Tewerkstellingsmaatregelen

Presentatie over: "Tewerkstellingsmaatregelen"— Transcript van de presentatie:

1 Tewerkstellingsmaatregelen
SLIM TEWERKSTELLEN Tewerkstellingsmaatregelen Werkplekleren Versie 13/05/2019

2 Soorten financieel voordeel voor de werkgever
Werkuitkering tussenkomst in het nettoloon van de werknemer Doelgroepvermindering vermindering van werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid Premie / Incentive /subsidie financieel voordeel onder de vorm van een bepaald bedrag (prefinanciering) werkuitkering enkel nog mogelijk in Waalse gewest tot en met Q2 2020

3 Vlaanderen → beleid met focus op drie doelgroepen
jongeren ouderen personen met arbeidsbeperking Nadien ook maatregel voor langdurig werkzoekenden eerste aanwervingen startersjobs - starterslonen voor jongeren Federaal → beleid voor alle gewesten

4 DGV jongeren Tewerkstelling in Vlaams gewest
vestigingseenheid ≠ hoofdzetel RSZ vermindering voor leerlingen alternerend leren voor laaggeschoolde jongeren middengeschoolde jongeren jonger dan 25 jaar

5 DGV jongeren laag- of middengeschoold
Jonger dan 25 jaar op de laatste dag van het kwartaal dat men wordt aangeworven Scholingsgraad Beschikken over een loopbaanportfolio bij VDAB Refertekwartaalloon Eerste 4 kwartalen referteloon max 7500€ Volgende 4 kwartalen referteloon max 8100€

6 DGV jongeren laag- of middengeschoold
laaggeschoold Geen diploma secundair onderwijs of getuigschrift van het 2de jaar van de derde graad middengeschoold Hoogstens een diploma van secundair onderwijs of getuigschrift van het 2de jaar van de derde graad

7 DGV jongeren laag- of middengeschoold
Toekenning voor 2 jaar kwartaal in dienstneming + 7 kwartalen Laaggeschoold: Volledige vrijstelling /8 kwartalen Middengeschoold: max €/ kwartaal Aanpassings sinds jan 2019 : doelgroepverminderingen gelden enkel voor de brutolonen die gedurende de 1ste jaar van tewerkstelling 7.500€ per kwartaal en gedurende het tweede kwartaal 8.100/kwartaal niet overstijgen Publicatie op CV mogelijk Een jongere kan op zijn CV vermelden dat een werkgever mogelijks de doelgroepenvermindering kan genieten bij aanwerving. Elke nacht loopt er een batch die nagaat of klanten voldoen aan de voorwaarden qua leeftijd en scholing. De vermelding op hun CV gebeurt echter niet automatisch. De VDAB brengt deze jongeren via mail of brief op de hoogte van die mogelijkheid. De klant moet hiervoor nog de optie "doelgroepinfo" in zijn dossier aanklikken. Een beschrijving van en meer informatie over deze batch kun je lezen in de onderrichting "Batch Aanwervingspremie en publiceren op CV" . Wanneer de klant niet langer aan bovenvermelde voorwaarden voldoet wordt "de doelgroepinfo" verwijderd en het CV aldus up-to-date gehouden.

8 DGV jongeren laag- of middengeschoold
Attesteringsbewijs VDAB: loopbaanportefolio met studiegegevens RSZ: Dmfa-aangifte met correcte verminderingscode: laaggeschoolde jongeren: 6300 middengeschoolde jongeren: 6301

9 2. DGV ouderen Geldig in private sector ( niet in publieke sector) Nieuwe werknemers: niet-werkende werkzoekende vanaf 55 jaar, ingeschreven bij VDAB, niet-pensioengerechtigd Zittende werknemers: alle bestaande werknemers vanaf 55 jaar op einde kwartaal waarvoor voordelen worden aangevraagd Refertekwartaalloon: 13 945€ (voor beide groepen) 18 545€ ( in het kwartaal met eindejaarspremie) Enkel voor werkgevers die onderworpen zijn aan alle takken van de sociale zekerheid! dus geen publieke sectoren

10 2. DGV ouderen Aanwerving:
2 jaar en daarna voordelen zittende werknemer Zittende werknemer: tot uitdienstgaande of pensionering Aard Leeftijd Premie Zittende 55-59 jaar 600 € 60 jaar 1500 € Aanwerving NWWZ Vrijstelling RSZ 8 kwartalen

11 Attesteringsbewijs 2. DGV ouderen
VDAB: minstens 1 werkdag voor de maand van indiensttreding ingeschreven als NWWZ bij VDAB. RSZ: Dmfa-aangifte met correcte verminderingscode: Zittende : code 6320 NWWZ: code 6321

12 3. Personen met een arbeidshandicap
Vanaf 1/1/2019 is de VOP uitgebreid met een VOP van bepaalde duur van 2 jaar (voor personen met een - nog - niet stabiele arbeidshandicap- of beperking). Tegelijkertijd wordt de VOP voor zelfstandigen versoepeld. Meer info vindt u in dit document. (docx / 0.02 MB) Uitgebreid tot zelfstandigen in bijberoep

13 3. Personen met een arbeidshandicap
Privé- en publieke sector, zelfstandige, zelfstandige in bijberoep, onderwijs Voor loontrekkenden en zelfstandigen met rendementsverlies van min 20 % omwille van arbeidshandicap recht toegekend door VDAB op basis van diverse criteria Voor werknemers die doorstromen uit maatwerkbedrijven (voorheen beschermde werkplaats) naar nieuwe werkgever Aanvraag: ondersteuningspremie-vop/hoe-aanvragen Uitgebreid tot zelfstandigen in bijberoep

14 3. Personen met een arbeidshandicap
VOP bepaalde duur → 2 jaar VOP onbepaalde duur → 5 jaar verlenging mogelijk % van het referteloon bepaalde duur onbepaalde duur Jaar 1 20% 40% Jaar 2 30% Jaar 3-5 - referteloon = brutoloon WN +WG bijdragen-de verminderingen opde WG bijdragen Zeer specifieke gevallen: verhoging tot 60% indicatie en toekenning rechten blijft bij VDAB

15 3. Personen met een arbeidshandicap: aanpassing arbeidspost
Terugbetaling van aankoop en/of installatiekosten bij aanpassingen op de werkvloer Nog niet ter beschikking in het bedrijf Niet courant in bedrijfstak Noodzakelijk om werk beter te kunnen uitvoeren Werkgever stelt persoon met arbeidshandicap tewerk via AO of K - IBO Persoon met arbeidshandicap gedurende min. 6 maanden in dienst houden Aanpassing mag gebeuren zodra men bericht heeft gekregen dat de aanvraag is goedgekeurd (NIET eerder) en moet binnen het jaar gerealiseerd zijn. Facturen moeten binnen de 6 maanden na uitvoering aan VDAB bezorgt worden. Voor goedkeuring van het dossier komt men eerst ter plaatse de noodzakelijkheid inschatten. EERST aanvragen, dan pas kopen, anders GEEN terugbetaling. Werknemer moet minimum een contract van 6 maanden hebben. Aanpassing wordt eigendom van de werknemer en mag dit (binnen de mate van het mogelijke) meenemen naar een volgende werkgever. Er mogen ook geen andere tegemoetkomingen zijn. Tussenkomst in zowel aankoop- als installatiekosten. Enkel tussenkomst in de effectieve aanpassing, NIET het ganse toestel of machine.

16 3. Personen met een arbeidshandicap
Aanvraag Vanaf 1/1/2019 kan de VOP premie maar aangevraagd worden, wanneer de werknemer reeds een VOP-recht heeft of het VOP-recht bij VDAB heeft aangevraagd. VDAB: erkenning VOP-recht WZ / WN / zelfstandige WSE: online aanvragen 1/1/2019 Art. 29, §2 van het besluit van de Vlaamse regering werd aangevuld door volgende bepaling: "De werkgever verklaart bij de aanvraag van de VOP dat de betrokken werknemer bij de VDAB een aanvraag tot vaststelling van het recht, vermeld in artikel 4, heeft ingediend [...]"

17 4. Aanwervingsincentive - AWI langdurig werkzoekenden
Doel = duurzame tewerkstelling creëren vanaf 1/1/2017 voor langdurig werkzoekenden 2 jaar ingeschreven als NWWZ bij VDAB aanvulling op DGV voor jongeren en ouderen leeftijdsgroep ≥ 25 jaar en ≤ 54 jaar

18 4. Aanwervingsincentive - AWI langdurig werkzoekenden
Na 3 maanden tewerkstelling 1ste schijf: max € (*) Na 1 jaar tewerkstelling 2de schijf: max € (*) (*) verrekening bij deeltijdse tewerkstelling TW is minder dan 30% → geen premie TW vanaf 30% tot 80% → 60% van max dus € 750 en € 1800 TW is minstens 80% → volledige premie

19 4. Aanwervingsincentive - AWI langdurig werkzoekenden
Aanvraag WSE: enkel online aanvragen met e-ID voor officiële functiehouders werkzoekenden 1/1/2019 Art. 29, §2 van het besluit van de Vlaamse regering werd aangevuld door volgende bepaling: "De werkgever verklaart bij de aanvraag van de VOP dat de betrokken werknemer bij de VDAB een aanvraag tot vaststelling van het recht, vermeld in artikel 4, heeft ingediend [...]"

20 5. DGV eerste aanwervingen
Doel = vermeerdering van het aantal werknemers Voor de privé-sector en vzw’s Voorwaarden: in de 4 kwartalen vóór indiensttreding geen één, twee, drie, vier of vijf werknemers in dienst hebben gehad Iedereen komt in aanmerking Geen procedure voorzien voor de betrokken werkgever. De toepassing wordt eenvoudigweg gevraagd door het vermelden van de correcte verminderingscode op de driemaandelijkse DmfA-aangifte. ‘Nieuwe werknemer' Vervulde de werkgever alle voorwaarden om een doelgroepvermindering eerste aanwerving te genieten? Dan is het voor de RSZ belangrijk om na te gaan of het al dan niet om een vervanging van een andere werknemer gaat, die werkzaam was binnen dezelfde technische bedrijfseenheid. De RSZ liet de doelgroepvermindering tot eind 2017 enkel toe wanneer de nieuw aangeworven werknemer geen medewerker verving die, in de loop van de vier kwartalen voorafgaand aan het kwartaal van de indienstneming, in dezelfde technische bedrijfseenheid werkte. Omdat er hier vaak misverstanden over waren, past de RSZ deze interpretatie aan. Voortaan leest de RSZ deze voorwaarde zo dat de nieuw in dienst genomen werknemer geen werknemer mag vervangen die, in de loop van de 12 maanden (dag op dag) voorafgaand aan de indienstneming, in dezelfde technische bedrijfseenheid werkzaam was. Hoe de RSZ het begrip 'technische eenheid' bepaalt en welke werkwijze ze hanteert om na te gaan of het geen vervanging is lees je in het bijgevoegd bestand of op 

21 5. DGV eerste aanwervingen
2de aanwerving 3de t/m 6de aanwerving € 1550 geen basis werkgevers bijdragen voor aanwerving tot uit dienst 5 kwartalen - € 1050 4 volgende kwartalen 9 kwartalen € 450

22 5. DGV eerste aanwervingen
datum aanwerving = opening van het recht 20 kwartalen om recht in te zetten mogelijkheid om te starten met DGV jongeren of ouderen daarna pas DGV eerste aanwervingen niet gekoppeld aan bepaalde werknemer mogelijkheid om DGV op andere werknemers in te zetten rol sociaal secretariaat

23 6. Starterjobs – Starterslonen vanaf 1/3/2019
De werkgever mag loonkost verminderen De werkgever mag het brutoloon verminderen met een percentage, dat afhankelijk is van de leeftijd van de jongere werknemer is 18 jaar : aftrek van 18 % werknemer is 19 jaar: aftrek van 12% werknemer is 20 jaar: aftrek van 6% De jongere mag niet minder loon ontvangen Elke maand waarin de werkgever het loon vermindert moet hij een compenserende toeslag betalen. Deze is wel vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen en belasting. ‘Nieuwe werknemer' Vervulde de werkgever alle voorwaarden om een doelgroepvermindering eerste aanwerving te genieten? Dan is het voor de RSZ belangrijk om na te gaan of het al dan niet om een vervanging van een andere werknemer gaat, die werkzaam was binnen dezelfde technische bedrijfseenheid. De RSZ liet de doelgroepvermindering tot eind 2017 enkel toe wanneer de nieuw aangeworven werknemer geen medewerker verving die, in de loop van de vier kwartalen voorafgaand aan het kwartaal van de indienstneming, in dezelfde technische bedrijfseenheid werkte. Omdat er hier vaak misverstanden over waren, past de RSZ deze interpretatie aan. Voortaan leest de RSZ deze voorwaarde zo dat de nieuw in dienst genomen werknemer geen werknemer mag vervangen die, in de loop van de 12 maanden (dag op dag) voorafgaand aan de indienstneming, in dezelfde technische bedrijfseenheid werkzaam was. Hoe de RSZ het begrip 'technische eenheid' bepaalt en welke werkwijze ze hanteert om na te gaan of het geen vervanging is lees je in het bijgevoegd bestand of op 

24 6. Starterjobs - starterslonen
Voorwaarde werkgever Private sector Voorwaarden jongere werknemer is jonger dan 21 jaar startbaanovereenkomst, zonder opleidingsluik, minstens halftijds “nieuwe werknemer zonder werkervaring” wordt beoordeeld door de RSZ bij de registratie Dimona inschrijving bij VDAB, Le Forem of Actiris loonvoorwaarde, brutoloon zonder vermindering= aan min aan sectoraal min loon werkgever uit privé sector De werkgever mag het brutoloon enkel verlagen als het niet-verminderde brutoloon niet hoger zou gelegen hebben dan het minimumloon vastgesteld door het bevoegde paritair comité of subcomité. Indien het bevoegde paritair comité of subcomité geen sectoreigen minimumlonen heeft vastgesteld, mag het niet-verminderde brutoloon niet hoger zijn dan het gewaarborgd minimummaandinkomen zoals bepaald bij cao nr. 43 van de Nationale Arbeidsraad. Dat minimum bedraagt 1.593,81 euro (sinds 1 september 2018). toepassing niet mogelijk voor: studentenjobd flexi-jobs startbaan type 2 (deeltijds werken deeltijds leren) wedertewerkstellingsprogramma’s doorstromingsprogramma’s

25 Vlaamse tewerkstellingsmaatregelen
Backoffice tewerkstelling info via verschillende websites werk.be (zal gefaseerd overgaan naar Vlaanderen.be) Inhoud werk.be verhuist naar vlaanderen.be 09 mei 2019 De inhoud van werk.be, de website van het departement Werk en Sociale Economie, verhuist gefaseerd naar is external). De informatie die u hier vindt, wordt daardoor niet meer systematisch bijgewerkt en zal op termijn verdwijnen. Op de pagina’s waar informatie wordt weggehaald, wordt telkens verwezen naar de pagina’s op Vlaanderen.be waar u die informatie terugvindt. werk.belgie.be RSZ

26 Focus op werkplekleren
Versie 16/05/2018

27 Doelstelling en principes
Vacatures duurzaam invullen door de competenties van werkzoekenden te versterken via werkplekleren krapte op de arbeidsmarkt opportuniteiten tot rekrutering: opleidingsstages, ... meerwaarde van IBO: meer kandidaten komen in aanmerking vanuit dienstverlening van VDAB ook voor partners heel kort: wat is de meerwaarde van IBO voor het invullen van vacatures voor welke werkzoekenden kan het wat wordt er van de werkgever verwacht dat hij doet hoeveel kost het en hoe begin ik er aan.

28 WPL Werkplekleren BVS ( Beroepsverkennende stage)
KOS (Korte Opleiding met Stage op de werkvloer) IBO (Individuele BeroepsOpleiding) BIS (BeroepsInlevingsStage) WES (WerkErvaringsStage) Opleidingsprojecten met bedrijven (invullen knelpuntvacatures) WPL Lees zeker ook

29 WPL Lees zeker ook

30 Wil je aanwerven? ja nee Wil je betalen? ja nee Je wil een interne leercultuur creëren? overzicht werkplekleren pdf

31 BeroepsInlevingsStage
DOEL = Competenties versterken en werkervaring opdoen Stage-overeenkomst, GEEN arbeidsovereenkomst Max 6 maanden met vrijstelling VDAB is geen betrokken partij, tijdens stage VDAB is wél adviesgever bij het opmaken/valideren opleidingsplan Kostprijs persoon/maand: min. helft van gewaarborgd minimum maandinkomen (momenteel  1.593,20 € per maand) Geen aanwervingsverplichting Geen opzegtermijn bij vroegtijdige stopzetting WZ bouwt geen rechten op en krijgt vergoeding bovenop uitkering BIS

32 Korte opleiding met stage op de werkvloer
DOEL = gericht cursisten opleiden i.f.v. vacature Bedrijven: Vlaanderen – privé/publiek/non-profit Minimum ½ dag, maximum 5 dagen of 10 halve dagen Bedrijf vraagt erkenning VDAB a.d.h.v. opleidingsplan → competenties in kaart, leermethode, duur, begeleiding → erkenningsnummer (1 jaar geldig) Overeenkomst tussen bedrijf en cursist → gegevens, dagen, datum, engagement bedrijf/cursist) Onbezoldigd (reisvergoeding cursist mag, maar geen advies VDAB nodig) KOS

33 Korte opleiding met stage op de werkvloer
DOEL = gericht cursisten opleiden i.f.v. vacature VDAB: goedkeuring voor uitkeringsgerechtigde werkzoekenden De toelating wordt door de deelnemer aangevraagd via een online aanvraagformulier met vermelding van het juiste erkenningsnummer. Het erkenningsnummer van de opleiding is C05R xxxx (aanvullen met het juiste erkenningsnummer). KOS

34 Beroepsverkennende stage
DOEL = oriëntering en competentiekloof in kaart brengen Gratis stage op de werkvloer van min 1 dag tot max 30 kalenderdagen afhankelijk van doelstelling en stageplan Onbezoldigd Proeven van Sector De job Kennismaking werkgever/kandidaat Geen selectiemiddel Beslissing VDAB BVS

35 IBO: Wat verandert er niet? IBO is en blijft een opleiding op de werkvloer Duurtijd blijft maximum 26 weken Tussentijdse opvolging en evaluatie blijven belangrijk Competenties worden gescoord na de opleiding Gegarandeerde tewerkstelling na IBO door de werkgever Werkgever is gevestigd in Vlaanderen of Brussels Hoofdstedelijk Gewest

36 IBO: Wat verandert er wel voor de nieuwe IBO’s? IBO staat open voor alle EU-burgers IBO kan voorafgegaan worden door 4 (ipv 2) weken interim IBO voor kwetsbare werkzoekenden (K-IBO) (enkel na goedkeuring door bemiddelaar) (indicatie van) arbeidshandicap of langdurig werkzoekend zijn maximum 52 weken (opleidingsplan!) gratis voor de werkgever

37 IBO: Wat verandert er voor de werkgever? Aanvraagprocedure volledig digitaal Transparant opvolgen van de aanvraag en verloop Vereenvoudiging bevestigen prestaties Forfaitaire kostprijs = all-in Zelfde bedrag gedurende de hele looptijd Geen dossierkosten, verplaatsingskosten, kosten eigen aan werkgever Maandelijkse kostprijs onafhankelijk van aan- of afwezigheden

38 Wat verandert er voor de werkgevers?
IBO: Wat verandert er voor de werkgevers? Kostprijs is afhankelijk van het toekomstige loon: Loonschaal Factuur werkgever < € 650 € 1.700 € € 800 € 2.000 € € 1.000 € 2.300 € € 1.200 € ≥ € 1.400 € K-IBO 0 € Ingrid

39 WES Werkervaringsstage
DOEL = Versterken generieke competenties + werkervaring opdoen Bedrijven: publiek of privaat of non-profit of sociaal-economisch circuit (1ste jaar van traject) Voorwaarden: stagementor reële werkvloer (realistische werkomgeving) Minimum 20u – maximum 40u per week Min 1 mnd- max 6 maanden afhankelijk van het opleidingsplan Gratis voor werkgever Cursist ontvangt 200 € per maand van VDAB Enkel OCMW en TIW partners WES

40 OpleidingsStage DOEL = cursist doet praktijkervaring op bij een stagebedrijf in het kader van een opleiding bij een VDAB competentiecentrum of een erkende opleiding bij een partner Hoe lang duurt een OS? maximum de helft van de totale opleidingsduur met een maximum van 6 maanden Nieuw! extra opleidingsstage mogelijk tot 6 maanden na het beëindigen van de opleiding (vanaf najaar initiatief ligt bij bemiddelaar) OS

41 NODW: Nederlands op de Werkvloer
DOEL = anderstalige medewerkers, op maat uitgewerkt, het Nederlands leren dat ze nodig hebben om hun job goed uit te voeren. In je bedrijf tijdens de gewone werktaken/uren Duurtijd in onderling overleg Kostprijs: +/- 100 € per lesuur, ongeacht aantal deelnemers (inbegrepen: ontwikkelen cursusmateriaal, verplaatsingen instructeur, evaluatie, ...) Compensatie: Via een IBO-contract? Gratis! (= IBO met taalondersteuning) Sociaal Fonds (tussenkomst) KMO-portefeuille - De instructeur van VDAB observeert je medewerkers en gaat na in welke situaties er problemen zijn. Bijvoorbeeld: ze begrijpen de veiligheidsinstructies niet, zijn niet in staat zijn om verslagen te maken, kunnen geen telefoongesprekken voeren met klanten, hebben communicatieproblemen met andere werknemers... Verder praat hij met de medewerkers zelf, en met hun leidinggevenden en collega's. - Op basis van zijn bevindingen bepaalt de instructeur samen met jou de doelstellingen van de opleiding en de cursusinhoud. - De opleiding wordt individueel gegeven of in kleine groepjes. De werknemers krijgen geen theoretische lessen maar leren Nederlands in concrete werksituaties. Hebben ze bijvoorbeeld problemen om vragen van klanten te begrijpen, dan oefenen ze dit eerst in via een rollenspel. Vervolgens helpen ze -samen met de instructeur- echte klanten. Waar? De opleiding vindt plaats in je bedrijf. Bij voorkeur tijdens de werkuren want op die manier is er een grotere opkomst. De duur van de opleiding is afhankelijk van de doelstellingen, maar het aangewezen minimum is 20 uur voor individuele lessen en 40 uur voor groepslessen. Best is om de lessen twee keer per week te laten plaatsvinden. Op die manier kunnen de medewerkers regelmatig oefenen. De prijs bedraagt 75 euro per gegeven lesuur, ongeacht hoeveel personen er deelnemen. In deze prijs is alles inbegrepen: het ontwikkelen van cursusmateriaal, de verplaatsingen van de instructeur, de evaluatie...Onder bepaalde voorwaarden kan je deze opleidingskosten compenseren. Werf je anderstalige werknemers aan via een IBO-contract? Dan geeft VDAB hen gratis een opleiding Nederlands op de werkvloer (= IBO met taalondersteuning). Ben je een kmo, dan geeft VDAB je korting op de opleiding Nederlands op de werkvloer. Heb je minder dan 10 werknemers, dan betaal je 50% minder. Heb je tussen 10 en 25 werknemers, dan betaal je 25% minder. Bovendien kan je als kmo in aanmerking komen voor een subsidiemaatregel: de kmo-portefeuille. Nederlands op de werkvloer is een erkende opleiding voor betaald educatief verlof (nummer N ). Je sectorieel opleidingsfonds kan in bepaalde gevallen tussenkomen in de kosten en VDAB heeft ook raamakkoorden met sommige sectoren.

42 - 24/24 en 7/7 beschikbaar enkel nodig een computer/labtop/tablet en internetverbinding - Alle oefeningen gebeuren online en worden automatisch verbeterd - Online coach ter beschikking voor feedback - Cursus inhoud is interactief en duidelijk afgelijnd. Kan je eigen leertijd en leerstijl bepalen. Cursus is meestal een drietal maanden ter beschikking en wordt dan afgesloten. Om te kunnen aanvragen moet men over een dossier Mijn loopbaan beschikken. Voor werkgevers = betalend, cursus en methodiek zijn dezelfde als individueel, maar cursus kan langer ter beschikking blijven. Voor werknemers momenteel een 2029 opleidingen ter beschikking.