Kwaliteitsimpuls langdurende Zorg Hoe kom je aan de juiste mensen met de juiste competenties ?

Presentatie over: "Kwaliteitsimpuls langdurende Zorg Hoe kom je aan de juiste mensen met de juiste competenties ?"— Transcript van de presentatie:

1 Kwaliteitsimpuls langdurende Zorg Hoe kom je aan de juiste mensen met de juiste competenties ?

2 Vragen vanuit oogpunt van P&O:  Wat moeten beroepskrachten kunnen?  Waar haal je de mensen vandaan?  Kan EVC behulpzaam zijn?  Kan opleiden wat betekenen? - vergelijking beroep – beroepsopleiding - i.o. onderwijsarrangement 30+  - bedrijfsopleiding SOEC  Waar vind ik een goede EVC aanbieder voor GHZ?  Hoe zet ik de extra middelen slim in?

3 Wat moeten de beroepskrachten kunnen? Competenties Primair proces Standaard ”” "Eindelijk helder verwoord wat we dagelijks doen!" Jet Kappert, Twentse Zorgcentra, Groepsleidster "Dankzij de competentiebox is de medewerker als beroepskracht herkenbaar!“ Ina de Boer, Amerpoort, Adviseur Leren en Ontwikkelen opleiden en ontwikkelen van medewerkers (o,m. competentiemeter) verheldering de vraag naar beroepsonderwijs (ook voor verdieping specifieke doelgroepen) erkenning verworven competenties (aanbiedingsstructuur operationeel)

4 Waar haal je de mensen vandaan? Doorstroom uit eigen organisatie? Elders uit Zorg en Welzijn? - welzijn / kinderopvang /elders Elders uit Economie? - Justitie / Sociale werkvoorziening - Kunstenaars / land- en tuinbouw - Detailhandel / TNT-post Van de schoolbanken? - Omzetting BOL naar BBL in MBO - Omzetting Dag naar Duaal in HBO Herintreders? - Ooit werkzaam geweest in zorg en welzijn? - Overig

5 Ervarings- certificaat (EVC) Ervarings- profiel (EVP) Port- folio Opl eidin gsaanbod Diplomering Certificering HRM-instrumentarium branche onderwijs Loopbaan- ontwikkeling Werk- ontwikkeling KANDIDAAT/MEDEWERKERKANDIDAAT/MEDEWERKER Kan EVC en competentie- ontwikkeling behulpzaam zijn?

6 Beroepsopleidingenkolom Gehandicaptenzorg BeroepsniveauOpleiding A (assistent begeleider) Helpende Z&W Niveau 2 B (begeleider) MMZ en VZ Niveau 3 C (coördinerend begeleider) Persoonlijk begeleider GHZ en VP 4 D (dienstverlingscoördinator)HBO Niveau 5 Verdieping 0-6 ASS EMB LVG / SLVG NAH ZG Daarnaast: (para) medici, gedragskundigen, staf & management Kan het beroepsonderwijs en opleiden wat betekenen?

7 Beroepen vs opleidingen Beroepscompetenties  Vakvolwassen beroepskracht  Persoonlijke kwaliteiten  Verdieping in gehandicaptenzorg  Nadere verdieping ondersteuning doelgroep Beroepsopleidingen  Beginnend beroepskracht MZ of V&V  Geen selectie aan de poort  Basis breder dan branche  Met algemene vakken - Moderne Vreemde Taal - Nederlands / Rekenen - Leren, loopbaan en burgerschap

8 In ontwikkeling onderwijsarrangement 30 +  Maximaal 2 jaar BBL  Gesprekken sociale partners, MBO-raad, OCW en VWS -> onderwijsarrangement -> EVC  Bouwstenen -> landelijk erkende kwalificatie-eenheden

9 Waar vind ik een goede EVC aanbieder voor GHZ? Actuele informatie voor leden over de EVC- aanbieders op website VGN:  Inhoud  Proces  Kosten  Contactinformatie

10 De Stichting opleidingserkenningen Care  Gebaseerd op competentiegebouw GHZ  Kwaliteitsstandaard gehandicaptenzorg  Landelijke erkenning  Basis voor delen en samenwerking met collega- instellingen  Database Scholing gehandicaptenzorg www. Kennisportalgehandicaptenzorg.nl

11 Hoe zet ik de extra middelen slim in?  Structureel voor extra zorgpersoneel?  Vooraf incidenteel voor werving, EVC en opleiden?  Voor verbetering eigen opleidingsinfrastructuur? -> meer combinatie werk-leren -> werkbegeleiders / praktijkopleiders -> deskundigheidsbevordering medewerkers

12 Vragen?  Meer weten?  www.vgn.nl, thema Opleiden en Ontwikkelen www.vgn.nl