Vluchtelingen OESO-publicatie ‘Making Integration Work’ integration-work-humanitarian-migrants_9789264251236-en#page1.

Presentatie over: "Vluchtelingen OESO-publicatie ‘Making Integration Work’ integration-work-humanitarian-migrants_9789264251236-en#page1."— Transcript van de presentatie:

1 Vluchtelingen OESO-publicatie ‘Making Integration Work’ http://www.keepeek.com/Digital-Asset-Management/oecd/social-issues-migration-health/making- integration-work-humanitarian-migrants_9789264251236-en#page1 http://www.keepeek.com/Digital-Asset-Management/oecd/social-issues-migration-health/making- integration-work-humanitarian-migrants_9789264251236-en#page1 WERKGROEP SOCIAAL EUROPA 24/05/2016

2 Centrale boodschap: werk is dé integrerende factor Ga met vluchtelingen meteen aan de slag, al in de opvangcentra Vluchtelingen moeten al na enkele weken in de lokale taal kunnen spreken, eventueel na een paar maanden Administraties Werk en Integratie moeten nauw en geïntegreerd samenwerken Je moet niet alleen voor 16-18 jarigen (niet begeleide minderjarigen) specifieke dingen doen Begeleid de moeders naar taal, naar werk Vermijd dat vluchtelingen, eenmaal erkend, naar de steden/wijken trekken Betrek de werkgevers Zorg dat je burgers/verenigingen activeert om mee te helpen 2

3 Integration through work 3 om nog beter maatwerk te kunnen bieden wil VDAB ook kunnen afstappen van de lineaire inburgeringstrajecten zoals deze vandaag bestaan… VDAB zal dan ook maximaal inzetten op ondersteuning en samenwerkingen met bedrijven zodat vluchtelingen sneller naar een job kunnen worden begeleid. Gedelegeerd bestuurder VDAB Fons Leroy:

4 Omvang wz Syrië: 702 – 1023 Irak: 1416 – 1637 Afghanistan: 1847 - 2046 Concentraties Antwerpen, Gent, rand Brussel Mechelen, Sint-Niklaas, Kortrijk Heusden-zolder, Beringen, Genk, Houthalen Willebroek, Lokeren, Ronse 4 De cijfers

5 Profiel 70% (jonge) mannen 59% professioneel perspectief laaggeschoold, 47% geen/LO scholing leeradvies: meestal CBE 5 onderkant AM concurrentie met Oostblokkers uitstroom werk:33% na 1 jaar 45% na 3 jaar

6 Werk, werk… “voet tussen deur” reële competenties/ screenen op maat van bedrijf stages met competentie- herkenning 1 coach Afstemming verschillende beleidsniveaus kader voor samenwerking integratie qua aanpak/tools 6 Principes KBS Advies SERV

7 Gevolgen Info in opvang + screening snelle LB oriëntatie taalwerving → in werk ook competenties v. LB-management werkgeversconnecties! tenders + oproepen 7

8 https://www.vdab.be/werkgevers/vluchtelingen 8

9 Contactpersonen Antwerpen: christine.dorny@vdab.be, GSM 0479 934 848 christine.dorny@vdab.be Limburg: connie.machon@vdab.be, GSM 0498 945 775 connie.machon@vdab.be Oost-Vlaanderen: helga.vanheysbroeck@vdab.be, GSM 0496 720 616 helga.vanheysbroeck@vdab.be Vlaams-Brabant: elke.cleymans@vdab.be, GSM 0497 519 045 elke.cleymans@vdab.be West-Vlaanderen: henk.vandenbroucke@vdab.be, 0487 626 769 henk.vandenbroucke@vdab.be Brussel: esther.soeryanto@vdab.be, 0477 874 360 esther.soeryanto@vdab.be 9 Provinciale uitvoering Programmamanager: patrick.n.vercruysse@vdab.be, GSM 0499 541 704 patrick.n.vercruysse@vdab.be