NVP Nieuwjaarsgroet Kring Noord Brabant

Presentatie over: "NVP Nieuwjaarsgroet Kring Noord Brabant"— Transcript van de presentatie:

1 NVP Nieuwjaarsgroet Kring Noord Brabant
2018

2 Agenda Welkom NVP Kennis bijeenkomsten HR Tech # People 3.0
VUCA wereld Future of work ( Robotisering) Visie Kring Noord Brabant: Stip aan de Horizon HR café: annimo/ vrijwilligers NVP intervisie: Wie doet er mee?

3 HR Tech Jongeren en mobile devices
Artificial Intelligence (AI), machine learning, blockchain en de inzet van algoritme gebied van technologie en digitalisering een tegengeluid technische devices en social media voor mentale rust HR kan niet zonder digitalisering/ juist wel heeft alleen te maken met mensen Behoefte aan menselijke aandacht, willen het gesprek Bij performance management is het systeem het doel geworden = middel Wat is het verschil tussen intermenselijk gesprek en digitaal gesprek?

4 People (#People 3.0) Make purpose accessible, Emphasize the human element of purpose Include purpose at the center of your talent strategy The journey, The business, The interface Consumeration example is learning, where findability, content consumption, personalization and individualization of journeys are essential Informatie Professional 3.0 opmerking groep: aansluiten bij jongere generatie en ieder tijdsgeest heeft zijn/haar eigen kwaliteit. omarmen alle krachten. Niet alleen hoogopgeleiden.

5 Organisatie ontwikkeling in de VUCA wereld
Volatile – Snel veranderend; -> Vision: Visie geven Uncertain – Onzeker -> Understanding: Proberen de context te begrijpen Complex – Complex;-> Clarity: Helderheid verschaffen en het simpel maken; Ambiguous – Vaag / dubbelzinnig -> Agility: flexibiliteit inbouwen. Persoonlijk Leiderschap (leiders <>managers) Groepen mensen –ijken! taakvolwassenheid

6 Future of work (Robotisering)
Trends De onbemande kassa’s bij de AH To Go. De spraakherkenning in uw mobieltje. Zelfrijdende bussen in Wageningen. Zorgrobot Alice die eenzame bejaarden vergezelt. Geldautomaat De robots zijn gearriveerd -> het einde van beslissingen door mensen Menselijk contact wordt uitgesloten/ mensen uitgesloten Functiebundels, wat blijft over, verschuiving van werk automatisering op termijn álle opleidingsniveaus zal treffen Niet alleen organisaties, maar ook maatschappelijk/ politiek

7 Stip aan de horizon HR paraplu, kruisbestuiving
human capital is het exclusieve domein van HR Control, Flexibility and Balance: Where We’ll Work in 5 Years Lerend netwerk Eigen identiteit niet verliezen Zingeving, wie ben ik en waarom doe ik dit

8 Ook nog HR café, elke maand vaste dag, 5-7, vast thema, discussie, Pub Quiz. Versterken onderling netwerken. Intervisie; hoe kunnen we dat doen en organiseren. Wie doet mee? Doelgroepen -> plan uitwerken Spiek sessies, gluren bij de buren, kijken op de werkvloer van andere bedrijven. Wisselen van persoon een aantal dagen Collectief kijken – bedrijfsbezoek Stages Inspirerend zijn en kennis, interactief, samen kunnen verkennen. Digitaal platform (Henk) NVP commerciëler acteren en meer mensen laten komen, betrekken.

9 Thank you For more information please contact: Yvonne Arts Senior Executive Business Consultant +31(0) Atos, the Atos logo, Atos Consulting, Atos Worldline, Atos Sphere, Atos Cloud and Atos WorldGrid are registered trademarks of Atos SA. June 2011 © 2011 Atos. Confidential information owned by Atos, to be used by the recipient only. This document, or any part of it, may not be reproduced, copied, circulated and/or distributed nor quoted without prior written approval from Atos.