ERD-schap Een verhaal uit de praktijk. Even voorstellen Naam: Willemien van de Wouw, Hoofd P&O Huidige werkgever: Signum Plaats: ’s-Hertogenbosch en omgeving.

Presentatie over: "ERD-schap Een verhaal uit de praktijk. Even voorstellen Naam: Willemien van de Wouw, Hoofd P&O Huidige werkgever: Signum Plaats: ’s-Hertogenbosch en omgeving."— Transcript van de presentatie:

1 ERD-schap Een verhaal uit de praktijk

2 Even voorstellen Naam: Willemien van de Wouw, Hoofd P&O Huidige werkgever: Signum Plaats: ’s-Hertogenbosch en omgeving Omvang: 24 basisscholen 2 scholen voor speciaal basisonderwijs 750 medewerkers en 6175 leerlingen

3 Ervaring Invoering ERD-schap bij Openbaar VO in Tilburg (2008 ?)  Aanleiding: reglementswijziging VF Invoering ERD-schap bij Eenbes basisonderwijs (2013)  Aanleiding: Krimp formatie + werkdruk Invoering ERD-schap bij Signum (2015)  Aanleiding: de Wet werk en zekerheid

4 Wet werk en zekerheid Vraagt om een fundamenteel andere kijk op vervangingsbeleid Vervangingsarbeid meer gaan zien als integraal onderdeel van de formatie (géén directe relatie meer tussen afwezigheid en extra inzet) Vraagt een flexibele organisatie (overlegmodel) plus resultaat verantwoordelijke teams

5 Invulling ERD-schap Om welke (hoofd)reden zeker géén ERD worden ? ► Financieel voordeel ◄ Waarom dan wel ?

6 Invulling ERD-schap (2)  Meer aandacht voor het verzuimbeleid (bewustwording van de kosten van het verzuim) ….. dus een beter personeelsbeleid  Vast team op school (Vervangingsbudget wordt integraal onderdeel van de formatie).... dus niet telkens een andere vervanger

7 Invulling ERD-schap (3)  Vervangers “binden” …… maar ook begeleiden en opleiden  Geen verplichtingen meer aan het VF  Zelf beslissen hoe budget wordt ingezet  Meer regelmogelijkheden op schoolniveau  Eigen schoolbudget

8 Eigen schoolbudget Schooljaar 2015-2016 een beleidsarme invoering Wel periodiek inzicht in eigen budget (75%) Negatief saldo formatie-budget wordt op ERD-budget in mindering gebracht 50% van het positieve saldo wordt toegevoegd aan het budget van het volgend schooljaar

9 Verzuimbeleid

10

11 Gewoon goed personeelsbeleid ! Rechten en plichten van medewerkers Motiveren, stimuleren en faciliteren Betrokkenheid Inspraak Aanspreken – gedeelde verantwoordelijkheid …………. en nog veel meer !

12 Tip Denk in kansen en mogelijkheden Denk aan gevolgen voor de GGL !

13 Gevolgen GGL

14 Omdenken Wat valt op ?

15 Omdenken Wat valt op ?

16 Omdenken Wat valt op ?

17 ???? Vragen / tips / suggesties