CAO primair onderwijs 2014-2015 Personeelsbijeenkomst Geke Lexmond | © | 9 juni 2015.

Presentatie over: "CAO primair onderwijs 2014-2015 Personeelsbijeenkomst Geke Lexmond | © | 9 juni 2015."— Transcript van de presentatie:

1 CAO primair onderwijs 2014-2015
Personeelsbijeenkomst Geke Lexmond | © | 9 juni 2015

2 INDEX 1 CAO primair onderwijs op hoofdlijnen 3
2 40-urige werkweek en tegengaan werkdruk 6 3 Professionalisering 14 4 Duurzame inzetbaarheid en oudere werknemers 20

3 CAO primair onderwijs op hoofdlijnen

4 CAO primair onderwijs 2014-2015
Modernisering cao cao po: voor het eerst een cao met primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden Waarborgen versus voorschriften Maatwerk mogelijk Lukt maatwerk niet, dan is er een cao-regeling 4 © Leeuwendaal

5 Belangrijkste wijzigingen
Invoering 40-urige werkweek Een rooster met 41,4 werkweken 428 uur vakantieverlof (inclusief de feestdagen) Duurzaamheidsbudget voor iedereen BAPO-regeling afgeschaft Geen sprake meer van compensatieverlof 5 © Leeuwendaal

6 40-urige werkweek en tegengaan werkdruk

7 40-urige werkweek – cao Ingangsdatum uiterlijk 1 augustus 2015
Formele arbeidsduur per week is 40 uur Afwijken is mogelijk – indien vooraf besproken en gepland Alles naar rato – voor parttimers geldt hetzelfde als voor fulltimers Flexibele inrichting weekrooster mogelijk Werkdag ≠ lesdag Elke dag ≠ verplicht 8 uur 7 © Leeuwendaal

8 Minimale arbeidsduur - overwerk – pauze: cao
Nieuw dienstverband is minimaal 8 uur Een dag hoeft niet minimaal 0,2 fte te hebben > incidentele vervangingen van één dag of minder: minimaal 5 uur (geldt voor vervangingen) Uurtje langer door, ouderavond, scholingsdag ≠ overwerk Opgedragen extra werk bovenop de overeengekomen arbeidsduur per week = overwerk Dit compenseren tussen twee vakanties Bij elke dag langer dan 5,5 uur recht op half uur pauze tussen en uur (niets veranderd ten opzichte van huidige situatie) 8 © Leeuwendaal

9 Vakantieverlof - cao 428 uur inclusief feestdagen
Verlof medewerkers loopt niet meer gelijk met het verlof voor leerlingen Rekenen van 1 oktober tot 1 oktober, tenzij met instemming van de PGMR anders wordt bepaald Verleend in de schoolvakantie De omvang van een verlofdag wordt gebaseerd op het aantal ingeroosterde uren van de dag Na overleg mag het OOP zonder lesgebonden of behandeltaken maximaal 4 uur per week verlof opnemen buiten de schoolvakanties. (Per saldo werkweek van 36 uur … en in plaats van artikel 8.5 lid 1 en 2. 9 © Leeuwendaal

10 En wat betekent dat concreet
Huidige jaartaak 1659 uur Vakantie tijdens schoolvakanties ≈ 12 weken Straks: 428 uur / 8 uur = 53,5 dagen = 10,7 weken 10 © Leeuwendaal

11 Tegengaan werkdruk Huidige werktijdfactor omzetten in uren en minuten per week wtf x 40 uur = werktijd in uren en minuten per week Nieuwe aanstellingen of gewijzigde aanstellingen in hele uren per week Aantal lesuren niet langer basis bepaling werktijdfactor Geen compensatieverlof meer Werkweek niet altijd gelijk aan lesweek Opslagfactor op lessentaak Professionalisering en duurzame inzetbaarheid mogen geclusterd worden 11 © Leeuwendaal

12 7 © Leeuwendaal

13 Beleidsuitspraken Bravoo-Leerrijk!
Schooljaar basismodel Opslagfactor kan flexibel ingevuld worden Met iedereen wordt taakbeleid-jaarcontract opgesteld Basisbudget inzetten conform cao-bedoeling > mag niet leiden tot extra formatie 40-urige werkweek met 5 x 8 uur en 41,4 werkweken Deel werkzaamheden niet plaats- en/of tijdgebonden in te vullen 12 © Leeuwendaal

14 Professionalisering

15 Professionalisering individueel
Individuele professionalisering Gemiddeld 2 uur per werkweek (naast de lessentaak) Eigen keuze van medewerker, gericht op de vastgestelde bekwaamheidseisen Eigen keuze wanneer de beschikbare uren worden ingezet Afspraken over de professionalisering vastleggen in het persoonlijk ontwikkelingsplan Verantwoording achteraf in de gesprekkencyclus 15 © Leeuwendaal

16 Opgedragen scholing De werkgever kan scholing opdragen aan de medewerker (verplichte scholing) Dit kan teamscholing zijn of individuele scholing De werkgever maakt hiervoor ruimte binnen het jaarrooster van de medewerker Dit valt niet binnen de eigen individuele scholing, tenzij de medewerker daarmee instemt 16 © Leeuwendaal

17 Startende leerkracht 40 uur extra duurzame inzetbaarheid (tot en met LA3/LB3) Coaching en begeleiding door niet-schoolleider Objectief les-observatie-instrument Snelle doorgroeimogelijkheden in de schaal 18 © Leeuwendaal

18 Duurzame inzetbaarheid en oudere werknemers

19 Duurzame inzetbaarheid - overgangsregeling
Overgangsregeling jarigen die op 30 september 2014 gebruik maakten van bapo-regeling 130 uur per jaar overgangsrecht (eigen bijdrage) 40 uur basisbudget (geen eigen bijdrage) Inzetbaar op verlof Als minder dan 170 gebruikt worden dan vaste verhouding tussen gebruik overgangsrecht en basisbudget (130:40, oftewel 23,5% en 76,5%) Zodra werknemer 57 is, geldt bijzonder budget oudere werknemers 21 © Leeuwendaal

20 Duurzame inzetbaarheid
Overgangsregeling 56 jaar en 57 jaar en ouder op 30/9/ uur per jaar overgangsrecht (eigen bijdrage) (Alvast) budget 130 uur voor oudere medewerkers (eigen bijdrage) 40 uur basisbudget (geen eigen bijdrage) Inzetbaar op verlof Als minder dan 340 uur dan keuze tussen gebruik overgangsrecht en nieuwe regeling Voor de uren nieuwe regeling: vaste verhouding tussen gebruik overgangsrecht en basisbudget (130:40, oftewel 23,5% en 76,5%) 56-jarigen: tot hij 57 is, dan overgangsrecht 57 jaar en ouder 57 jaar en ouder: tot aow 22 © Leeuwendaal

21 Duurzame inzetbaarheid
Overgangsregeling jaar op Basis recht Overgangs- recht 16,5 uur EB 0% 130 uur EB 50% 76,5 uur EB 50% Nog in te zetten basisrecht voor andere doeleinden 40 uur EB 0% 23,5 uur EB 0% 100 uur 170 uur 23 © Leeuwendaal

22 Duurzame inzetbaarheid
Overgangsregeling jaar op Wtf 0,6220. Duurzame inzetbaarheid: 106 uur Basis recht Overgangs- recht 81 uur EB 50% = 76,5 x 106 Nog in te zetten basisrecht voor andere doeleinden 25 uur EB 0% = 23,5 x 106 106 uur 24 © Leeuwendaal

23 Duurzame inzetbaarheid
overgangsrecht inzetbaar op verlof Overgangsregeling 56 jaar op en Overgangsregeling vanaf 57 jaar op Basis recht Overgangs- recht Ddeze uren vervallen 140 uur EB 0% 130 uur EB 50% 130 uur EB 50% 170 uur EB 50% 170 uur EB 50% Nog in te zetten basisrecht voor andere doeleinden 23 uur EB 50% 40 uur EB 0% 7 uur EB 0% 40 uur EB 0% 30 uur EB 50% 340 uur 200 uur 200 uur 25 © Leeuwendaal

24 Duurzame inzetbaarheid
overgangsrecht inzetbaar op verlof Overgangsregeling 56 jaar op en Overgangsregeling vanaf 57 jaar op ,9278 x 170 = 158 > 37 en 121 (basisbudget) 0,9278 x 170 = 158 (overgangsregeling) Basis recht Overgangs- recht 121 uur EB 50% 158 uur EB 50% Nog in te zetten basisrecht voor andere doeleinden 37 uur EB 0% = 316 uur 26 © Leeuwendaal

25 27 Kantoor Rijswijk Laan van Beens 1 2289 DH RIJSWIJK ZH
Kantoor Woerden De Bleek 10 3447 GV Woerden T F 27 © Leeuwendaal