Case management In-hospitaal. Positieve punten Engagement van referentieziekenhuizen Bij casussen steeds onderling overleg Goede samenwerking tussen experts,

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Toekomst Bluswaterbeleid
Advertisements

1 Fonds Duurzaam Water terugkijken en vooruitblikken OS in-a-day, 11 december 2012 Pim van der Male.
V.O.C. info avond voor trainers, coaches en managers
Financiële Samenwerking Basisbegrippen in het kader van de Belgische ontwikkelingssamenwerking, praktijk en procedures.
Strategie Arie Meulepas 9 & 10 nov
Welkom Het Bestuur vraagt vanavond uw mening over het mogelijk samen opgaan van v.v. Hoekse Boys en v.v. Hoek van Holland in een nieuwe vereniging onder.
Nijverdal, september 2006 Ruimte voor de jeugd Wie, wat, waar en wanneer?
Project I-net HBO ICT STAGE Marcel v.d. Lans Truong Pham
Groot ICT-project Visie Daniëlle de Winter.
Wat leren we uit de Studio Kinderarmoede en andere inspiratiebronnen?
Achtergrond Individueel Ontwikkel Plan
Onderzoek naar werkzame factoren en methodieken in omgaan met agressie Ilse Smits Studiedag ‘Efficiëntie en effectiviteit in de bijzondere jeugdzorg,
Werken aan een draagvlak voor KM in jouw organisatie 22 oktober 2013.
Vlaamse Belastingdienst. 1.Voornaamste taken 2.Missie 3.Samenwerking met klachtendienst Vlaamse Belastingdienst.
O pdracht, O pdrachtgever, Product en P roces. I nhoudsopgave De opdracht De sturing.
Proces- en personeelsplanning Beslissing VR 4 juni 2004 : méér geresponsabiliseerde werkwijze Kader : Managementcode P&O –(Principe 2) Structuren, taken,
Partner meeting V-ICT-OR - 3xI Consortium Woensdag 27 juni ’12 - Sint-Niklaas.
12 december 2011 Opleiding “advies op plan” Welkom.
Management en beleid Leidinggeven Blz. 29.
Resultaten consultatie MDS-en chronische zorg 10 september 2009
Netwerktafels in de gemeenschapsinstelling
Sociale vaardigheden in het basisonderwijs Werkgroep onderwijs.
Wat moet je doen voor je pensioen? 29 oktober 2014.
HRMN 26NOV04 Proces- en personeelsplanning. HRMN 26NOV04 Proces- en personeelsplanning Stand van zaken : –beslissing VR 04 juni 2004 –verdere evoluties.
BBL een apart verhaal Etalageconferentie
Loopbaan Ontwikkel Centrum Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Achtergrond Individuele Ontwikkel Plan.
dè Action Learning business school
Groep 10 Gedrags- en maatschappij wetenschappen (Isabelle Rots) 2012 – 2013 Seksuele & relationele ontwikkeling.
Samen bouwen aan de toekomst ‘Perspectief financiering’ Eric Vleminckx, Manager Real Estate Finance Brussel, 25 februari 2015.
Hervorming Streekbeleid – Resoc/Serr-werking
Generieke selectielijst voor SAR’s.
Ouder INFO avond JCIE & TJC 30 september 2015 vv ‘t Vliegdorp JCIE.
Werkgroep pre- hospitalisatie. Bestaande structuren (RAG, RMG, overheden…….) werken Netwerking, bereidheid medewerking van actoren Betere coördinatie,
Uitgevoerd november 2014 Aly Waninge & Peter Rake 21 januari 2015.
Copyright 2013 | Annemarie van Dalen | Organisatieadvies Terug naar de essentie: stop met invoeren van zelfsturende teams!
Opvang asielzoekers. Holsbeek (60) ✚ Gaan kinderen naar school? ✚ Nee, gelet op het zeer tijdelijk verblijf in het centrum. ✚ Wel les Nederlands in noodopvangcentrum.
KWALITEIT EN ORGANISATIE WEEK 2 Schpa 2.57.
De effecten van de lerende opleidingsschool Twente Uitkomsten & Werkplan MSc Loreta Vaicaityte Dr Sjoerd de Vries.
Een brandveilig Valkenburg aan de Geul Simone Gijsen 30 november 2015.
13. Meer professionele ruimte voor leraren. Werksessie NRO-congres ‘samen op expeditie’, 3 november
Kpt D. Verschueren Operationaliteit van het duikteam bestendigen ???? bestendigen ????
PRESENTATIE GEMEENTERAAD GOUDA ONTWIKKELINGSPLAN KLEIWEG februari 2011Presentatie Gemeenteraad Ontwikkelingsplan Kleiweg
John Keijsers 1.ICT-lessen 2.Applicatiebeheer Rekenblokken Toa-toetsen 3.Rekenlessen.
Februari 2011 SVSD Game Introductie. Februari 2011 Programma TijdOnderdeelOpmerkingen 9.30 – 10.00Ontvangst – 10.30Introductiealgemeen; SVSD Game.
Organisatiemet zelfsturende teams  1. Waarom  Mensen willen graag zelf beslissingen nemen en (mede)verantwoordelijk zijn  Direct in overleg met de.
Gebruikers- ondersteuning Change support Tactisch support Strategisch support Management support Monitoring Educatie Management- informatie Behoefte- management.
Testen Realisatie Ontwerp Require- ments man. Gebruikers- ondersteuning Educatie Monitoring Data- beheer Management- informatie Operationeel support Tactisch.
Ouderinformatieavond Andere schooltijden Het belang van alle kinderen staat voorop!
Onderhandelaarsresultaat CAO Gehandicaptenzorg Algemene Ledenvergadering VGN 23 juni 2011.
Inhoudelijke oefening prestatiebegroting Eerste samenkomst coördinatoren 23/06/2016.
Agenda 1.Onthaal en begeleiding 2.Denkmodel risico-evaluatie en analyse 3.Evaluatie VGM-antennes Pauze 4.Procedure zwangerschap 5.Ventilatie 6.Keuzemodule.
Change support Tactisch support Strategisch support Management support Monitoring Educatie Management- informatie Data- beheer Behoefte- management Contract-
Werkgroep Juriconnect
Visie op medewerkers vanuit talentgerichte invalshoek
Witte kolom vanuit burgemeestersperspectief Wouter Jong Nederlands Genootschap van Burgemeesters 1.
Strategisch support Management support Strategie Tactisch support
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Onderhandelingen vierde generatie BO
Algemeen schema Strategisch support Management support Strategie
Strategisch support Management support Strategie Tactisch support
Strategisch support Management support Strategie Tactisch support
Samenwerking Wave 0.
Train-the-trainer opleidingspakketten informatiemanagement.
Strategisch support Management support Strategie Tactisch support
Waarom-Wat-Hoe-Wanneer Carola Groenen
LOB in het mbo Onderzoek naar het bevorderen van
Strategisch support Management support Strategie Tactisch support
Presentatie aan gemeente op zaterdag
Workshop Afspraken maken
Sportinfrastructuur via alternatieve financiering
Transcript van de presentatie:

Case management In-hospitaal

Positieve punten Engagement van referentieziekenhuizen Bij casussen steeds onderling overleg Goede samenwerking tussen experts, ziekenhuizen en MSF

Negatieve punten Trage (valse) start – Teveel en onduidelijke procedures Veel emoties, moeilijk te managen (cfr afwezige procedures)

Toekomst Bestaande procedures – Behouden/uitbreiden bepaalde werkgroepen – Invullen gaps (bv. zwangeren) – Blijven oefenen – Regelmatig updaten van bestaande procedures – Update en uitbreiden van website  ‘emerging infections’ Generiek plan – Procedure voor echte epidemie – Beslissing ivm HLIU: plan + budget!

Ruimte Ruimte is belangrijk (min 30 m2) Snelheid & beschikbaarheid Structuur voor 1-2 gevallen versus voor epidemie – Generiek plan met verschillende modules/scenarios Aanpassen legaal kader ICU versus intermediaire structuur Architecturale aanbevelingen voor opvangruipmte op spoedgevallen (bij renovatie)

PPE & infection control Verdere opbouw & homogenisering van strategische stock Homogenisering en update van procedures Blijven trainen (? Minimaal n staff) Geen teams mixen Oplossing voor afvalcapaciteit!

Patientenzorg Update procedures – New drugs, diagnostics – Ontslagcriteria Labo capaciteit ook te voorzien & opleiden