HPO-dag d.d. 30-09-2009 Drs G.C. Geurtsen, Bureaumanager P&O van Dichterbij Ter gelegenheid van de Hoofden P&O-dag van VGN d.d. 30 september 2009.

Presentatie over: "HPO-dag d.d. 30-09-2009 Drs G.C. Geurtsen, Bureaumanager P&O van Dichterbij Ter gelegenheid van de Hoofden P&O-dag van VGN d.d. 30 september 2009."— Transcript van de presentatie:

1

2 HPO-dag d.d. 30-09-2009 Drs G.C. Geurtsen, Bureaumanager P&O van Dichterbij Ter gelegenheid van de Hoofden P&O-dag van VGN d.d. 30 september 2009

3 HPO-dag d.d. 30-09-2009 Oud/Jong Er zijn geen aanwijzingen voor discriminatie van ouderen; 50 plussers en 50 minners kijken met respect naar elkaar. Ouderen en jongeren verzuimen ongeveer even veel:  Ouderen minder frequent en langer.  Jongeren frequenter en korter.

4 HPO-dag d.d. 30-09-2009 50- Meer passend bij 50+ Meer passend bij Een overtuigend optreden jongerenouderen Niet bereid om langer door te werken ouderenjongeren Nadenken over gevolgen van eigen beslissingen jongerenouderen Betrokken bij het werkjongerenouderen 4 significante verschillen tussen oud en jong

5 HPO-dag d.d. 30-09-2009 Kengetallen mannen-vrouwen Leeftijdsopbouw momenteel

6 HPO-dag d.d. 30-09-2009 Kengetallen mannen-vrouwen Leeftijdsopbouw over 5 jaar

7 HPO-dag d.d. 30-09-2009 Verloop Verloop per 31 augustus 2009 is 2,39% Vertrekredenen bij jongeren: ongunstige werktijden onmogelijk om meer uren te werken.

8 HPO-dag d.d. 30-09-2009 Op welke leeftijd stoppen om met pensioen te gaan 61,5 Belangrijkste reden om tot dan door te werken Financiële redenen 44% Plezier in het werk 36% Sociale contacten10% Anders of meerdere redenen 10% Wensen langer doorwerken

9 HPO-dag d.d. 30-09-2009 Wensen langer doorwerken Belangrijkste reden om dan te stoppen met werken Meer vrije tijd42% Partner gaat dan met pensioen 15% OBU/Flex-pensioen13% Lichamelijk of geestelijk te zwaar werk 12% Gezondheid6% Geen plezier meer in het werk 2% Anders of meerdere redenen10%

10 HPO-dag d.d. 30-09-2009 Klimaat in de organisatie en individuele factoren

11 HPO-dag d.d. 30-09-2009 Klimaat in de organisatie en individuele factoren

12 HPO-dag d.d. 30-09-2009 Positief over het klimaat mbt steun voor oudere medewerkers Werkmotieven zijn persoonlijk en generatief Sociale druk en gedrag gericht op ontwikkelen en prestatie neemt af met de leeftijd Werkmotief generatief en selectie neemt toe met de leeftijd Conclusie

13 HPO-dag d.d. 30-09-2009 Werkgerelateerde uitkomsten

14 HPO-dag d.d. 30-09-2009

15 Het sociaal contract scoort niet zo positief Bovengemiddeld tevreden en bevlogen Gemiddeld betrokken Motivatie om langer door te werken is onder gemiddeld Conclusie

16 HPO-dag d.d. 30-09-2009 Bij wie of wat voelt u zich het meest betrokken? 32% het werk zelf 29% de cliënten 16% mijn team 10% de regio 8% Dichterbij Tevredenheid en betrokkenheid nemen toe met de leeftijd Vertrekintentie en het relationeel contract nemen af met de leeftijd

17 HPO-dag d.d. 30-09-2009 Personeelsregelingen waar behoefte aan is AanwezigBehoefte Flexibele arbeidsvoorwaarden7%28% Vervroegd pensioen3%28% Taakverlichting7%23% Prestatiebeloning2%37% Ontwikkeling 35%36% Taakverrijking 28%38% Nieuwe loopbaan binnen Dichterbij 5%23% Medewerkers willen graag op ontwikkeling gericht zijn, dit heeft een positief effect op tevredenheid en relationeel contract

18 HPO-dag d.d. 30-09-2009 Interessante aanbevelingen Ontwikkelklimaat voor oudere medewerkers verbeteren en communiceren Horizontale functieverandering stimuleren Ontwikkelregelingen positieve invloed op relationeel contract Gebruik Ontzieregelingen niet stimuleren

19 HPO-dag d.d. 30-09-2009 Wat gaat Dichterbij hiermee doen? Eigen verantwoordelijkheid medewerker benadrukken Ontwikkelklimaat voor oudere medewerkers verbeteren en op maat faciliteren Oudere medewerkers actief stimuleren tot ontwikkeling en tot functieverandering

20 HPO-dag d.d. 30-09-2009 Welke vragen roept dit op? Welke aanbevelingen roept dit op? Wat zouden jullie doen?

21