Lumen 2016 Candidatures Marieke Carijn, Marie-Sophie Noël,

Presentatie over: "Lumen 2016 Candidatures Marieke Carijn, Marie-Sophie Noël,"— Transcript van de presentatie:

1 Lumen 2016 Candidatures Marieke Carijn, Marie-Sophie Noël, Julie Charlier, Peter Van der Hoeven OFO-IFA

2 Recherche les bonnes personnes
Un peu d’histoire… Un rêve Un besoin Un Focusgroup Pas de limites Recherche les bonnes personnes Dream: iedere federale ambtenaar de mogelijkheid bieden om zijn leerproces in eigen handen te nemen en zich daarbij te laten ondersteunen door een begeleider, een neutrale figuur die fungeert als meest kritische supporter. Need: Meer en meer vragen, vooral voor de begeleiding van groepen en teams, individuele aanvragen situeren zich alsnog bij LBBing maar beginnen ook stilaan binnen te stromen Focus group: “You never walk alone”  gestart met beperkte focusgroep die alsmaar uitdeint. No boundaries: we willen coaching laten evolueren in functie van de vraag, de behoefte. Met de geselecteerde percelen zullen we al een heel grote behoefte afdekken. Tegelijk willen wij verbindend werken. Door een netwerk van coaches / begeleiders – intern én extern, Belgisch en buitenlands Door een samenwerking die FODs overschrijdt Wanted: wij zoeken de “juiste personen”

3 Lumen Affordable offer Continuous improvement Co-creation
Training programme °Expertise Continuous improvement Lumen Co-creation Affordable offer Experts at work

4 Nous cherchons des FORMATEURS
Perceel/Lot Benaming/Dénomination 1Nl Opleiding Coaching – basis, niveau 1 en niveau 2 1Fr Formation coaching – base, niveau 1 et niveau 2 2Nl Opleiding Loopbaanbegeleiding 2Fr Formation Accompagnement de carrière 3Nl Opleiding Groepsbegeleiding 3Fr Formation Accompagnement de groupe 4Nl Opleiding Changecoach 4Fr Formation Coach de changement 5Nl Opleiding coach leidinggevenden 5Fr Formation coach pour dirigeants 6Nl Opleiding Reoriëntatiecoach 6Fr Formation coach de réorientation 7Nl Opleiding stress en burn out coach 7Fr Formation coach stress et burn out

5 Nous cherchons des coaches/ accompagnateurs
Perceel/Lot Benaming/Dénomination 8Nl Begeleiding in hoedanigheid van supervisor 8Fr Accompagnement à la supervision 9Nl Individuele coaching 9Fr Coaching individuel 10Nl Leadershipcoaching 10Fr Coaching de Leadership 11Nl Coaching topmanagement 11Fr Coaching du top management 12 Groepscoaching/coaching de groupes 13 Change coaching/coaching du changement

6 La procédure… appel d‘offres restreint
I. Phase de candidatures a. Document de sélection: Publication b. Entretiens individuels c. Candidat répondant aux critères > introduire offre II. Phase des offres a. Marché: envoyé aux candidats sélectionnés b. lecture des offres c. classement final sur base des critères par lot Beperkte offerte-aanvraag : algemeen bekendgemaakt maar de aanbesteden overheid bekijkt de kandidaturen en maakt dan een selectie = procedure in 2 fasen

7 I.Phase de candidatures
Critères I.Phase de candidatures Candidat répond aux critères: - 3 critères d’exclusion - 4 critères de sélection * 5 projets  3 ans * cv (! Langue) * dossier: max. 7x A4 * entretien OPLEIDER: a. De opleider stelt de deelnemer(s) centraal in het leerproces b. De opleider is competent in zijn expertisedomein. c. De opleider gebruikt op een efficiënte manier de pedagogische hulpmiddelen d. De opleider is vertrouwd met de gevraagde inhoud van de opleiding COACH a. Opgedane ervaring / expérience acquise b. Taal / Langue c. Intrinsieke coaching kwaliteiten / Qualités de coaching intrinsèques Créer un cadre de travail Intégrité L’écoute empathique Moteur de croissance Collaborateur

8 Les missions peuvent provenir
Via l’IFA Via un co-financement Via une organisation Cliente

9 Timing idéal < 01/08 Réception candidatures
01/08 -30/08 Lecture candidatures communication moment(s) pour entretien 15/09 – 31/11 Entretiens candidats + sélection 01/12 – 24/12 Envoi csc + introduction des offres > 15/01/2018 Communication du résultat final

10 Info: points de contact
Online: contenu Loi

11 Bonne chance!