Individueel Keuze Budget

Presentatie over: "Individueel Keuze Budget"— Transcript van de presentatie:

1 Individueel Keuze Budget
IKB sector gemeenten

2 Doelstelling IKB Modernisering arbeidsvoorwaarden en cao
HR festival A & O fonds 2016 Doelstelling IKB Modernisering arbeidsvoorwaarden en cao Meer keuzevrijheid en eigen regie van de medewerker Meer eigen verantwoordelijkheid van de medewerker Medewerker is aan zet!

3 Feiten Het IKB start op 1 januari 2017
HR festival A & O fonds 2016 Feiten Het IKB start op 1 januari 2017 De grondslag is een cao afspraak uit De regeling is opgenomen in hoofdstuk 3 van de CAR UWO Een aantal pilotgemeenten is al gestart per 1 januari 2016. Gemeenten vragen zich soms af waarom we dit doen en wie hier blij van wordt: Alle moderne cao’s hebben een individueel keuzebudget; het is een trend en de sector gemeenten wil daarbij niet achterblijven. Verder blijkt uit onderzoek van de Unie van Waterschappen dat deze arbeidsvoorwaarde goed gewaardeerd wordt. Wanneer medewerkers hem eenmaal hebben willen ze hem niet meer kwijt.

4 Wat heb je nodig voor start met IKB
HR Festival A & O fonds 2016 Wat heb je nodig voor start met IKB Een digitale keuzemodule (Programma van eisen) Vaststelling definitieve IKB regeling (hoofdstuk3) Check de cafetariaregeling en de WKR Regel de aansluiting met de verlofmodule Voorlichting aan medewerkers Extra steun voor bijzondere categorieën medewerkers

5 Ervaringen pilotgemeenten
HR festival A & O fonds 2016 Ervaringen pilotgemeenten IKB went snel. Medewerkers zijn er blij mee. Lokaal worden als bestedingsdoelen vooral fiscaal gunstige uitruilmogelijkheden toegevoegd. Maak het niet ingewikkelder dan nodig. Het college kan besluiten lokaal de bronnen aan te vullen. De vraag is vaak: waarmee? Geen beloningscomponenten buiten hoofdstuk 3. Dus geen PGB in het IKB, en ook geen andere rariteiten zoals individuele beloningen in het IKB, om zo hoofdstuk 3 te omzeilen. TOR hoort ook niet in het IKB. Allerlei vergoedingen die hun grondslag vinden in hoofdstuk 3 horen ook niet in het IKB; dus geen overwerkvergoeding in het IKB doen. Hadden we dat gewild centraal dan hadden we dat wel landelijk afgesproken. Het nadeel is ook dat het IKB 1 budget is, dan is niet meer na te gaan welk deel van het IKB nu bestaat uit overwerkvergoeding etc. Kortom, het advies van het CvA is om te starten met het basis IKB; dus alleen de landelijke bronnen invoeren op 1 januari Wat wel zou kunnen als lokale bron is het volgende. Er zijn gemeenten die veel meer bovenwettelijke vakantie-uren hebben dan de 14,4 die wij in het IKB gedaan hebben. Lokaal kan het IKB aangevuld worden met die bovenwettelijke uren. Wat ook mogelijk is is om de leeftijdsverlofdagen, bijvoorbeeld, af te schaffen en te vervangen voor een IKB bijdrage.

6 Ervaringen waterschappen
HR Festival A & O fonds gemeenten Ervaringen waterschappen Communicatie, communicatie, communicatie Algemene informatie Instructie Informatie - opbouw eigen IKB - vakantiegeld 2017

7 Vraagstukken Verlof verkopen Bronnen en doelen aanvullen De fiets
HR Festival A & O fonds 2016 Vraagstukken Verlof verkopen Bronnen en doelen aanvullen De fiets Fiscale zaken / toeslagen

8 HR festival A & O fonds 2016 Vragen