De Richting van de Regio in 2017

Presentatie over: "De Richting van de Regio in 2017"— Transcript van de presentatie:

1 De Richting van de Regio in 2017
Kies een liggende afbeelding voor dit voorblad. De Richting van de Regio in 2017

2 Regio 2: Feiten en cijfers 2016
Gem. Opbrengsten: euro Gem. Kosten euro

3 Regio2: Feiten en cijfers 2016
Aantal cliënten (exclusief Tom in de buurt) Gem. 220

4 Regio 2: Feiten en cijfers 2016
Gem. 110 FTE betaalde krachten 100 vrijwilligers

5 Regio 2: Feiten en cijfers 2016
Verzuim incl. zwangerschap: 4,5% Verzuim excl. Zwangerschap: 3,5%

6 8 locaties in Alphen aan den Rijn
Hoogkamer Pegasusstraat Logeerhuis Ambonstraat Castorstraat Tom in de Buurt Schatkist Valkendam

7 2 locaties in Kaag en Braassem
Sotaweg Oud Ade

8 Meerjarenperspectief 2017-2020
Kies een liggende afbeelding voor dit voorblad. Meerjarenperspectief

9 Naar een waarde-gestuurde organisatie
Kies een liggende afbeelding voor dit voorblad. Naar een waarde-gestuurde organisatie

10 Onze 4 kernwaarden Verantwoordelijk (=eigenaarschap) Oplossingsgericht
Gastvrij Betrokken

11 Wat was ook al weer ‘de bedoeling’?
Samen Realistisch Werken aan het ‘Gewone Leven’.

12 Onze ambities voor 2020 Gesprek over ‘de bedoeling’ is onderdeel van onze werkwijze. Iedere cliënt levert bijdrage aan samenleving op basis van talent. Voor iedere cliënt een veilige woonplek. De cliënt/vertegenwoordiger aan het roer van eigen digitale dossier. Geen vrijheidsbeperkende maatregelen in BOPZ-kader. Iedere vrijwilliger voelt zich ‘onderdeel’ van de locatie/organisatie. Iedere medewerker kan kort en bondig uitleggen wat ons ‘drijft’. (De bedoeling) Iedere medewerker snapt wat ‘eigenaarschap’ betekent en handelt hiernaar. Iedere medewerker is actief gebruiker intranet Alle managers kennen en kunnen ‘Dienend Leiderschap’ Verzuim stabiel op 3,5 % Ecologische voetafdruk verminderd met 25%

13 Maar hoe dan? Geen rituele dans! Wel met houvast

14 Zelf aan het roer Ontwikkelgesprek Talent ontdekken en inzetten

15 De Werkplancyclus LM-er sturingsinfo op locatie.
2 keer per jaar update i.s.m. team en medezeggenschap Regiodirecteur jaarwerkplan. 1 keer per jaar update RVB 4-jaren beleidsplan.

16 Canvas in de Rijnstreek
Waar mogen we trots op zijn? Waar kunnen we verbeteren? Waar moeten we mee stoppen? 1 X Regionaal 2 X Lokaal

17 Een gezonde Basis Minimaal 95% van de OP-en zijn actueel
Iedere locatie houdt zijn eigen broek op.

18 De Regio in Verbinding Stevig verbinden WLZ, WMO en Jeugd
En met de Regio’s om ons heen.

19 De Oversteek 8 juni 2017 Samen organiseren

20 (Mede)Zeggenschap Regionale medezeggenschap Experiment

21 De Werkagenda Vertalen ambities (ook MTO) naar lokaal niveau
Eigenaren aanwijzen en prioriteren Op 1 A4, voor 1 april Reflecteren Aanspreken Verhalen vertellen Inspireren

22 Tot slot Yes You Can!!!!