Antibioticaresistentie en teamleren

Presentatie over: "Antibioticaresistentie en teamleren"— Transcript van de presentatie:

1 Antibioticaresistentie en teamleren
Samen leren leren in hygiënisch werken Het kader mag van kleur veranderen. Klik met je rechtermuisknop in het kader en kies Vorm opmaken Martijn Simons & Kim Verschoor 8 juni 2018

2 WAAROM GEZAMENLIJKE AANPAK ABR IN VERPLEEGHUIZEN
 V&VN  Verenso  Actiz  RIVM  VWS  Vilans  VHIG  GGD-GHOR/Zorgnetwerken WAAROM GEZAMENLIJKE AANPAK ABR IN VERPLEEGHUIZEN Antibioticaresistentie is een groeiend probleem. Een probleem waar ook iedereen in de verpleeghuissector mee te maken krijgt. Professional, bewoner & familie. Daarom is het programma ‘Aanpak antibioticaresistentie verpleeghuiszorg’ gestart. Dat kan alleen in samenwerking. Samen staan we sterk tegen antibioticaresistentie.

3

4 Teamleren Teamleren is niets anders dan samen blijven nadenken bij wat je doet en waarom je dat doet. We nemen te weinig de tijd om daar bij stil te staan en te leren van waar we mee bezig zijn.

5 TEAMTRAJECT – Anders kijken, Anders doen

6 ZORG IN TRANSITIE– uitgangspunten teamtraject
Leren op de werkplek Online met herkenbare dilemma's Toepassen nieuw gedrag in de praktijk Feedback van cliënt, collega en netwerk Reflectie op praktijkervaringen en betekenisgeving Concrete doelen, evalueren en continu leren Alle lagen in de organisatie worden betrokken

7 COMBINATIE – van individueel en teamleren
Doorlooptijd: 4 – 8 weken

8 RESULTAAT – richt zich op impact in de praktijk
1. Impact | verbeterpunten van praktijkervaringen op: Kwaliteit van zorg Persoonsgericht werken Reflectie en dialoog Op niveau van: individu | team | organisatie 2. Borging Wat is ervoor nodig om verbeterpunten te borgen en de lerende organisatie blijvend te stimuleren? 3. Wat of wie gaat daarbij helpen?

9 REFLECTEREN– met reflectiespel
App en kaartspel Leren van ervaringen door reflectie en feedback Feedback vanuit verschillende perspectieven Team van minimaal 3 personen Inzicht in eigen en teamontwikkelpunten Onderdeel van een gezamenlijk verandertraject In combinatie met praktijksimulaties spelen Aansluiting op andere verandertrajecten Met of zonder begeleiding van Vilans

10 Ervaringen met leren in jouw organisatie
WOW! AU!

11 BORGING: wat neem je mee terug?
Welk au of wow moment helpt jou en waarom? Welk au of wow moment neem je mee naar je organisatie?

12 Contact Martijn Simons m.simons@vilans.nl 06 27863378 Kim Verschoor