De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Personeelsbeleid H3 Personeel Certificeerbare Eenheid Ondernemerschap.

GepubliceerdAlbert Brabander Laatst gewijzigd meer dan 5 jaar geleden

Verwante presentaties

Presentatie over: "Personeelsbeleid H3 Personeel Certificeerbare Eenheid Ondernemerschap."— Transcript van de presentatie:

1 Personeelsbeleid H3 Personeel Certificeerbare Eenheid Ondernemerschap

2 Personeel Functieomschrijving en personeelsplan Werving en selectie
Arbeidsvoorwaarden Personeelsverloop Personeelsbeleid | CEO

3 Functieomschrijving Welke functie
Plaats van de functie in de organisatie Taken bij de functie Bevoegdheden en verantwoordelijkheden Functie-eisen Overige gegevens Personeelsbeleid | CEO

4 Personeelsplan Uitgangspunten Bezettingsprognose Instroombeleid
Doorstroombeleid Uitstroom Personeelsbeleid | CEO

5 Fasen sollicitatiegesprek
Personeelsbeleid | CEO

6 STARR methode STARR in een sollicitatiegesprek Personeelsbeleid | CEO

Download ppt "Personeelsbeleid H3 Personeel Certificeerbare Eenheid Ondernemerschap."

Verwante presentaties

Sollicitanten - Wat / Waarom? - Algemene werking - Mogelijkheden sollicitanten - Mogelijkheden directies.

Sollicitanten - Wat / Waarom? - Algemene werking - Mogelijkheden sollicitanten - Mogelijkheden directies.
Projectmanagement voor Projectleiders

Projectmanagement voor Projectleiders
Mobiliteit en Loopbaan

Mobiliteit en Loopbaan
Sales Management 7. Werving en Selectie.

Sales Management 7. Werving en Selectie.
Tellen van het aantal personen uit de kansengroepen in het personeelsbestand vrijwillige registratie Kaat Matthys.

Tellen van het aantal personen uit de kansengroepen in het personeelsbestand vrijwillige registratie Kaat Matthys.
De informatievoorziening als (bedrijfs-)functie

De informatievoorziening als (bedrijfs-)functie
Het bemiddelingsproces

Het bemiddelingsproces
Hoofdstuk 5 - Staff Staff doelt op human resources in de organisatie, met de opdracht te binden, te boeien en te behouden Het overkoepelende begrip humanresourcesmanagement.

Hoofdstuk 5 - Staff Staff doelt op human resources in de organisatie, met de opdracht te binden, te boeien en te behouden Het overkoepelende begrip humanresourcesmanagement.
Hoofdstuk 12 De hrm-functie

Hoofdstuk 12 De hrm-functie
Functieprofiel en beoordeling

Functieprofiel en beoordeling
Managen en proces Retailmanagement hoofdstuk 1, paragraaf 1.2.2 managen en proces.

Managen en proces Retailmanagement hoofdstuk 1, paragraaf managen en proces.
6. Personeelsbeleid en leidinggeven1 6 Personeel en leidinggeven Bestuursproces (p. 35) 1.doelstellingwat wil je bereiken? 2.beleidsbepalinghoe ga je dat.

6. Personeelsbeleid en leidinggeven1 6 Personeel en leidinggeven Bestuursproces (p. 35) 1.doelstellingwat wil je bereiken? 2.beleidsbepalinghoe ga je dat.
Major/Minor Personeel en Organisatie 19 maart 2014.

Major/Minor Personeel en Organisatie 19 maart 2014.
Financiering en inkoop

Financiering en inkoop
Duurzaam en maatschappelijk verantwoord HRM-beleid

Duurzaam en maatschappelijk verantwoord HRM-beleid
Het proces van het MKB Groeicertificaat Organisatie richtend Organisatie inrichtend Organisatie verrichtend Organisatie bewust Fase 1 Toetsings criteria.

Het proces van het MKB Groeicertificaat Organisatie richtend Organisatie inrichtend Organisatie verrichtend Organisatie bewust Fase 1 Toetsings criteria.
Financiering en inkoop H5 Exploitatiebegroting Certificeerbare Eenheid Ondernemerschap.

Financiering en inkoop H5 Exploitatiebegroting Certificeerbare Eenheid Ondernemerschap.
H4 Arbeidsovereenkomst

H4 Arbeidsovereenkomst
Een zorgsysteem voor betere arbeidsomstandigheden

Een zorgsysteem voor betere arbeidsomstandigheden
Methode Strategisch personeelsmanagement

Methode Strategisch personeelsmanagement

Verwante presentaties

Ads door Google