Intervisie.

Presentatie over: "Intervisie."— Transcript van de presentatie:

1 intervisie

2 intervisie Is een ZELFHULPMETHODE waarmee collega’s elkaar helpen om beter te worden in hun werk. Gebeurt in een intervisiegroep Op vrijwillige en gelijkwaardige basis. Er worden problemen behandeld die zich op de werkvloer voordoen Vakinhoudelijk, maar ook problemen die met het persoonlijk functioneren te maken hebben

3 Ideale intervisiegroep
Gelijkwaardigheid, vaardigheden en inzet Vertrouwelijkheid ( wat besproken wordt blijft onder elkaar) Bestaat uit 5 of 6 deelnemers

4 valkuilen De leidinggevende komt erbij zitten
Men verzandt in eindeloze therapeutische gesprekken Je durft niet te zeggen wat op je hart ligt WEL DOEN: Plan bijeenkomsten op vaste tijdstippen Houd de herinnering levend (wat hebben de deelnemers geleerd van de vorige bijeenkomst) Heb lef bij de onderwerpkeuze

5 roddelmethode: Natuurlijke neiging: > meteen oplossingen aandragen > herkennen en interpreteren (dat heb ik ook..) > (door elkaar heen) praten Bij deze methode: > eerst vragen stellen > bij (de taal van) de ander blijven > luisteren en observeren

6 Ieder neemt een situatie voor de geest
Gezamenlijk wordt er een voorval gekozen Een begeleider bewaakt de stappen Alles wat gezegd wordt is en blijkt vertrouwelijk

7 stappen 1. het verhaal: plm 3 -5 minuten, de verteller vertelt haar situatie en stelt een vraag. Men onderbreekt de verteller niet. 2. Vragen stellen: deelnemers stellen gerichte open vragen, plm. 5 minuten. 3.De antwoorden: De verteller beantwoordt een voor een de vragen, plm 5 minuten 4. Het roddelen: de anderen analyseren alsof de verteller er niet bij is over: wat denken zij dat het echte probleem is. Wat is hun advies aan de verteller. Plm 5 minuten. 5. De oogst: de verteller vertelt welke inzichten zij meeneemt uit de intervisie en wat zij gaat doen. Plm 2 minuten.

8 Incidentmethode intro: de deelnemer beschrijft kort en feitelijk de situatie en zijn vraag. (3 min) Probleemverkenning: groepsleden stellen open vragen ( geen advies geven!) (15 min) Analyse: groepsleden analyseren met elkaar de kern van het probleem (10 min) Adviesronde: ieder groepslid geeft zijn advies (10 min) Afronding: de inbrenger geeft aan welke adviezen hem aanspreken en waarom Totaal plm 50 min.

9 Dus:

10

11