Elwin Wolters O&O Platform Individualisering van scholingsbudgetten

Presentatie over: "Elwin Wolters O&O Platform Individualisering van scholingsbudgetten"— Transcript van de presentatie:

1 Elwin Wolters O&O Platform Individualisering van scholingsbudgetten
1 juni 2017

2 Meer dan 50 beroepsorganisaties. 1 mln leden en groeiend

3 Cijfers LLL (2014) & Informeel leren (2011)
LLL Hoog: 25%, middelbaar: 18%, laag 9% Informeel leren: hoog: 42%, middelbaar 29%, laag 12%

4 In gezinsfase (30-45jr) & midcareer (46-60jr) mannen & vrouwen hooguit een uur per week aan leren. Zorgen, werken, huishouden of mantelzorg nemen de voornaamste tijd in beslag. Ongeveer één op de acht werknemers in Nederland (12 procent) heeft last van burn-outklachten.

5 De helft van de huishoudens in de leeftijd van 25 - 45 jaar heeft minder dan € 6.000,- op de bank

6 Werkgever zegt nee, autonomie wkn schommelt rond 60%
Werkgever zegt nee, autonomie wkn schommelt rond 60%. Maar daalt, zoals cbs-cijfers vandaag Negatieve leerervaringen

7 - (Gedeeltelijke) financiering van het verlof kan plaatsvinden voor bepaalde groepen via (fiscaalvriendelijk(e)) sparen/spaarvormen (in tijd/geld). -Kijkend naar de vraagzijde is de constatering dat de vraag van individuen naar een leven lang leren achterblijft en in het gedrang komt doordat mensen ook andere taken en rollen combineren en er weinig tijd en energie overblijft voor leren en ontwikkelen. Op de ontwikkelrekening kan fiscaal aantrekkelijk worden gespaard en kunnen tegoeden van werkgever, overheid, budgetten waar sociale partners samen collectieve afspraken over maken, worden verzameld en gespaard voor de loopbaanontwikkeling. - Op de ontwikkelrekening kan fiscaal aantrekkelijk worden gespaard en kunnen tegoeden van werkgever, overheid, budgetten waar sociale partners samen collectieve afspraken over maken, worden verzameld en gespaard voor de loopbaanontwikkeling. - Het tegoed op de ontwikkelrekening wordt gebruikt voor de betaling van scholing en ontwikkeling, waarover het individu zelf mag beslissen

8 Persoonlijke ontwikkelrekening

9 Rollen Werkgevers: “De ondernemer mag worden aangesproken op het op peil houden van vakmanschap en benodigde (toekomstige) kwalificaties en een op employability toegesneden HRM beleid” O&O-fondsen: Sectorspecifiek scholingsaanbod -> MKB Stimuleren samenwerking sectoren Aanvullen persoonlijke ontwikkelrekening - StvdA, Naar een brede en duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt - nota vastgesteld over scholing en employability van werknemers onder de titel - De premie varieert per sector maar is relatief laag (gemiddeld circa 100 euro per werknemer) en daar staat een sectorspecifiek aanbod tegenover

10 Stimuleren werkt beter dan straffen
Verleiden of prikkels? Vrijlaten of paternalisme Stimuleren werkt beter dan straffen

11 Voorstel VCP Duurzame inzetbaarheidsbudget: Individueel Meeneembaar
Spaarpot Opleiding en ontwikkeling Tijd Fiscale stimulering Onafhankelijke ondersteuning Ondersteuning kan door vakbonden: CNV: James, FNV: vakbondshuizen VHP2/VCP coach rondom de werknemer

12 Kabinetsbeleid Besteding aan scholing
Vraagstukken Kabinetsbeleid Besteding aan scholing Formatie Afschaffing scholingsaftrek