Manus, meer dan handen missie en visie

Presentatie over: "Manus, meer dan handen missie en visie"— Transcript van de presentatie:

1 Manus, meer dan handen missie en visie
Manus is een bedrijf dat werkt in de domeinen groen, schoonmaak, renovatie en logistiek, maar al wie extra handen nodig heeft, kan op ons rekenen. Kwaliteit en duurzaamheid gaan hierbij hand in hand met sociaal ondernemen. Manus investeert volop in de professionele en persoonlijke ontwikkeling van zijn medewerkers. Een job bij Manus betekent voor onze arbeiders een start naar een nieuwe carrière.  → de mindset van Manus staat richting ‘doorstroom’, een belangrijke maatschappelijke rol die we, vol overtuiging en met focus op duurzame resultaten, graag opnemen.

2 een buurt- en doorstroombedrijf dat werkt!
het concept ‘buurt – en doorstroombedrijf’ is een sociale innovatie gegroeid vanuit een divers aanbod van Manus-expertisen met hoge sociale impact het is een fluo groene mix van: activering van werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt gerekruteerd in de buurten waar we werken waarbij we een specifieke dienstverlening aanbieden aan bewoners, lokale overheden en sociale huisvestingsmaatschappijen in combinatie met duurzame allianties met reguliere bedrijven om doorstroom van onze doelgroepmedewerkers effectief te realiseren

3 de start naar een nieuwe carrière!
→ werken naar de doorstroomstandaard instapniveau: arbeidsattitude + randvoorwaarden ifv werk stabiel (1 jaar) werkniveau: arbeidsritme + technische vaardigheden (1 tot 2 jaar) doorstroomniveau: bedrijfseconomische omgeving gelijkaardig aan reguliere bedrijven (1 jaar)

4 Waarden als superpower

5 positief ondernemend kwalitatief vrolijk trots creatief actief
duurzaam ondernemend kwalitatief vrolijk trots creatief wederkerig actief

6 Meesterschap in eenvoudig manueel werk

7 Schoonmaak Groenonderhoud Lichte renovatie Logistiek werk
Wij blinken uit! Groenonderhoud Manus heeft groene handen. Lichte renovatie Schakel een team met werfleider in. Logistiek werk Werk op maat, dat werkt!

8 7/04/2019

9 Manus, een hand vol …

10 Manus een referentie Met ongeveer 20 jaar praktijkervaring is Manus een referentie in de sociale economie. 1998: opstart in Antwerpen 2009: start Manus Mechelen 2010: start Manus Brussel 2016: start Manus Gent 2017: start Manus Kempen 2017: start Manus Kust Ons actieterrein beslaat ongeveer heel Vlaanderen.

11 Doorstroommatrix

12 Manus- ID Attitudebarometer Matchingsdatabank

13 Wat gaan we meten? CATEGORIE 1 : IK CATEGORIE 2 : Ik & de ander
[Comp] Nederlands [Comp] Voorkomen [Comp] Zelfcontrole [Comp] Zin om te werken [Comp] Zin om te leren CATEGORIE 2 : Ik & de ander [Comp] Omgaan met gezag [Comp] Omgaan met regels en afspraken [Comp] Omgaan met collega’s [Comp] Omgaan met derden [Comp] Omgaan met diversiteit CATEGORIE 3 : Ik & mijn werk [Comp] Veligheidsbewust [Comp] Verantwoordelijkheid [Comp] Aanpassingsvermogen [Comp] Zelfstandigheid [Comp] Werktempo

14 Hoeveel gaan we meten? Per arbeider moet elke competentie (15) minimaal - 1x gescoord zijn / per 2 weken Per maand scoort elke werfleider voor 1 persoon MINIMAAL 35 competenties. (op 11 maanden of 225 dagen) Gemiddeld team = 10 doelgroepmedewerkers: = 350 scores / maand

15 Doelstelling 1: Snel observaties op de werkvloer registreren.
Snelheid is belangrijk omdat een werfleider gemiddeld 30 observaties per week moet doen. Interface zorgt er voor dat je met 1 klik iemand kan observeren.

16 Er zijn 4 categorieën qua competenties
Er zijn 4 categorieën qua competenties. Op dit screen wordt nederlands geëvalueerd.  Positieve evaluatie (groen handje) rechts een geheugensteun wat positief of neg wil zeggen. Wanneer iemand neg invult MOET hij een opmerking geven waarom. Er moet doordacht te werk gegaan worden

17 Doelstelling 2: Een duidelijke visuele evolutie t.o.v. de doorstroomstandaard. Belangrijk om een traject af te leggen samen met de doelgroepmedewerker. Het is belangrijk om aan te tonen tijdens evaluaties / coahings wat de werkpunten zijn en waar hij/zij goed bezig is. We nemen periodiek snapshots van de competenties om groei aan te tonen.

18

19 7/04/2019

20 Doelstelling 3: Medewerkers die doorstroomklaar zijn matchen met bedrijven uit de reguliere economie. In functie van onze doorstroommatrix worden de vactures van onze partnerbedrijven gaematched met de handjes die doorstroomklaar zijn (80% behaald op alle competenties) op een termijn van 2.5 jaar. Doorstroomstandaar = kwaliteitsgarantie.

21 Fictief overzicht van een vacature met matches
Fictief overzicht van een vacature met matches. Extra criteria kunnen zijn (regio, taalkennis, weekendwerk,…)

22 Doorstroomtrajecten Interne doorstroom Individuele doorstroom
Collectieve doorstroom Functiecreatie Slim samenwerken met reguliere bedrijven

23 social joint venture

24 Manus is één van die creatieve helden- ondernemers die de traditionele paden verlaten en concepten ontwikkelen om de nieuwe uitdagingen die de veranderende arbeidsmarkt met zich mee brengt aan te gaan. Fons Leroy – Gedelegeerd bestuurder VDAB

25 Wat u mag onthouden Manus staat voor doorstroom
Wij passen ons vlot aan aan de veranderende maatschappelijke context Wij zijn “doen-ers” Ons bedrijf verstaat de kunst van het sociale ondernemen We leggen de lat hoog

26 High Five en bedankt voor uw interesse.
Contacteer ons: 03/ Hoofdzetel Manus Antwerpen vzw • Mechelsesteenweg (5e verdieping) • 2018 Antwerpen