Introductie: Duurzame inzetbaarheid in de zorg

Presentatie over: "Introductie: Duurzame inzetbaarheid in de zorg"— Transcript van de presentatie:

1 Introductie: Duurzame inzetbaarheid in de zorg
dr. Annet de Lange (lector HRM) Marc Gersen MMHR (senior onderzoeker) Karen Pak (promovendus)

2 Agenda voor de zorg 2017 Vernieuwing in de zorg bereiken door:
Actievere betrokkenheid patiënten & inzet digitale zorg Afspraken over preventie Vernieuwing in de zorg bereiken door: een actievere betrokkenheid van patiënten, meer inzet van digitale zorg, meer goed opgeleide zorgverleners (aandacht voor techniek-mens, hoogopgeleid zorgpersoneel behouden) afspraken over preventie, afspraken over kwaliteit en financiën, minder regels. Meer goed opgeleide zorgverleners Minder regels Afspraken over kwaliteit & financiën Bron: Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk

3 Mentimeter (vraag) Ga naar www.menti.com Voer code in: 807707
Beantwoordt vraag: Wat betekent duurzame inzetbaarheid in jouw instelling? Geef 3 kernwoorden Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk

4 Masterclass DI in zorg en welzijn: 21 instellingen als voorbeeld
EO: deze slide kan weg neem ik aan? Gewoon word cloud van dan gebruiken? Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk

5 Literatuur: wat is Duurzame Inzetbaarheid?
DUURZAME INZETBAARHEID (Van der Klink et al., 2011) Werknemer: verantwoordelijkheid om, binnen eigen mogelijkheden, kennis en competenties op peil te houden en daarmee de opties voor (huidig en toekomstig) werk open te houden. Werkgever/Leider: voorwaarden scheppen waaronder de werknemer zich binnen het werk kan ontwikkelen en competenties binnen het bedrijf kan inzetten. Overheid: met regelgeving en flankerend beleid deze processen faciliteren. Sociaal Economische Raad (SER; 2009) drie specifieke elementen: vitaliteit, werkvermogen en employability. Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk

6 Definities DI (SER) Werkvermogen: verwijst naar de mate waarin men fysiek, psychisch (zoals motivatie om te werken) en sociaal in staat is om te werken (Ilmarinen, Tuomi, & Seitsamo, 2005). Vitaliteit: staat voor energiek, veerkrachtig, fit, en onvermoeibaar door kunnen werken met een groot doorzettingsvermogen (Schaufeli, 2001) Employability: verwijst naar vermogen om nu en in de toekomst verschillende werkzaamheden en functies adequaat te kunnen blijven vervullen, zowel in het eigen bedrijf als, indien nodig, in een ander bedrijf of andere sector (Van der Heijden, 2011). Aanvullend: vermogen om, indien nodig, werk te creëren door het optimaal gebruiken van competenties. Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk

7 Duurzame inzetbaarheid loont!
Arbeidsongeschiktheid Prestatie Tevredenheid Verzuim Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk

8 AZWinfo: Werkbeleving gemiddelde cijfer (zeer) tevreden afgenomen
Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk