Download de presentatie
De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub
1
Wij
2
Roverscoutswet Ik beloof* mijn best te doen een goede Roverscout te zijn, iedereen te helpen waar ik kan en me te houden aan de Scoutingwet. Ik wil samen met anderen het goede zoeken en bevorderen. Ik wil de kansen die ik krijg benutten, door zo goed mogelijk om te gaan met de middelen die mij ter beschikking staan. Ik wil ontdekken op welke manier ik een bijdrage kan leveren aan de samenleving, zowel binnen als buiten Scouting. Jullie kunnen op mij rekenen
3
Roverscouts Van Notitie naar het eerste boek Loodsen(stammen) en Pivo’s vormen samen Roverscouts (voorheen: jongerentak) Roverscoutsafdelingen blijven “Stammen” heten 18 – 21 jaar Nieuwe traditie: eindceremonie (Partenza)
5
Drie fasen Proloog Traject Epiloog
6
Drie fasen Proloog –3 uitdagingen kiezen –Mentor –Goedkeuring door de Stam –Installatie Traject –3 uitdagingen doen –3 voorwaarden Epiloog –Eindceremonie: Partenza
7
3 uitdagingen 1. Iets typisch Scouting met keuze uit de activiteitengebieden Technieken, Sport en spel en/of Buitenleven 2. Iets serieus, waarmee je je steentje bijdraagt aan de wereld om je heen. Kies uit (een combinatie van) de activiteitengebieden Veilig en gezond, Samenleving en Internationaal 3. Iets persoonlijks wat goed bij jou past, naar keuze uit de activiteitengebieden Expressie en Identiteit.
8
3 voorwaarden 1.Je doet tenminste eenmaal internationale ervaring op in Scoutingverband 2.Je (mede)organiseert tenminste één bovenlokale activiteit. Denk hier aan een activiteit voor meer Stammen, een regio-activiteit of een landelijke activiteit. Dit kan ook een bestaande activiteit zijn zoals een HIT of Intercamp. Dit doe je naast een internationale ervaring. 3.Je doet mee aan tenminste één lokaal project in je eigen omgeving
9
Overzicht Iets serieusIets typisch Scouting Iets persoonlijks Lokaal project Bovenlokaal Internationaal
10
Om aan de Eindceremonie deel te nemen dien je te voldoen aan de volgende criteria: 1.Je kan de Scoutingmethode in eigen woorden uitleggen 2.Je stemt in met de normen en waarden zoals Scouting deze voorstaat en kan uitleggen wat deze voor jou betekenen 3.Je hebt een voor jou vernieuwend project gedaan 4.Je hebt tenminste eenmaal een uitdagende internationale ervaring opgedaan 5.Je hebt tenminste eenmaal een boven-groepsactiviteit (mede)georganiseerd 6.Je hebt een nieuwe actieve rol of functie binnen Scouting gevonden 7.Je accepteert de verandering van je eigen rol van jeugdlid naar volwassen kaderlid.
11
Partenza (eindceremonie) Zuid-Europees concept: na je jeugdlidmaatschap blijvend kiezen voor Scouting Valt aan het einde van je Epiloog Je hebt voldaan aan de voorwaarden en de uitdagingen afgerond Je ontvangt een dasring en badge en indien gewenst een certificaat
12
Speltakteken
14
Awards Young People Award –Brons, Zilver en Goud –Maatschappelijke Betrokkenheid, Sport, Individueel Talent, Expeditie –3 – 12 maanden Europa Award –European Scout Voluntary Service –Youth in Action uitwisselingen en initiatieven World Scout Environment Programme –5 activiteiten, WOSM programma Development Award
15
Coaches en Adviseurs Stammen: zelfbestuur, met behulp van –Peertraingen– zelfde leeftijd –Coach – 23 t/m 25 (studietijd) –Adviseur – 25 +
16
Organisatie Implementatie in stappen –Geen bestaande Jongerentaktraditie zoals bijvoorbeeld bij de Welpen –Kleinschalig en op basis van enthousiasme –Zoveel mogelijk aansluiten bij de praktijk in groepen Regionaal en landelijk –Coördinatoren jongerennetwerk –Trainees koppelen aan besturen
17
Leider én Rover… Streefsituatie: leiders enkel vanaf 18 jaar Het Roverscoutsprogramma wijst op de nadelen én voordelen van zowel leid(st)er zijn als een eigen programma draaien. Youth Leadership Training: ondersteuning voor jonge leiders die zowel leiding zijn als een eigen programma draaien
Verwante presentaties
