De Wia wet en het duurzaamheidscriterium De Participatie wet

De Wia wet en het duurzaamheidscriterium De Participatie wet
Gert van Ekeren, VA SMZ Nijmegen en Docentenpooler UWV CEC Theo Hermsen, Manager SMZ

Bijeenkomst Bedrijfsartsenkring en Verzekeringsartsen regio Oost
Programma P wet oa IaW, Baanafspraak en Beschut Werk – Duurzaamheid bij de Participatie wet – Pauze – Duurzaamheid Wet Wia – Discussie Bijeenkomst Bedrijfsartsenkring en Verzekeringsartsen regio Oost

Wat is de Participatiewet? “Gecombineerd met de noodzaak om het tekort van de overheid terug te dringen, leidt dit ertoe dat de klassieke verzorgingsstaat langzaam maar zeker verandert in een participatiesamenleving. Van iedereen die dat kan, wordt gevraagd verantwoordelijkheid te nemen voor zijn of haar eigen leven en omgeving.” (Koning Willem-Alexander, Troonrede 2013) Bijeenkomst Bedrijfsartsenkring en Verzekeringsartsen regio Oost

Doel Participatiewet Het doel van de Participatiewet is om iedereen in staat te stellen als volwaardig burger mee te doen en bij te dragen aan de maatschappij. Hier wordt zoveel mogelijk uitgegaan van de eigen kracht van mensen. Door het samenvoegen van de WSW, Wajong en WWB worden gemeenten verantwoordelijk voor de uitvoering van de Participatiewet. Het UWV krijgt slechts een ondersteunende verantwoordelijkheid bij de uitvoering van deze wet. Bijeenkomst Bedrijfsartsenkring en Verzekeringsartsen regio Oost

Zo veel mogelijk mensen met een arbeidsbeperking aan het werk.
UWV heeft de beoordeling van het arbeidsvermogen van alle Wajongers nagenoeg afgerond Zo veel mogelijk mensen met een arbeidsbeperking aan het werk. Informatiebijeenkomst 4 februari 2015

Integrale activering Wajong (IaW)
Start: 2015 Einde: (met doorloop activering in 2019) Aanpak: Herbeoordeling op arbeidsvermogen door SMZ Geen arbeidsvermogen – uitkering blijft gelijk Wel arbeidsvermogen – uitkering wordt verlaagd van maximaal 75% naar maximaal 70% per van het WML Wajongers met arbeidsvermogen krijgen een gesprek met UWV WERKbedrijf voor passende activerende dienstverlening. Dit geldt zowel voor mensen met oWajong als Wajong2010 Bijeenkomst Bedrijfsartsenkring en Verzekeringsartsen regio Oost

Wat houdt Wajong in? oWajong-uitkering Als de Wajonger volledig arbeidsongeschikt is, ontvangt hij een uitkering van 75%. Bij de toekenning van de uitkering is in het verleden niet beoordeeld of er sprake is van arbeidsvermogen. Als de Wajonger gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, dan ontvang hij een gedeeltelijke uitkering. Bij de toekenning van de uitkering is in het verleden vastgesteld dat met passend werk een gedeeltelijk inkomen kan worden verdiend. Inkomensondersteuning vanuit Wajong 2010 Als de Wajonger volledig en duurzaam geen mogelijkheden heeft om te werken, dan zit hij in de uitkeringsregeling. Als er nu of op termijn wel sprake van arbeidsvermogen is, dan zit hij in de werkregeling. Als de Wajonger een studie of opleiding volgt, dan zit hij in de studieregeling, ongeacht of er (op termijn) wel of geen sprake van arbeidsvermogen is. Bijeenkomst Bedrijfsartsenkring en Verzekeringsartsen regio Oost

Stand van zaken herindeling en activering
UWV heeft de beoordeling van het arbeidsvermogen van alle Wajongers nagenoeg afgerond Bijna iedere oWajonger met arbeidsvermogen heeft voor 1 oktober 2017 een gesprek gehad met UWV Indien nodig worden met Wajongers met een Wajong 2010 uitkering op basis van de herindeling nieuwe afspraken gemaakt over de in te zetten activerende dienstverlening. De gesprekken hierover vinden zoveel mogelijk voor 1 december 2017 plaats Vanaf half november tot half december 2017 ontvangt iedereen met arbeidsvermogen een bevestiging van de mogelijke verlaging van de uitkering per 1 januari 2018 De activerende dienstverlening door het WERKbedrijf blijft na 1 januari 2018 beschikbaar Bijeenkomst Bedrijfsartsenkring en Verzekeringsartsen regio Oost

IaW: voorlopige uitkomsten
Achtergrondinfo, naar behoefte te gebruiken als toelichting: * UWV heeft de beoordeling van het arbeidsvermogen van de Wajongers nagenoeg afgerond. De voorraad beoordelingen bij SMZ is momenteel 568, deze lopen geleidelijk af naar ca 100 per 1 jan 2018 waarop maatwerk plaatsvindt voor het al dan niet verlagen van de uitkering. Daarnaast komen er wekelijks nog steeds nieuwe mensen bij (herlevers, gemiddeld tussen de 5 en 10 per week) * Bijna iedere oWajonger met arbeidsvermogen heeft voor 1 oktober 2017 een gesprek gehad met UWV * Indien nodig worden voor de Wajongers met Wajong 2010 uitkering op basis van de herindeling nieuwe afspraken gemaakt over de in te zetten dienstverlening. Streven is dat gesprekken hierover voor 1 december 2017 plaatsvinden. Dat lijkt haalbaar. * 133 beslissingen dat we tijdelijk stoppen met betalen 111 Wajongers hebben alsnog gereageerd en van hen is de uitkering weer betaald Twee maanden na het stoppen van de betalingen volgt huisbezoek Er zijn slechts negen huisbezoeken nodig geweest. Bijeenkomst Bedrijfsartsenkring en Verzekeringsartsen regio Oost

IaW: herindeling oWajong 83% van de Wajongers heeft gereageerd op de vooraankondiging of op het rappel 50% van de reageerders waren niet akkoord met de vooraankondiging Na beoordeling is 53% ingedeeld als duurzaam geen arbeidsvermogen op grond van de nieuwe informatie Van de Wajongers die we op basis van de beschikbare informatie in dossier en systeem niet hebben kunnen indelen en die daarom eerst een vragenlijst hebben ontvangen, is 67% na beoordeling ingedeeld als duurzaam geen arbeidsvermogen. Het merendeel op basis van de CIZ AWBZ indicatie dagbesteding Bijeenkomst Bedrijfsartsenkring en Verzekeringsartsen regio Oost

IaW: herindeling Wajong2010 76% van de Wajongers heeft gereageerd op de vooraankondiging of op het rappel 60% van de Wajongers uit de werkregeling die naar verwachting op termijn arbeidsvermogen zou hebben, is niet akkoord met de indeling in “wel arbeidsvermogen”. Na beoordeling gaat 52% over naar de uitkeringsregeling (geen arbeidsvermogen) 31% van de Wajongers uit de werkregeling met arbeidsvermogen geeft aan niet akkoord te zijn. Na beoordeling gaat 18% over naar de uitkeringsregeling (geen arbeidsvermogen) Er zitten momenteel nog ± Wajongers in de studieregeling. Herindeling naar werkregeling of uitkeringsregeling vindt plaats na afronden of stoppen opleiding op basis van beschikbare informatie Bijeenkomst Bedrijfsartsenkring en Verzekeringsartsen regio Oost

IaW: activering oWajong
2/3 van oWajongers met arbeidsvermogen: a) is reeds aan het werk; of b) ontvangt activerende dienstverlening Van de overige 1/3 van oWajongers met arbeidsvermogen is na het startgesprek en eerste dienstverlening de situatie als volgt: 10% is aan het werk gegaan 8% van de Wajongers is werkfit en klaar om aan het werk te gaan 46% is bezig met activering en/of arbeidsfit worden: trajecten zijn ingekocht, deze lopen vrijwel allemaal nog door waardoor effecten pas op langere termijn zichtbaar zijn 34% ziet (al dan niet tijdelijk) af van dienstverlening Bijeenkomst Bedrijfsartsenkring en Verzekeringsartsen regio Oost

IaW: activering oWajong
Er zijn 133 beslissingen verzonden dat we tijdelijk gaan stoppen met betalen 111 Wajongers hebben alsnog gereageerd en van hen is de uitkering niet tijdelijk gestopt of met terugwerkende kracht weer betaald Na twee maanden stoppen met betalen volgt huisbezoek Er zijn slechts negen huisbezoeken nodig geweest In nagenoeg alle gevallen slaagt UWV er in contact te krijgen met de klant en continueren we de uitkering Bijeenkomst Bedrijfsartsenkring en Verzekeringsartsen regio Oost

Communicatie rondom uitkeringsverlaging
Op de website is informatie en een rekenhulp beschikbaar (juli) Artikelen in UWV Perspectief en op het Wajong Forum (juli – dec) Wajongers met arbeidsvermogen ontvangen een brief over de verlaging van de uitkering (half november – half december). In de eerder verzonden vooraankondiging is een eventuele verlaging ook al aangekondigd Banner op gepersonaliseerde homepage op uwv.nl (november) Exacte hoogte uitkering 2018 zichtbaar op betaalspecificatie (januari) KCC is voorbereid om vragen te beantwoorden Op de vestigingen zijn gecombineerde teams (Uitkeren, WERKbedrijf, SMZ) beschikbaar om vragen te kunnen beantwoorden Bijeenkomst Bedrijfsartsenkring en Verzekeringsartsen regio Oost

Echter Bijeenkomst Bedrijfsartsenkring en Verzekeringsartsen regio Oost

Wet Banenafspraak (Wet BQA) extra banen tot 2026 bedrijfsleven extra banen tot 2024 overheid. Quotumregeling Doelgroepenregister Beoordeling arbeidsvermogen door UWV/SMZ Bijeenkomst Bedrijfsartsenkring en Verzekeringsartsen regio Oost

Quotumregeling en t+2 2-meting in juli 2017: Voldoende nieuwe banen in de markt Onvoldoende nieuwe banen bij de overheid Brief aan de Tweede Kamer op 8 september 2017 Activering quotumregeling voor overheid per 2018 Nog geen heffing in 2019, evt. in 2020 (op basis van resultaten 2019) Quotumregeling gedeactiveerd bij halen banenafspraak Regeerakkoord Rutte III Afschaffen t+2 regel: mensen blijven langer in het doelgroepregister Onderzoek naar verklaringen achter resultaten banenafspraak Bijeenkomst Bedrijfsartsenkring en Verzekeringsartsen regio Oost

Trendrapportage tweede kwartaal 2017
Door afronding IaW geen verdere daling van aantal mensen in doelgroepregister: nu extra banen ten opzichte van de 0-meting. extra banen via een regulier dienstverband; 9.309 extra banen via een uitzendcontract/detachering. extra banen is doelstelling 3-meting eind 2017. extra bij de overheid; extra bij de markt; Bijeenkomst Bedrijfsartsenkring en Verzekeringsartsen regio Oost

Beschut werk Sinds 1 januari 2017 Mogelijkheid voor burger zelf een advies beschut werk bij UWV aan te vragen (naast de aanvraagmogelijkheid voor gemeenten). Verplichting voor gemeenten beschut werk te creëren bij positief advies. Advies beschut werk 1 januari 2017 t/m 30 september 2017 1.198 aanvragen van burgers, 740 positief advies (62%) 542 aanvragen van gemeenten, 440 positief advies (81%) Advies beschut werk in 2016 (alleen aanvragen gemeenten) 540 aanvragen van gemeenten, 388 positief advies (72%) 279 van deze 388 mensen hadden een baan op 30 juni 2017 (72%) Bijeenkomst Bedrijfsartsenkring en Verzekeringsartsen regio Oost

Wijziging Participatiewet
Aanvraag door klant Verplichting voor gemeenten Uitbreiding van de doelgroep met UWV-klanten Mogelijkheid administratief beoordelen Blokkeringstermijn van 12 maanden en Vaststellen van ziekte/gebrek is geen voorwaarde bij Beschut Werk Indien nodig: inzet deskundige (VA of psycholoog) Bijeenkomst Bedrijfsartsenkring en Verzekeringsartsen regio Oost

Kabinet Rutte III: meer beschutte werkplekken
Het kabinet wil dat voor extra mensen de mogelijkheid voor beschut werk ontstaat. Om dit mogelijk te maken wil het kabinet de loonkostensubsidies in de Participatiewet vervangen door de mogelijkheid tot loondispensatie. Dit staat in het regeerakkoord ‘Vertrouwen in de toekomst’. Bijeenkomst Bedrijfsartsenkring en Verzekeringsartsen regio Oost

Vragen

De Wia wet en het duurzaamheidscriterium De Participatie wet

Verwante presentaties

Presentatie over: "De Wia wet en het duurzaamheidscriterium De Participatie wet"— Transcript van de presentatie:

Verwante presentaties

Over het project

Feedback

Inloggen

Inloggen via een sociaal netwerk:

De Wia wet en het duurzaamheidscriterium De Participatie wet

Verwante presentaties

Presentatie over: "De Wia wet en het duurzaamheidscriterium De Participatie wet"— Transcript van de presentatie:

Verwante presentaties

Over het project

Feedback