Van bemiddelaar tot ontwikkelaar: uitzenders in de nieuwe economie

Presentatie over: "Van bemiddelaar tot ontwikkelaar: uitzenders in de nieuwe economie"— Transcript van de presentatie:

1 Van bemiddelaar tot ontwikkelaar: uitzenders in de nieuwe economie
Van bemiddelaar tot ontwikkelaar: uitzenders in de nieuwe economie Prof. Ton Wilthagen

2 Even terughalen: wat drijft de verandering op de arbeidsmarkt?

3 Arbeidsrelaties afgelopen eeuwen
Werkcontracten of horige positie Eind 19e eeuw – industriële revolutie arbeidsovereenkomsten Na WOII Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd standaard 60s voorzichtige opkomst uitzendwerk 1971 eerste uitzend cao 80s flexibele relaties 1994 oprichting NBBU 2000s doorgroei flexwerk en zzp in NL, afname vaste contracten

4 Ontwikkelingen vast-flex-zzp

5 Verschil bescherming vast en flex

6 Rol intermediair Bijeen brengen werkgever en werknemer (gemeentelijke arbeidsbeurs, arbeidsbureaus, CWI, UWV) Uitzendbureau voor ziek & piek Bredere propositie uitzendbureaus, specialisatie, niches, payrolling – risico’s werkgeverschap Opkomst vacaturesites en klussen (opdracht) sites – ontwikkeling digitale arbeidsmarkt

7 De intermediair floreert
Als de arbeidsmarkt niet transparant is en informatie beperkt (imperfecte markt) De vraag naar arbeid (sterk) fluctueert Risico-aversie werkgevers groot bij aannemen onbepaalde tijd Kosten laag/lager zijn bij uitzenden/flex (Kleine) werkgevers weinig HR-expertise hebben

8

9

10

11 Intermediairs in de nieuwe economie en arbeidsmarkt
Informatie en transparantie enorm gegroeid Grootste bedrijven hebben geen werknemers in dienst Arbeid wordt ingekocht op niveau van projecten, taken, handelingen De term ‘flexwerk’ zal spoedig verdwijnen

12 As we speak … Disruptie: ‘cutting’ van tussenpersonen, tussenlagen, transactiekosten, ‘stenen’ Zzp’er: terugkeer naar werkcontract Platformisering van arbeid, gig economy: werk wordt niet alleen online aangeboden maar ook uitgevoerd Politiek probeert vast contract te redden Werknemer zoekt vast contract bij gebrek aan modernisering instituties en faciliteiten

13 Waar staan we?

14

15 Niet langer een business case
Aanbod van arbeid zoeken en leveren dat er al is En matchen met vraag naar arbeid die al bestaat Inzetten op lagere kosten en afdekken risico’s van reguliere arbeid

16 Wél een business case Aanbod van arbeid zoeken en ontwikkelen dat nog niet klaar staat En matchen met vraag naar arbeid die nog wordt ontwikkeld Inzetten op transitie/ parallelle/ tusseneconomie Van intermediair naar ontwikkelaar van menselijk kapitaal en business - ontwikkelingsbedrijf

17 Topsport economie Transitie economie Uitkering inactiviteit

18

19 Bedankt voor jullie aandacht !