Subsidies 2019 Subsidies Helpdesk

Presentatie over: "Subsidies 2019 Subsidies Helpdesk"— Transcript van de presentatie:

1 Subsidies 2019 Subsidies Helpdesk
Eveline Vat

2 Inhoud Waarom subsidies? Thema’s innovatieagenda A&O fonds Gemeenten
Subsidieregelingen Hoe deze regelingen voor eigen gemeente te gebruiken? Vragen Thema’s innovatieagenda leidend bij onze twee regelingen! De belangrijkste vraagstukken die zijn vastgelegd in onze innovatieagenda. Deze vraagstukken zijn in gesprek met gemeenten opgehaald. De innovatieagenda De innovatieagenda is leidend bij de subsidieregelingen. Werken in netwerken en daar je rol als gemeente zo goed mogelijk in vinden, is essentieel in deze voortdurend veranderende samenleving. Om wendbaar te kunnen zijn is daarnaast een flexibele organisatiestructuur nodig, die veranderkracht faciliteert en een flexibele cultuur die veranderkracht stimuleert. Een speciale rol daarin is weggelegd voor de leidinggevenden die ruimte moet geven aan het talent van de medewerkers. Wendbaarheid gedijt tot slot bij experimenteren en mogen leren van álle ervaringen. De noodzaak van wendbaarheid wordt op dit moment met name ervaren door medewerkers die te maken krijgen met de gevolgen van digitalisering en medewerkers die werkzaam zijn binnen de twee belangrijkste dienstverleningstaken van de gemeente: het sociaal en fysiek domein. Hun werk verandert drastisch.

3 Subsidieregelingen 2019 Waarom subsidies? Complexe tijd, veel veranderingen Organisatie en medewerkers moeten wendbaar zijn Experimenteren is nodig Wij ondersteunen daarbij met kennis en geld Waarom subsidies? Het A&O fonds ondersteunt gemeenten bij hun ontwikkeling om in deze tijden van voortdurende verandering wendbare organisaties te worden en blijven met weerbare medewerkers. De samenleving verandert, gemeenten passen zich aan, aan nieuwe eisen en omstandigheden. Gemeenten bieden onverminderd publieke diensten aan, ontwikkelingen dwingen tegelijkertijd tot bijstellingen en innovaties. Of het nu gaat om digitaliseren, de zorg, de voorbereidingen op de omgevingswet, de verwachting is dat de gemeente en levert én vernieuwt. Dit vraagt veel van de gemeentelijke organisatie en zijn medewerkers. Het vraagt aanpassings-, leer- en verandervermogen van de organisatie en van de mensen. Met onze subsidieregelingen ondersteunen wij gemeenten bij deze opgave. Daarbij richten we ons nadrukkelijk op vernieuwende ideeën, omdat gemeenten en medewerkers daarmee daadwerkelijk een nieuwe toekomst ingaan. Ideeën en werkwijzen van gisteren voldoen steeds vaker niet meer, het gaat om de methode van morgen. Om die te ontdekken, is experimenteren noodzakelijk. Dat vergt initiatief, lef en ook middelen.

4 Subsidieregelingen 2019 (2)
Werken in netwerken Medewerkerslijn transformatie digitalisering en transformatie dienstverlening Creëren van flexibele organisatiestructuren Creëren van flexibele organisatiecultuur Thema’s innovatieagenda leidend bij onze twee regelingen! De belangrijkste vraagstukken die zijn vastgelegd in onze innovatieagenda. Deze vraagstukken zijn in gesprek met gemeenten opgehaald. De innovatieagenda De innovatieagenda is leidend bij de subsidieregelingen. Werken in netwerken en daar je rol als gemeente zo goed mogelijk in vinden, is essentieel in deze voortdurend veranderende samenleving. Om wendbaar te kunnen zijn is daarnaast een flexibele organisatiestructuur nodig, die veranderkracht faciliteert en een flexibele cultuur die veranderkracht stimuleert. Een speciale rol daarin is weggelegd voor de leidinggevenden die ruimte moet geven aan het talent van de medewerkers. Wendbaarheid gedijt tot slot bij experimenteren en mogen leren van álle ervaringen. De noodzaak van wendbaarheid wordt op dit moment met name ervaren door medewerkers die te maken krijgen met de gevolgen van digitalisering en medewerkers die werkzaam zijn binnen de twee belangrijkste dienstverleningstaken van de gemeente: het sociaal en fysiek domein. Hun werk verandert drastisch. Leren van ervaringen Rol leidinggevende bij talentontdekking, -ontwikkeling en -gebruik

5 Subsidieregelingen 2019 (3)
Innovatieve projectenregeling Kennisontwikkeling, voor de sector relevant Vooraf aanvragen Max € Langere projecten (max 14 maanden) Impulsregeling Nieuw voor de gemeente Achteraf aanvragen Max € Kortere projecten (max 7 maanden) Twee regelingen. Met de innovatieve projectenregeling stimuleren we het ontwikkelen van kennis Wij geven geld aan vernieuwende projecten De kennis hieruit delen we met de sector Daarmee geven we een slinger aan de ontwikkeling van de sector Het moeten projecten van enige omvang zijn: Minimale subsidie is 3750 Met de impulsregeling stimuleren we aan de slag te gaan met de belangrijkste ontwikkelthema’s voor de sector. We geven geld als gemeenten daarmee aan de slag gaan. Als het nieuw is voor de gemeente, helpt onze subsidie bij de keuze (tussen alle mooie andere projecten waarvoor de gemeente kan kiezen). En ook zo dragen we bij aan de ontwikkeling van de sector Stimuleren begint al vanaf 500 euro

6 Subsidieregelingen 2019 (4)
Betekenis voor jullie ligt bijvoorbeeld in Loopbaanontwikkeling medewerkers digitalisering/dienstverlening Rol leidinggevenden bij talentontwikkeling Rol loopbaanprofs in de flexibele cultuur van de organisatie Moedig mislukken: delen van ervaren drempels in loopbaanontwikkel- plannen, zodat iedereen daarvan leert

7 Subsidieregelingen 2019 (5)
Flyers! Vragen? Meer info via aeno.nl/subsidies