Genderstrategie 2019-2023 #WEFORHER.

Presentatie over: "Genderstrategie 2019-2023 #WEFORHER."— Transcript van de presentatie:

1 Genderstrategie #WEFORHER

2 #WEFORHER GELEERDE LESSEN Geringe impact ondanks groot potentieel
Verkeerde interpretatie ‘gendermainstreaming’ kader Erkenning van het langetermijn karakter

3 EMPOWERMENT VAN VROUWEN EN GELIJKHEID TUSSEN MANNEN EN VROUWEN
#WEFORHER EMPOWERMENT VAN VROUWEN EN GELIJKHEID TUSSEN MANNEN EN VROUWEN Tweesporenaanpak Mensenrechtenbenadering Beleidsprioriteiten Betrokkenheid van iedereen

4 #WEFORHER GENDER ALS FUNDAMENT Verankeren van gender in besluitvorming
Genderstuurgroep

5 #WEFORHER PROJECTEN Gender volwaardig mainstreamen in programmeringscyclus Opbouwen expertise rond specifieke genderonderwerpen

6 #WEFORHER ORGANISATIE Aanscherpen gendercompetenties
Versterken aanwezigheid van vrouwen Sensibiliseren over genderstereotypen Creëren van een veilige context waarin men gendergerelateerde discriminatie kan aanpakken

7 #WEFORHER VOORUITGANG METEN Gendermarker en Enabel genderbudgetscan
Targets en indicatoren Jaarlijkse rapportering adhv jaarlijks actieplan Database van goede praktijken en geleerde lessen

8 ACTIES 2019 1. OPERATIONEEL 2. ORGANISATIONEEL
Genderanalyse bij opstart en herziening van portfolio’s/Ontwerp ToR Integratie specifieke genderresultaten, gender progress indicatoren en gender impact indicatoren 2. ORGANISATIONEEL Gendertour (GIN, BKF, BEN) (SEN?) Samenstelling algemene gendertraining Organisatie sensibiliseringsevenementen Rekrutering meer vrouwelijke technische assistenten Campagne omtrent (seksueel) grensoverschrijdend gedrag 3. MONITORING EN EVALUATIE Jaarverslag uitvoering genderstrategie/genderactieplan Database van goede praktijken op GoFast

9 #WEFORHER - Word Enabel Genderambassadeur!
Genderexpert(en) als coach. Ondersteunen de inspanningen van iedereen bij het uitvoeren van de nieuwe genderstrategie en verlenen advies. Vrijwillige genderambassadeurs als inspiratie en motivatie. Moedigen hun collega’s en de partners aan en blijven hen uitdagen zodat gendermainstreaming vanzelfsprekend wordt. De directie Garandeert een krachtdadige ondersteuning en beschikbaarheid. Op deze manier zetten alle vrouwen EN mannen van Enabel zich in voor gendergelijkheid en de empowerment van vrouwen #WE FOR HER!

10 Ambassadrices -Ambassadeurs
#WEFORHER

11 #WEFORHER HOOFDZETEL Kristina Bayinga 13. Françoise Simkens
Sophie Collette 14. Cindy Spiekart Hanan El Farouri 15. Florence Depierreux Inge Janssens Raf Somers Alain Laigneaux 17. Isabelle Lastra Arnaud Leclerq TERREIN Joel Meersseman 17. Edouard Konan Gilles Michelin Virginie Hallet Karen Morice Thioro Ndiaye Gijsbert Ooms Malik Souali Christel Rottiers Rebecca Scheps

12 #WEFORHER A. De Croo : “De Belgische Ontwikkelingssamenwerking gaat extra aandacht besteden aan gendergelijkheid en vrouwenrechten. Dat staat in de strategienota ‘Gender in de Belgische Ontwikkelingssamenwerking’” Ondertussen bij Enabel – MM niveau M V EST 7 3 OPS 6 1 RR 11 4 Dirgen FIN 2 HR Plus est en nous ! Laten we hierbij het goede voorbeeld geven! Inge Janssens Coordinator Public Procurement

13 #WEFORHER VRAGEN? WE FOR HER!