Leidinggeven Hoofdstuk 6 Betrokkenheid en werkdruk.

Presentatie over: "Leidinggeven Hoofdstuk 6 Betrokkenheid en werkdruk."— Transcript van de presentatie:

1 Leidinggeven Hoofdstuk 6 Betrokkenheid en werkdruk

2 Inhoud 1 Taken leidinggevende 2 Leidinggeven 3 Overleg 4 Communicatie 5 Instrueren, stimuleren en motiveren 6 Betrokkenheid en werkdruk 7 Controleren van processen 8 Begeleiden en controleren 9 Opleidingsplan 10 Functionerings- en beoordelingsgesprekken 11 Iedereen is anders, iedereen is gelijk 1

3 Hoofdstuk 6 Betrokkenheid en werkdruk 2 ► Tips om medewerkers zich meer betrokken te laten voelen bij het bedrijf ► verstrek informatie ► geef feedback ► scholing en opleidingsmogelijkheden ► promotie ► communiceer over de normen en waarden binnen het bedrijf

4 Hoofdstuk 6 Betrokkenheid en werkdruk 3 ► laat supervisors en teamleiders werken aan het zelfvertrouwen van medewerkers ► zorg voor goede functiebeschrijvingen ► laat medewerkers meedenken ► geef medewerkers een beeld van het totaalplaatje ► schep juiste verwachtingen ► toon interesse ► geef medewerkers tijd voor hun gezin ► schep juiste verwachtingen

5 Hoofdstuk 6 Betrokkenheid en werkdruk 4 ► toon interesse ► geef medewerkers tijd voor hun gezin ► bedankt medewerkers ► doe aan teambuilding ► beloon bijzondere prestaties ► laat medewerkers eigen werktijden indelen ► geef medewerkers meer verantwoordelijkheden

6 Hoofdstuk 6 Betrokkenheid en werkdruk 5 ► Werkdruk ► er is pas sprake van werkdruk als werkbelasting te hoog is voor wat je kunt dragen ► Ontstaan werkdruk ► werkdruk door het werk ► werkdruk door omstandigheden ► werkdruk door de persoonlijke situatie van de medewerkers

7 Hoofdstuk 6 Betrokkenheid en werkdruk 6 ► Draagkracht ► De hoeveelheid stress die je kunt verdragen ► Factoren die invloed hebben op iemands draagkracht ► persoonlijkheid ► cognitieve functies ► lichamelijke en geestelijke gezondheid ► financiële middelen ► levenservaringen ► sociale netwerk ► sfeer op het werk

8 Hoofdstuk 6 Betrokkenheid en werkdruk 7 ► vrije keuze van arbeid ► geen discriminatie van werknemers ► geen gebruik van kinderarbeid ► vrijheid van vakvereniging en recht op collectief onderhandelen ► betaling van een leefbaar loon ► geen excessieve werktijd ► veilige en gezonde arbeidsomstandigheden ► wettige arbeidsovereenkomst