KENNISNETWERK HRM GROTE BEDRIJVEN. PROGRAMMA 13:30Opening 13:50HRM Future or past? 14:30Break 14:45Yuri van Geest 16:10Afsluiting.

Presentatie over: "KENNISNETWERK HRM GROTE BEDRIJVEN. PROGRAMMA 13:30Opening 13:50HRM Future or past? 14:30Break 14:45Yuri van Geest 16:10Afsluiting."— Transcript van de presentatie:

1 KENNISNETWERK HRM GROTE BEDRIJVEN

2 PROGRAMMA 13:30Opening 13:50HRM Future or past? 14:30Break 14:45Yuri van Geest 15:45Ruilhandel@KennisnetwerkHRM 16:10Afsluiting en borrel 17:00Einde

3 Future or past? HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

4 FOOD FOR THOUGHT…

5 WAAR KOMEN WE VANDAAN: RUILHANDEL

6 WAAR KOMEN WE VANDAAN: INDUSTRIËLE REVOLUTIE

7 DIGITALE REVOLUTIE

8

9

10

11

12

13 Ruilhandel Eerste Industriële RevolutieTweede Industriële Revolutie Digitale Revolutie Toekomst MET WELKE SNELHEID GINGEN DEZE ONTWIKKELINGEN

14 Een stukje inspiratie EN WAT KUNNEN WE DAN VERWACHTEN IN DIE TOEKOMST

15 Een stukje inspiratie EN WAT KUNNEN WE DAN VERWACHTEN IN DIE TOEKOMST

16 In 2020 bestaat de wereldpopulatie uit meer dan 7,7 miljard mensen Dit is 9% meer dan in 2010 In 2020 zal meer dan 40% van de wereldbevolking leven in Azië, dit in vergelijking met 8% in Europa In 2020 worden mensen gemiddeld 2,5 jaar ouder t.o.v. 2012 Dat is een stijging van meer dan 4% in 8 jaar tijd Tegen 2020 zal de wereld vanuit een economisch perspectief 40% zijn gegroeid. Deze groei wordt voor 40% veroorzaakt door de BRIC landen. Europa zal de Top 5 van meest invloedrijke economieën verlaten

17

18 Meer dan 2 miljard mensen bezoeken dagelijks de digitale wereld. Dit aantal neemt toe met een jaarlijks gemiddelde van 200 miljoen. In 2011 hebben de Verenigde Naties toegang tot het internet als een fundamenteel mensenrecht verklaard. Iedere dag zenden we meer dan 200 miljard e-mails en zijn er meer dan 4 miljard zoekopdrachten op google

19 WAT ALS VRACHTWAGENS OF VLIEGTUIGEN STRAKS DOOR DE 3D PRINTER WORDEN GEMAAKT? ZAL WERKGELEGENHEID VERDER VERSCHUIVEN?

20 WAT BETEKENT DIT VOOR ORGANISATIES, VOOR ARBEID EN VOOR HR

21 FILM VIRTUEEL KOOR

22 DANK VOOR UW AANDACHT

23 KENNISNETWERK HRM GROTE BEDRIJVEN

24 RUILHANDEL@KENNISNETWERKHRM 1.Leiderschap(sontwikkeling) 2.Flexibilisering van personeel en vergroten van flexibele schil 3.Recruitment, aantrekken van talent 4.Compensation & benefits 5.Opleiding, groei en ontwikkeling 6.Behoud van talenten, binden en boeien van medewerkers 7.Internationalisering 8.HR-innovatie

25 KENNISNETWERK HRM GROTE BEDRIJVEN