Algemeen Pensioen Fonds Wijnand Verschuur en Borgert Tegel mpla 14 juni 2016.

Presentatie over: "Algemeen Pensioen Fonds Wijnand Verschuur en Borgert Tegel mpla 14 juni 2016."— Transcript van de presentatie:

1 Algemeen Pensioen Fonds Wijnand Verschuur en Borgert Tegel mpla 14 juni 2016

2 APF in de praktijk Wft; 1.Doelstelling werkgever (Indexatieambitie) 2.Risicobereidheid (Kans op korten) 3.Kennis en ervaring 4.Financierbaarheid (Stel het zit tegen)

3 Verschillen verzekeraar APF Verzekeraar Garantie, ja Gegarandeerde pensioenen Kosten voor garantie Verzekeraar APF Garantie, nee Kans op afstempelen Solvabiliteitsopslag APF extra beleggingsrendement meenemen in berekening premie

4 Verschillen verzekeraar APF Verzekeraar Financiering Actuariële premie, vaste rekenrente of rentetermijnstructuur Grondslagen vast in contractduur uitvoeringsovereen- komst. APF Financiering Kostendekkende premie Collectiviteitskring Afhankelijk van beleidsdekkingsgraad Marktomstandigheden invloed op premie. Contract voor onbepaalde tijd

5 Verschillen verzekeraar APF Verzekeraar Toeslagenbeleid Overrente Depot Directe inkoop APF Toeslagenbeleid Afhankelijk van indexatie-ambitie Afhankelijk van dekkingsgraad

6 Beleggingen van een APF Matching Stabiele waardeontwikkeling en stabiele opbouw (nominale toezegging) Returnmodule Zakelijke waarden die op langere termijn moeten zorgen voor een goede indexatiemogelijkheden Verdeling over de modules is afhankelijk van indexatieambitie en het beleid van APF.

7 Beleidskader DB/CDC-kringen (Centraal Beheer) Low RiskMedium Risk High Risk Beleggingsbeleid Rendement-rente/matching-inflatie 10-80-1025-60-1540-40-20 Rente-afdekking 90%70%50% Premiebeleid Kostendekkende premie Voortschrijdende gemiddelde rentevoet Verwacht rendement Indexatie beleid Indexatie ambitie25%50%75% Kans op korten28,3%27%25,3%

8 Beleid bij 25% indexatieambitie Centraal Beheer en Delta Lloyd

9 Praktijkvoorbeeld

10 Marktrente

11 Praktijkvoorbeeld (vervolg)

12 Een aantal oplossingen 1) Het omzetten naar een beschikbare premieregeling; 2) Een plafond aan kosten bepalen voor de werkgever en de meerkosten vertalen in een hogere eigen bijdrage; 3) Een budget instellen en vanuit daar berekenen welk opbouwpercentage bij dat budget past; 4) Het overstappen naar een Algemeen Pensioen Fonds (APF); 5) Het opzetten van een hybride regeling.

13 Premievergelijking APF vs. verzekerde regeling

14 Aandachtspunten 1.Zekerheid 2.Solidariteit 3.Collectieve waardeoverdracht 4.Hoe starten de kringen? 5.Wat zijn de gevolgen van overstappen van ene naar de andere kring?

15 Wat vinden jullie…. 1.Het samengaan van pensioenfondsen in een APF met eigen kringen en eigen bestuurslagen biedt weinig verandering

16 Wat vinden jullie…. 1.Het samengaan van pensioenfondsen in een APF met eigen kringen en eigen bestuurslagen biedt weinig verandering 2.Overgang naar een APF is nog te vroeg voor een werkgever met een verzekerde DB- regeling

17 Wat vinden jullie…. 1.Het samengaan van pensioenfondsen in een APF met eigen kringen en eigen bestuurslagen biedt weinig verandering 2.Overgang naar een APF is nog te vroeg voor een werkgever met een verzekerde DB- regeling 3.Vooral de aanbieders van een APF zijn enthousiast met het oog op het vervallen van de grote verplichtstelling

18 Wat vinden jullie…. 1.Het samengaan van pensioenfondsen in een APF met eigen kringen en eigen bestuurslagen biedt weinig verandering 2.Overgang naar een APF is nog te vroeg voor een werkgever met een verzekerde DB-regeling 3.Vooral de aanbieders van een APF zijn enthousiast met het oog op het vervallen van de grote verplichtstelling 4. “Ik wil invloed hebben op toetreders tot mijn collectiviteitskring”

19 Nog lang niet met pensioen, maar wel vragen???