Aan de slag met een gespecialiseerde jobcoach Zin?Ja! Sessie 21 april 2016 www.bestuurszaken.be/diversiteitsbeleid.

Presentatie over: "Aan de slag met een gespecialiseerde jobcoach Zin?Ja! Sessie 21 april 2016 www.bestuurszaken.be/diversiteitsbeleid."— Transcript van de presentatie:

1 Aan de slag met een gespecialiseerde jobcoach Zin?Ja! Sessie 21 april 2016 www.bestuurszaken.be/diversiteitsbeleid

2 Jobcoaching op de werkvloer door AZERTiE

3 Aanbod AZERTiE werkgevers werknemers werkzoekenden

4 Jobcoaching op de werkvloer Casus Medewerker van de politie gaat na 2 jaar afwezigheid terug aan de slag. Beperking: hij heeft een hersenletsel opgelopen. Gevolgen: -Cognitieve veranderingen -Emotionele veranderingen

5 Jobcoaching op de werkvloer Verschillende domeinen in kaart brengen 1 ste domein: individu -Letsels in kaart brengen -Alle actoren in beeld brengen

6 Jobcoaching op de werkvloer 1 ste domein: individu Cognitief: kennis -Aan de hand van verslagen revalidatiecentrum -Assessment op de werkvloer Mentaal: motivatie + emoties

7 Jobcoaching op de werkvloer 2 de domein : werkgerelateerd -In kaart brengen van het huidige takenpakket -Analyse maken van capaciteiten in functie van jobdoel

8 Jobcoaching op de werkvloer 3 de domein: werkgerelateerd -In kaart brengen van de mogelijkheden -Werkgever -Team

9 Jobcoaching op de werkvloer Plan van aanpak -Talenten -De beperking -Takenpakket -Werkomgeving -Tijdsspanne visualiseren -……..

10 Jobcoaching op de werkvloer TALENT in ACTIE VERDERKIJKEN dan je ARBEIDSBEPERKING Johan Cruyff

11 Jobcoaching op de werkvloer TALENT in ACTIE VERDERKIJKEN dan je ARBEIDSHANDICAP  Een handicap is maar een handicap als het mij beperkt  Een arbeidshandicap is maar een arbeidshandicap als het mij beperkt in mijn job  Iedereen heeft wel een beperking (valkuil) in de uitoefening van zijn job

12 Jobcoaching op de werkvloer TALENT in ACTIE VERDERKIJKEN dan je ARBEIDSBEPERKING ZWAKKE PUNTEN (valkuil) ARBEIDSBEPERK ING STERKE PUNTEN (kwaliteit) AUTISMESPECTR UM STOORNIS

13 Job coaching op de werkvloer Zijn er nog vragen? Bedankt! Anneleen Olaerts Loopbaancoach

14 Dienst Diversiteitsbeleid …ondersteunt en adviseert de Vlaamse overheid bij het realiseren van het gelijkekansen- en diversiteitsbeleid VO = afspiegeling van de samenleving Doelgroepenbeleid Streefcijfers Sensibiliseringsacties Monitoring en rapportering Instroom én tewerkstelling Ondersteuning: entiteiten én individuen

15 Personeelsleden met een handicap of chronische ziekte - maatregelen Integratieprotocol Tewerkstellingsondersteunende maatregelen –Arbeidspostaanpassingen –Redelijke aanpassingen Interne attestering handicap / chronische ziekte Re-integratie bij langdurige gezondheidsproblemen Toegankelijkheid (bijeenkomsten, websites) Personeelsnetwerk “ONbeperkt” Instroom: voorbehouden betrekking, stages, GIBO,…

16 Integratieprotocol Gesprek tussen -Medewerker -Rechtstreeks leidinggevende -P&O medewerker -Centrale re-integratieadviseur GDPB Resultaat: overzicht van afspraken Akkoord van 4 betrokken partijen Getekend door leidend ambtenaar Deel van personeelsdossier (vertrouwelijk!) -Continuïteit: veranderingen in de organisatie,… -Aanpassingen: opnemen in plannings- en evaluatiecyclus

17 Een integratieprotocol – waarom? Ik ben nieuw in de organisatie en weet niet hoe ik het gesprek met mijn leidinggevende over mijn handicap moet aangaan. Ik heb al herhaaldelijk aangegeven dat ik nood heb aan een werkomgeving met weinig prikkels, maar er wordt niet ingegaan op mijn vraag om aanpassingen. Ik heb een medewerker wiens gehoor achteruitgaat. Dat heeft impact voor haar werk. Ik weet niet hoe ik dit best aanpak.  Afspraken voor een optimale werksituatie  Veilig kader om gesprek aan te gaan  Draagvlak voor afgesproken aanpassingen  Vangnet / hulplijn door externen te betrekken

18 Een integratieprotocol – wanneer? Bij een formeel erkend handicap/CZ -Nieuw in dienst via voorbehouden betrekking -Aanvraag tewerkstellingsondersteunende maatregelen Formele erkenning is geen voorwaarde -In dienst en nood aan nieuwe aanpassingen -Op vraag van de medewerker -Op vraag van de leidinggevende

19 Personeelsleden met een handicap of chronische ziekte - maatregelen Tewerkstellingsondersteunende maatregelen –Arbeidspostaanpassingen –Redelijke aanpassingen Interne attestering handicap / chronische ziekte Re-integratie bij langdurige gezondheidsproblemen Toegankelijkheid (bijeenkomsten, websites) Personeelsnetwerk “ONbeperkt” Instroom: voorbehouden betrekking, stages, GIBO,…

20 Personeelsnetwerk ONbeperktONbeperkt

21 Meer info http://overheid.vlaanderen.be/personeelsleden-met-een- handicap-chronische-ziekte Informatie maatregelen handicap/CZ: Christina Vogt Dienst Diversiteitsbeleid / Agentschap Overheidspersoneel christina.vogt@kb.vlaanderen.bechristina.vogt@kb.vlaanderen.be, 0499 77 09 38 Dienstverlening integratieprotocol, arbeidspostaanpassing, re-integratie: Johan Vermeiren Team interne mobiliteit / Agentschap Overheidspersoneel johan.vermeiren@kb.vlaanderen.be, 0491 96 60 42 johan.vermeiren@kb.vlaanderen.be