensen! Rendement: nu en in de toekomst! 5 5

6 Bouwstenen van duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers
Op dit plaatje kan je zien dat er 4 bouwstenen zijn die jouw duurzame inzetbaarheid in het werk bepalen: jouw arbeidsomstandigheden, jouw gezondheid, jouw ontwikkeling en jouw organisatie. We staan nu bij alle vier even wat langer stil. 6 6

7 Hoe blijft Wilco duurzame inzetbaar in de bouw?
7 7

8 Wie is verantwoordelijk?
Gezamenlijke belangen = Gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer! Werkgever faciliteert….maar hoe? 8 8

9 Toolkit duurzame inzetbaarheid in de bouw
Voor werkgevers in de bouw Digitale scan Digitaal adviesverslag Format plan van aanpak Samen aan de slag! 9 9

10 10 10

11 Doorklikken 11 11

12 Inloggen in mijnArbouw
12 12

13 Startpagina 13 13

14 40+: Personeelsbestand en ziekteverzuim
14 14

15 40+: Ontwikkeling personeelsbestand
15 15

16 Vragen over organisatie
16 16

17 Vragen over gezondheid
17 17

18 Vragen over arbeidsomstandigheden
18 18

19 Vragen over ontwikkeling
19 19

20 Downloaden adviesverslag
20 20

21 Adviesverslag 21 21

22 40+: Leeftijdsopbouw, ziekteverzuim, personeelsplanning
22 22

23 Goed bezig! 23 23

24 Verbetering mogelijk: tips & links!
24 24

25 Verbetering nodig: tips & links!
25 25

26 Downloaden adviesverslag en plan van aanpak
26 26

27 Format plan van aanpak 27 27

28 Stap 1: resultaten bespreken met personeel Stap 2: Volgorde aanbrengen
Aan de slag! Stap 1: resultaten bespreken met personeel Stap 2: Volgorde aanbrengen Stap 3: Actiepunten uitwerken Stap 4: Taken verdelen Stap 5: Tijdsplanning Stap 6: Uitvoering plan van aanpak 28 28

29 mijnArbouw 29 29

30 Opgeslagen vragenlijsten
30 30

31 We zijn bij het einde van de presentatie gekomen, zijn er nog vragen
We zijn bij het einde van de presentatie gekomen, zijn er nog vragen? (aanwezigen de gelegenheid geven vragen te stellen). Mocht je nog meer willen weten dan kan je altijd kijken op een van de volgende websites. Bedankt voor jullie aandacht! 31 31