Kennisoverdracht inclusie (Henk van de Pol)

Presentatie over: "Kennisoverdracht inclusie (Henk van de Pol)"— Transcript van de presentatie:

1 Kennisoverdracht inclusie (Henk van de Pol)
xxx 13 april

2 Agenda Achtergrond: Sociaal akkoord Toegevoegde waarde inclusie
Waar staat uw bedrijf? Definities Wat heb ik nodig als werkgever? Welke ondersteuning is er? Succesfactoren Vragen? Zie hand-outs (interactie)

3 Sociaal akkoord - afspraak
macroafspraak plaatsingen bij private werkgevers plaatsingen bij publieke werkgevers plaatsingen in 2026 eind 2015 eerste peiling aantal plaatsingen nulmeting verankerd in Participatiewet en Quotumwet Zie hand-outs (interactie)

4 Toegevoegde waarde? Zie hand-outs (interactie)

5 Waar staat uw bedrijf? EXPERIENCE Zie hand-outs (interactie)

6 Definities Participatiewet en doelgroep Quotumwet/-heffing
Baanafspraak vs. Quotum Wat is een baan? Wat is een doelgroepregister? Informatie op de website van AWVN: Aantallen 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 Struct Overheid 3.0 6.5 10.0 12.5 15.0 17.5 20.0 22.5 25.0 Markt 6.0 14.0 23.0 31.0 40.0 50.0 60.0 70.0 80.0 90.0 100.0 Zie hand-outs (interactie)

7 Wat heb ik nodig als werkgever? Welke ondersteuning is er?
Hoe creëer ik draagvlak? Wat zijn mogelijkheden? Hoe creëer ik werkplekken? Wie telt mee bij inlenen/uitbesteden? Waar haal ik kandidaten vandaan? Hoe ga ik selecteren? Hoe ga ik belonen? Welke ondersteuning krijg ik (intern – stakeholdersanalyse vs. extern – regelingen)? Hoe bereken ik mijn quotum? Zie hand-outs (interactie)

8 Succesfactoren commitment van directie/MT sponsor op directieniveau
bereidheid tot investeren in begeleiding win-winsituatie voor beide partijen match tussen type organisatie en type medewerker met een arbeidsbeperking 100% acceptatie door de werknemers binnen het bedrijf aanpassing van werkproces aan de werknemer management met levenservaring en sensitiviteit Zie hand-outs (interactie)

9 Vragen? Zie hand-outs (interactie)