Download de presentatie
De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub
GepubliceerdRenske van der Pol Laatst gewijzigd meer dan 8 jaar geleden
1
1 Platform Ondernemingsraden Epe, 21 nov. 2008 ~ Piet Vessies 2017
2
Expertgroep HR #357199 2 Megatrends Individueler Informeler Internationaler Intensiever Informatisering 2008? trend megatrend 2008?
3
Piet Vessies Expertgroep HR #357199 3 6 A’s 1. Arbeidsmarkt 2. Arbeidstijden 3. Arbeidsinhoud 4. Arbeidsvoorwaarden 5. Arbeidsomstandigheden 6. Arbeidsverhoudingen Relatie medewerker – bedrijf Relatie met OR en bonden
4
Piet Vessies Expertgroep HR #357199 4 arbeidsmarkt Zelfs met een 3-jarige recessie én een economische krimp van -2% per jaar komen we mensen te kort!!! Belangrijkste oorzaak: ontgroening en vergrijzing 1 okt 2008: 3,7% Wel anders: Snellere baanwisseling, dus behoefte aan employability
5
Piet Vessies Expertgroep HR #357199 5 Arbeidsmarkt - aanbod Ouderen Vrouwen Allochtonen regionaal 2008 3
6
Piet Vessies Expertgroep HR #357199 6 Slimmer werken en de structureel veranderde arbeidsmarkt Jonge (25 – 45) hoog opgeleide blanke mannen zonder zorgtaken voltijd beschikbaar voor 5 dagen per week tussen 8 en 6 uur op de werkplek op basis van een arbeidsovereenkomst OP !!
7
Piet Vessies Expertgroep HR #357199 7 Het (nieuwe) aanbod heeft zorgtaken verkleurt wil variatie wil parttime vertrekt naar het buitenland wordt schaars, tenzij …… wordt ouder feminiseert
8
Piet Vessies Expertgroep HR #357199 8 Leeftijdsopbouw WWb en beroepsbevolking
9
Piet Vessies Expertgroep HR #357199 9 arbeidstijden Trend: flexibeler en meer maatwerk Individuele tijdsarrangementen 24 uur per dag 7 dagen per week Zelfroosteren Moedercontracten (en ook vadercontracten?) Thuiswerken / e-werken Sterke groei aantal parttimers
10
Piet Vessies Expertgroep HR #357199 10.. als dit de vraag is: en dit is het aanbod: gaat het of mis of het leidt tot grotere variëteit/maatwerk en snellere wisselingen arbeidsinhoud
11
Piet Vessies Expertgroep HR #357199 11
12
Piet Vessies Expertgroep HR #357199 12 arbeidsvoorwaarden Concurrerende (marktconforme) arbeidsvoorwaarden Binnen bedrijven: denivellering, de verschillen worden groter Tussen bedrijven: salarissen tot 2 x modaal bewegen naar elkaar toe) Afspraken + beoordelen CAO met open salarisschalen = geen automatische periodiek maar salarisgroei op basis van ontwikkeling (structureel toegevoegde waarde) Individuele bonussen voor incidentele prestaties met meer betaalmomenten
13
Piet Vessies Expertgroep HR #357199 13 arbeidvoorwaarden eigen budget om maatwerk te completeren: Inzetbaarheid en/of beschikbaarheidsbudget (scholing, gezondheid, aanwezig- en afwezigheidsdagen) Mobiliteitsbudget (reizen en telewerken) (Zelf) sparen voor levensloop, prepensioen, ouderenregelingen
14
Piet Vessies Expertgroep HR #357199 14 arbeidsomstandigheden Groei thuiswerk en e-werk (maatwerk en mobiliteitprobleem) Meer eigen verantwoordelijkheid bij kwaliteit van de thuiswerkplek Nadruk op gezond werken, zowel fysiek als mentaal (2x bewegen) zal toenemen
15
Piet Vessies Expertgroep HR #357199 15 Arbeidsverhoudingen en HR “oud” psychologisch contract “nieuw” psychologisch contract BaanzekerheidWerkzekerheid Bedrijfsspecifieke scholing Alg. gerichte scholing/ competenties Afname scholing met leeftijd“Opscholen” Promotiemogelijkheden binnen bedrijf Netwerkmogelijkheden buiten bedrijf Hierarchische aansturing medewerker Autonome medewerker Loon etc. nemen toe met anciënniteit Marktconforme betaling CAORaam-Cao met veel individuele regelingen
16
Piet Vessies Expertgroep HR #357199 16 arbeidsverhoudingen Maatwerk, unieke oplossingen (ongelijkheid) Van bevels- naar onderhandelrelatie Dialoog (≠ wederzijdse monoloog), de beweging stelt hogere eisen aan management Groei ZZP Zelfverantwoordelijk en onderhandelend
17
Piet Vessies Expertgroep HR #357199 17 Arbeidsverhoudingen bond en OR Van centraal (bond) naar decentraal (OR) naar medewerker Individuele dienstverlening en belangenbehartiging Richtlijnen, professionalisering en 2 e lijnsondersteuning
18
Piet Vessies Expertgroep HR #357199 18 In de samenvatting In gesprek, dialoog medewerker en leidinggevende Lekker in je vel, vitaal en fysiek Beweging, mentale mobiliteit, anders is leuker en gezonder; Fair deal, marktconforme arbeidsvoorwaarden
Verwante presentaties
© 2024 SlidePlayer.nl Inc.
All rights reserved.