Dr. Patrick Vermeulen GITPMoed & Vertrouwen 28-11-2012 Moed en Vertrouwen Workshop 1 Motivatie 1.

Presentatie over: "Dr. Patrick Vermeulen GITPMoed & Vertrouwen 28-11-2012 Moed en Vertrouwen Workshop 1 Motivatie 1."— Transcript van de presentatie:

1 Dr. Patrick Vermeulen GITPMoed & Vertrouwen 28-11-2012 Moed en Vertrouwen Workshop 1 Motivatie 1

2 GITPMoed & Vertrouwen Dr. Patrick Vermeulen 28-11-2012 2

3 GITPMoed & Vertrouwen Dr. Patrick Vermeulen 28-11-2012 3

4 GITPMoed & Vertrouwen Dr. Patrick Vermeulen 28-11-2012 Positieve effecten van participatie >Ervaren invloed op beslissingen >Psychosociale voordelen (vb. toename zelfvertrouwen, interessanter werk) >Betrokkenheid bij team (en organisatie) >Ervaren waardering en doorgroeimogelijkheden Nb.Ervaren (en echte) invloed is belangrijk om andere effecten te verkrijgen 4

5 GITPMoed & Vertrouwen Dr. Patrick Vermeulen 28-11-2012 Hogere actieve deelname >Als deelnemers vooraf hoog scoren op combinatie Motivatie, Capaciteit en Gelegenheid >Motivatie (“Ik wil graag…”) sterkste voorspeller 5

6 GITPMoed & Vertrouwen Dr. Patrick Vermeulen 28-11-2012 Meer specifiek… >Hogere deelname als mensen: –invloed (en andere positieve effecten) ervaren –dat ook zelf belangrijk vinden –de overleggroep zien als plek om dat te doen >Belangrijkste individuele factor: –persoonlijkheid (vertrouwen in eigen kunnen) 6

7 GITPMoed & Vertrouwen Dr. Patrick Vermeulen 28-11-2012 Ook de groep is belangrijk! >de groepsnorm (het is gebruikelijk om…) >participatief leiderschap >steun van collega’s en leidinggevenden >duidelijkheid over doel, inhoud en moment van betrokkenheid 7

8 GITPMoed & Vertrouwen Dr. Patrick Vermeulen 28-11-2012 Ter bespreking… Wat motiveert jou om lid te worden/blijven van de OR? –Wat wel/wat niet? –Is dat verandert? –Geldt dat ook voor anderen? Bespreek in tweetallen 8

9 Dr. Patrick Vermeulen GITPMoed & Vertrouwen 28-11-2012 OR aantrekkelijk? 9

10 GITPMoed & Vertrouwen Dr. Patrick Vermeulen 28-11-2012 10 Even somberen… >O.a. Goodijk & Sorge (2005), Smit & Schilstra (2006), Van Hoof (2007), GBIO (2010): –Overbelasting OR-leden –Afnemend animo –Gebrek aan deskundigheid –Spanning loopbaan en OR-lidmaatschap –Moeite met verkrijgen relevante informatie –Grote afstand tot achterban –Weinig invloed op strategie en financieel economisch beleid –Onduidelijke rol t.o.v. andere overlegvormen –Afhankelijkheid van bestuurder

11 Dr. Patrick Vermeulen GITPMoed & Vertrouwen 28-11-2012 11 Als we hem niet hadden vonden we hem uit We vonden hem wel net anders uit…

12 GITPMoed & Vertrouwen Dr. Patrick Vermeulen 28-11-2012 12 Waarde toevoegen >Visie ontwikkelen >Onderscheidend zijn >Een duidelijke positie innemen, ook richting achterban “Het zijn de beste en meest betrokken medewerkers” “Het management kan niet zonder de (C)OR” “Ik vertel aan sollicitanten, dat ik trots ben op onze OR.”

13 GITPMoed & Vertrouwen Dr. Patrick Vermeulen 28-11-2012 13 Verbinden >Met andere overlegvormen –werkoverleg, gezamenlijke projectgroepen, strategische conferenties, etc. >Met anderen in en buiten de organisatie –naast bestuurder ook staf, vakbond, P&O, leidinggevenden, jongeren >Met beleidsvorming –Meedenken in vernieuwing, alternatieven voorstellen >Met eigen ontwikkeling –OR-lidmaatschap is onderdeel personeelsbeleid

14 GITPMoed & Vertrouwen Dr. Patrick Vermeulen 28-11-2012 14 Nieuwe wegen >Van gelijk halen, naar gelijk hebben >Sturen i.p.v. gas geven of remmen >Van ‘ouderwets’, naar vernieuwend >Gebruik moderne middelen >Zet ‘niet-traditionelen’ in via projecten

15 GITPMoed & Vertrouwen Dr. Patrick Vermeulen 28-11-2012 15 OR aantrekkelijk? >Laat mensen kennismaken (‘OR- experience’): –Wat is OR? –Welke kwaliteiten zijn nodig? –Past dat bij mij? >Ondersteuning van collega’s en leiding >Investeer (mondigheid, kennis, vaardigheden) >Bevestig ontwikkeling (EVC’s, certificaten, bespreekpunt bij functioneren) >Beloon deelname (onderdeel beoordeling) >Etc.

16 GITPMoed & Vertrouwen Dr. Patrick Vermeulen 28-11-2012 Ter bespreking… Wat doe jij/doen jullie om de OR aantrekkelijk te maken? Voor wie? Wat zou meer/anders kunnen? Wat is nodig? 16

17 Dr. Patrick Vermeulen GITPMoed & Vertrouwen 28-11-2012 De bestuurder betrekken 17

18 GITPMoed & Vertrouwen Dr. Patrick Vermeulen 28-11-2012 Tips? Indien nodig… >Hoe bestuurder uitdagen OR te betrekken? >Hoe de bestuurder waarderen voor actieve rol van de OR? >Hoe de last van de bestuurder verlichten? >Hoe overtuigen van expertise OR en achterban? 18