Competent: bevoegd, bekwaam of bevlogen? Over bevlogenheid en (werk)prestaties Dr. Catelijne Joling.

Presentatie over: "Competent: bevoegd, bekwaam of bevlogen? Over bevlogenheid en (werk)prestaties Dr. Catelijne Joling."— Transcript van de presentatie:

1 Competent: bevoegd, bekwaam of bevlogen? Over bevlogenheid en (werk)prestaties Dr. Catelijne Joling

2 DatumPagina 17/11/2011 NVE Congres Introductie 1.Paradigmashift 2.Bevlogenheid 3.De mens in beweging brengen 4.Positieve uitkomsten

3 DatumPagina 17/11/2011 NVE Congres

4 DatumPagina 17/11/2011 NVE Congres Introductie Paradigmashift 1 Een mens kan niet ontkennend denken! Bijv.: denk eens niet aan een pinguïn …

5 DatumPagina 17/11/2011 NVE Congres Introductie Paradigmashift 2 Een mens is niet/nauwelijks in staat om 2 werelden tegelijk te zien !

6 DatumPagina 17/11/2011 NVE Congres Introductie Paradigmashift 3 Werken is afzien: Animal laborans Werken kost - Moeite - Opoffering - Inspanning En leidt tot –Disease/Disorder /Damage/Disability Werken is Leuk ! Werken geeft inkomen ! Werken is gezond !!! Werken geeft identiteit !

7 DatumPagina 17/11/2011 NVE Congres

8 DatumPagina 17/11/2011 NVE Congres Drie mensbeelden 1. de medewerker is als aangebrande rijst –Het verbrande gedeelte moet eruit en de rest gaan we nog proberen te gebruiken (curatie)

9 DatumPagina 17/11/2011 NVE Congres 1. de mens is lui en berekenend –Frederick Winslow Taylor –George Elthon Mayo (Hawthorne) –Social Exchange Theory (Homans, Blau) Drie mensbeelden

10 DatumPagina 17/11/2011 NVE Congres Drie mensbeelden 2. de medewerker als rijst die (makkelijk) kan aanbranden –We moeten er goed mee omgaan om te voorkomen dat het gaat aanbranden (preventie - BRAVO)

11 DatumPagina 17/11/2011 NVE Congres Drie mensbeelden 2. de mens heeft beperkte belastbaarheid –Verbetering weerbaarheid –BRAVO

12 DatumPagina 17/11/2011 NVE Congres Drie mensbeelden 3. de medewerker als rijst die omgetoverd kan worden in een mooie rijsttafel –We moeten de juiste ingrediënten vinden om de rijst/medewerker op smaak te krijgen (amplitie)

13 DatumPagina 17/11/2011 NVE Congres Drie mensbeelden 3. de mens heeft neiging tot groei en ontwikkeling

14 DatumPagina 17/11/2011 NVE Congres

15 DatumPagina 17/11/2011 NVE Congres Een positief mensbeeld

16 DatumPagina 17/11/2011 NVE Congres 5/16 Energie Ik bruis van energie Betrokkenheid Ik ben trots op mijn product/dienst, ik geloof erin Absorptie Ik ga op in mijn werk Bevlogenheid

17 DatumPagina 17/11/2011 NVE Congres Vanuit neurofysiologisch perspectief (Bakker & Oerlemans, 2011)

18 DatumPagina 17/11/2011 NVE Congres Het Job Demands-Resources Model (Demerouti et al, 2001)

19 DatumPagina 17/11/2011 NVE Congres Self determination theory (Deci & Ryan, 1985)

20 DatumPagina 17/11/2011 NVE Congres De mens in beweging brengen

21 DatumPagina 17/11/2011 NVE Congres

22 DatumPagina 17/11/2011 NVE Congres Kwadranten model

23 DatumPagina 17/11/2011 NVE Congres Hoe zien de interventies eruit? 1.Op individueel niveau –Gedragsmatig –Cognitief –Motivationeel 2.Op organisatieniveau –Psychologisch contract –Monitoren –Workshops –Job(re)design 3.Op managementniveau –Stijl van leidinggeven: transformationeel

24 DatumPagina 17/11/2011 NVE Congres Vaker vriendelijk gedrag vertonen Regelmatig goed nieuws delen Goede sociale relaties koesteren Het optimisme in jezelf stimuleren Je dankbaarheid uiten Expliciet je zegeningen tellen Bewust genieten van het leven Jezelf en anderen kunnen vergeven Haalbare doelen stellen en nastreven Gedragsmatig Cognitief Motivationeel Hoe zien de interventies eruit?

25 DatumPagina 17/11/2011 NVE Congres Wat zijn de resultaten?

26 DatumPagina 17/11/2011 NVE Congres

27