Elke aios naar de psycholoog?! Drs. Caroline Buis Psycholoog Onderwijs & Opleiding.

Presentatie over: "Elke aios naar de psycholoog?! Drs. Caroline Buis Psycholoog Onderwijs & Opleiding."— Transcript van de presentatie:

1 Elke aios naar de psycholoog?! Drs. Caroline Buis Psycholoog Onderwijs & Opleiding

2

3 Coaching A(n)ios (58 ≥ 2006) ) Master Geneeskunde (26 ≥ 2009) Verpleegkundigen i.o. (15 ≥ 2010) Wat doet een psycholoog in FMS ? Multisource feedback Intervisie A(n)ios Docenten Verplk Spec. SET Q Video feedback Ontwikkelen en uitvoeren onderwijs, organiseren symposia Coaching on the job Vertrouwenspersoon opleidingsgerelateerde vragen N= 40 (≥ 2010) D-rect Coach en vraagbaak voor opleiders

4 58 M 20F 38 Coaching

5 58 AIOS N = 32 ANIOS N = 26 Coaching

6 Specialisme A(n)ios in coaching Interne (Int, Long, Geriatrie) 14 CHI9 Kindergnk (in programma) 9 ICU (in programma) 7 SEH6 Ander Orth,Reva,Gyn,Neu Derma, Rad.) 13

7 Thema’s vragen a(n)ios Voor intake coachNa intake coach Communicatie verbeteren patiënten, ouders en andere professionals Onzekerheid Stresshantering Goed omgaan met feedback Goed voorbereid solliciteren Zich goed neerzetten als specialist Onvoldoende progressie Onzekerheid Efficiënter werken Stresshantering Assertiviteit Loopbaan en solliciteren Steviger overkomen/duidelijker communiceren Extreem perfectionisme/Faalangst Normerend zijn Aanpassen aan nieuwe baan Werk-prive balans Stagnatie in leren Geen aansluiting vinden, zich niet veilig voelen Conflicten andere professionals Hoeveelheid Onderliggende vragen

8 Anios X Opleider belt Foreest Medical School. Intelligente anios met jaarcontract. Zeer kundig, leert veel, goed met patiënten. Maar: te veel conflicten met collega’s. Navraag: Gedrag bekend bij vorige werkgevers. Niets mee gedaan. Gedrag moet veranderen anders einde contract. Kans weg om in opleiding te komen.

9 Traject Aanvang Opleider en a(n)ios formuleren samen leervraag A(n)ios heeft vraag Initiatief Opleider neemt contact op met Foreest Medical School A(n)ios neemt zelf contact op buiten opleider om Intake coach Coach doet intake: gesprekken a(n)ios en opleider en komt tot uiteindelijke leervraag

10 Vraag: tweetal Wanneer was u uit balans? 1. Hoe kwam u daar weer uit? 2. Wat werkte? 3. Wat werkte niet/averechts? 5 min pp

11 Volgende vraag: Wat voor conclusie kun je hieruit trekken mbt begeleiding jonge artsen? Hoe was het om dit te bespreken met collega?

12 Reacties Assistenten op de gevolgde coaching

13 Wat levert coaching de a(n)ios op ’Zelfreflectie. Beter kunnen hanteren van conflictsituaties op het werk’ ´Meer bewust van mijn uitstraling en hoe dingen kunnen overkomen op anderen en wat mijn eigen rol en verbeterpunten hierin zijn.’ ’Ik kan objectiever naar mijn eigen emoties kijken en ze daardoor beter een plek geven. Ik trek me dingen minder persoonlijk aan.´ ’Beter zelfbeeld, meer zelfvertrouwen. Door middel van gesprekken en oefenen met een actrice heb ik meer inzicht gekregen in mijn eigen functioneren en hoe ik dat anders en beter kan aanpakken.’ ’Duidelijk betere communicatievaardigheden, en daarmee bezorgde het mij niet alleen betere interactie op de werkplek maar ook meer rendement van de opleiding.

14 ‘Als er geen coaching in het MCA zou zijn dan…’ ’..zou ik als de nood heel hoog zou zijn geweest een betaalde coach via KNMG of VVAA hebben gevraagd, maar daar zou ik veel langer mee hebben gewacht en het waarschijnlijk niet hebben gedaan. Deels door een financiële barrière, en ook doordat je niet het gemak hebt van de laagdrempeligheid en bereikbaarheid: we kennen het Foreest, je loopt er zo heen, en jullie kennen het MCA!’ ’….was een conflictsituatie uit de hand gelopen en had dit mogelijk problemen voor m'n opleiding gegeven. ’ ’….was ik waarschijnlijk langer doorgelopen met spanning en stress, en had ik (misschien wel te laat) bij een andere ondersteuner aangeklopt.’ ’…zou dat een groot gemis zijn. Het is heel belangrijk dat er coaching is voor ANIOS/AIOS in de vorm van begeleiding en inzicht krijgen in je eigen functioneren. In mijn situatie was het ook goed voor mijn zelfvertrouwen. ’

15 Hoe is het afgelopen met Anios X? Na intake oorzaak gedrag helder Vervolgtraject op maat Contract verlengd In opleiding Nu specialist in ander ziekenhuis met opleidingstaken

16 Preventief Coaching ook voor Master en Verpleegkundigen i.o. Introductiedagen workshop Vitaliteit Masterfase Workshops Zoeken: tijdstip? Verplicht onderdeel van opleiding

17 Conclusie Elke aios naar de psycholoog?!

18 Je doet niet aan coaching omdat je ziek bent, maar omdat je jezelf wilt verbeteren. En… de drempel overgaan is spannend

19 http://www.youtube.com/watch?v=ZMHUzKql2gM