Flexibiliteit in Nederland

Presentatie over: "Flexibiliteit in Nederland"— Transcript van de presentatie:

1 Flexibiliteit in Nederland
Zegen of vloek? Presentation | Janneke Plantenga

2 Persoonlijke achtergrond: ‘vergelijkende analyse economische stelsels’  het belang van instituties voor het functioneren van (arbeids)markten. Opbouw: * ‘Facts and figures’; * Rol van instituties; * Gevolgen voor jongeren; * Discussie.

3 ‘Facts and figures’ Definitie flexibiliteit: werkgevers- en werknemersperspectief; Flexibiliteit vanuit werknemersperspectief: flexibiliteit in uren, status en contract

4 Flexibele arbeid in Nederland (2015)

5 Positie Nederland binnen de EU:
Positie Nederland binnen de EU: 1e plaats wat betreft % werknemers met deeltijdse aanstelling; 7e plaats wat betreft % zelfstandigen; 3e plaats wat betreft % werknemers met flexibel contract. Gewenste en ongewenste flexibiliteit? Noodzakelijke en niet-noodzakelijke flexibiliteit?  ontwikkelingen vinden niet plaats in een ‘institutioneel vacuum’.

6 Flexibele contracten als percentage van de totale beroepsbevolking, 2003-2015.
Source: CBS Statline (edited)

7 Rol van instituties Laura van Geest (CPB): “De toename van het flexcontract is geen internationale trend, dus het is niet iets onvermijdelijks; het is ook niet iets tijdelijks, of iets dat komt omdat flexwerkers zo dolgraag op een flexcontract werken. Daarmee is onze conclusie dat het komt door beleid."

8 Rol van instituties Instituties beïnvloeden relatieve prijzen
Rol van instituties Instituties beïnvloeden relatieve prijzen. Wet onderscheid bepaalde en onbepaalde tijd (WOBOT); EPL (Employment Protection Legislation - ontslagbescherming) belangrijkste verschil tussen tijdelijke en vaste aanstellingen. OECD-indicator: procedural inconveniences notice period and severance pay difficulty of dismissal additional provisions for collective dismissal

9 Verschil tussen de OECD EPL indicator voor vaste en tijdelijke contracten (2013).
Source: OECD Employment Protection Database, 2013 (edited)

10 Tijdelijk contract: Stepping stone of dead end
Tijdelijk contract: Stepping stone of dead end? Nb: grote mate van heterogeniteit naar leeftijd, opleidingsniveau.

11 Transities van tijdelijke aanstelling naar werkloosheid dan wel vaste aanstelling
Source: EC (2016). Analytical Webnote 1/2016

12 Gevolgen voor jongeren Relatief hoge arbeidsmarktdeelname maar hoge mate van flexibiliteit naar aantal uren en contract; Vanaf 2003 is de kans dat een werkend persoon jonger dan 35 in een vaste arbeidsrelatie werkt, afgenomen van circa 70% naar 50%. (Nb: vast betekent in dit verband niet als ZZP-er of flex-werker).

13

14 Gevolgen: impact op carrière en ‘levensloopinkomen’ impact op persoonlijk leven

15 Discussie: Beleidsoptie: versterk de positie van flex werkers Wet Werk en Zekerheid: maximale cumulatieduur van opeenvolgende tijdelijke contracten; maximum aantal opeenvolgende tijdelijke contracten Restricties op gebruik tijdelijke contacten

16 Discussie: Andere beleidsopties:
Discussie: Andere beleidsopties: Verlaag bescherming van vaste contracten; Eén contract, met toenemende bescherming naar baanduur; ‘Unified’ contracts; Verbeteren transitie flex naar vast.

17