Dé Action Learning business school BUSINESS SCHOOL NEDERLAND.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
HET DIGITALE ARBEIDSPLEIN Het Digitale Arbeidsplein is een website ontwikkeld in het kader van het project “Zelfmanagement van de eigen loopbaan” van MeijerConsult.
Advertisements

Intervisie als methodiek bij collegiale coaching
Eindwerk zesde jaar.
Voorlichting B3.
BSN nederland De Action Learning MBA
BUSINESS SCHOOL NEDERLAND
Melden verzuim en voortijdig schoolverlaten. Waarom onderzoek Lissabondoelstelling terugdringen aantal jongeren zonder startkwalificatie Verkennend onderzoek.
De Action Learning business school BUSINESS SCHOOL NEDERLAND.
BSN nederland De Action Learning MBA
dé Action Learning business school
Wat kunnen wij voor uw organisatie betekenen ? Even voorstellen
BUSINESS SCHOOL NEDERLAND
Media & Creativiteit / Pia Terstroet (wiki)
Media en creativiteit module 6 Identiteit
Business School Nederland
BUSINESS SCHOOL NEDERLAND
Dè Action Learning business school BUSINESS SCHOOL NEDERLAND.
BUSINESS SCHOOL NEDERLAND
Dé Action Learning Business School BUSINESS SCHOOL NEDERLAND.
De Action Learning Business School BUSINESS SCHOOL NEDERLAND.
Bert Lichtenberg - NIOC 2002
Strategische samenwerking
Een project van de Korengroep
FLOW WEP Toepassing bij [corporatie].
moderniseren van het curriculum.
Medmec04 Engagement. LesOnderwerpenHuiswerk voor komende week en les 1 o Inleiding module & werkwijze o Inleiding opdracht 1 en 2 o Bestuderen modulewijzer.
Carrouselbijeenkomst Rekenen en taal Doorlopende leerlijnen Wilma Willems – 14 april 2010.
Dé Action Learning business school BUSINESS SCHOOL NEDERLAND.
Dag Van Het Afstudeeronderzoek Presentatie Elaine van der Poorten.
BUSINESS SCHOOL NEDERLAND
BUSINESS SCHOOL NEDERLAND
Module Communicatie 3de dag
VTO, de brug van oud naar nieuw KENNISOVERDRACHT bij het departement Leefmilieu en Infrastructuur.
BUSINESS SCHOOL NEDERLAND
dè Action Learning business school
dé Action Learning business school
Loth van Veen Annemieke Offerman Joris Borgdorff
Dé Action Learning Business School BUSINESS SCHOOL NEDERLAND.
Dé Action Learning business school BUSINESS SCHOOL NEDERLAND.
dè Action Learning business school
Dè Action Learning business school dinsdag 9 februari 2010 BUSINESS SCHOOL NEDERLAND.
Leerproces SDV leerlijnen ontwikkellijnen Doel: POP van de leerling
Opleiden in de school vanuit het perspectief van de VO-raad Bijeenkomst voorbereiding Opleidingsschool Rijnmond Bas de Wit 9 december 2014.
Bron: APS. (z.j.) Activiteitenwaaier een onderzoekende leraar. 1.
Werkgevers houden niet van AC/DC of toch ? Kurt Boelens, directeur ADMB HR Services.
Organisatie en Beleid Bijeenkomst 1: Werken in een organisatie I
Jennifer de Vries-Aydogdu Med.hr.nl/vrije Project: Oriëntatie op het beroep.
Rotterdam, 00 januari 2007 SLC 2 bijeenkomst Hafida El-gharbaoui med.hro.nl/gharh.
SOCIAL WORK naam: Martine Bink med: med.hro.nl/binmd kamer: L
Stagebegeleider: Johan v.d. Sloot Datum: 28 oktober 24 sept Bijeenkomst 2.
LEERJAAR 1 SAW.  Introductie bijeenkomst Periode W3S1AR en W3S1BR van 8 Februari t/m 22 April  Minimaal 250 uur werken  Begeleiding door een MWB docent.
DOOR! & SIEN Inspiratiesessie culturele veld CantaYoung ervaringen Toon Peerboom 30 januari 2016 ECI Cultuurfabriek Roermond.
Studieloopbaanbegeleiding. Rollen Examinator BPV begeleider Studieloopbaanbegeleider Vakspecialist Beoordelaar Begeleider integrale opdachten.
ALS MEDEWERKER OP STAGE Als medewerker op stage Waar moet ik dan aan denken? Symposium 17 maart uur – uur.
Begeleiding en Professionalisering van invallers De leraar van de toekomst Tiny Rompen
Organisatiemet zelfsturende teams  1. Waarom  Mensen willen graag zelf beslissingen nemen en (mede)verantwoordelijk zijn  Direct in overleg met de.
Conflicthantering Drie dagdelen van 120 minuten. Doelstellingen: -Kennis over conflicthantering (een theoretisch kader) -Inzicht in eigen conflictstijlen.
Kenniskringen in De HHS Marinka Kuijpers Lector Pedagogiek van de Beroepsvorming.
Auteur: Anneke de Jong, Marja Legius en Lieven De Maesschalck Datum: 30 maart 2016 Onderzoekend vermogen.
Programma vandaag Economieprogramma Onderneem ! Jaarrooster Kennis ophalen De Grote Verandering Stage-opdracht.
Het onderzoeksverslag
Instructie Deze presentatie geeft, samen met de demo van het Strategisch Ontwikkelingsplan, leidinggevenden een goed beeld van de verschillende stappen.
De Verander versneller Workshop op 30 november 2017.
Onze filosofie: Resultaten kunnen altijd beter
Slides sessie 3 Aansturen van projecten: schildpaddiagram, RASCI, soorten proceseigenaars Schema intervisie / casusbespreking Literatuurverwijzing.
Portfolio, Logboek en Casus
Lunchbijeenkomst EA2X Daphne Keller
Team charter Instrument.
Groeien als team - het teamcharter als hulpmiddel
Instrument om teamwerking tegen het licht te houden
Transcript van de presentatie:

dé Action Learning business school BUSINESS SCHOOL NEDERLAND

Fase 3 Viva Voce Viva Voce Verdediging: 1 uur (presentatie / leergesprek) 6 weken na inlevering dissertation, en de bijbehorende rapportages en samenvattingen Examencommissie: Internal / External / Set Adviser als Voorzitter

Fase 3 Inhoud / In te Leveren Organisatieanalyse Dissertation bestaat uit twee onderdelen: Literatuuronderzoek Master’s project Project Monograph Abstract Samenvatting in het Nederlands, 10 regels Evaluatie Management Leerervaringen ( EML ) Bijlagen uit BSN-studiegids

Fase 3 Route, Begeleiding en Beoordelaar PvA OA en Organisatieanalyse / set adviser Proposal Dissertation / set adviser / internal Dissertation / internal External PvA EML / set adviser Zie site BSN: Wat in te leveren Viva Voce / Examencommissie: internal / external / set adviser Graduation

Fase 3 Set Adviser Na 2 1/2 jaar: een andere set adviser, tenzij het proposal is ingeleverd. Dus met proposal: eigen SA, Dus zonder proposal: nieuwe SA. De nieuwe SA maakt met de (sub)set, individueel een planning voor de afronding van de studie. Tip: Houd contact met je SA!!! Coaching door AL-experts kan worden geadviseerd.

Fase 3: Organisatie Analyse Ongeveer 20 pagina’s ( wordt altijd meer ). Structuur van een ALP ( PvA, Onderz en Analyse, Refl ). Inzicht in de organisatie ( foto ). Voorwerk voor dissertation. Analyse op: Structuur, Cultuur en HRM in relatie tot missie / visie en doelstelling

Fase 3 Dissertation Onderwerpkeuze *Boeiend voor jezelf en organisatie *Raakvlakken verschillende kennisgebieden *Realiteitswaarde *Verankerd in organisatie, draagvlak *Gereedschappen voor nu en toekomst *Major-specialisatie (?)

Fase 3 Dissertation opbouw ( grote lijn ) Abstract Voorwoord Inleiding Dissertation: LO en MP Bibliografie Bijlagen

Fase 3 Dissertation Literatuuronderzoek Omvat ongeveer een kwart van MP Structuur van een ALP: PvA, Onderz en Analyse, Reflectie ( Veel breder en dieper dan een ALP ) Ontwikkelen van een visie Zoektocht naar instrumenten voor MP Kader voor MP Kern van de dissertation Literatuur onderzoek is: L=P+Q+(I)+R

Fase 3 Dissertation Master’s Project Omvang 60 tot 80 bladzijden Structuur van een ALP (Mont Blanc ) Strategische waarde Complex vraagstuk Geld opleveren of besparen Major-specialisatie (?)

Fase 3 Evaluatie Management Leerervaringen Omvang ongeveer 15 pagina’s Structuur ALP: PvA, Onderz lit / veld en Analyse, ToekomstLeerplan, Reflectie Veranderkundige aspecten ( bv: eigen kleur(en), AL, leerstijl en kleur org ) Verslag van een leer / groeiperiode: doelstellingen, hobbels, 2e en 3e fase, AL Literatuur: AL + leerstijlen, De Caluwe ( site / studiegids )

Fase 3 Begeleiding Set adviser ( tevens beoordelaar ) Internal examiner ( tevens beoordelaar ) Intervisie Fase 3 N 60A 3 september 15 – 18 uur Subsetbijeenkomsten Collega’s Q-alumni

Fase 3 Intervisie Doel: Bespreking OA en Dissertation en EML ( in wording ) Studie-problemen en -vragen in proces en inhoud uitwisselen,bespreken en adviseren Enthousiasmerend!!!!!!!!!!!!!!! Structuur in studie!!!!!!!!!!!

Fase 3 Intervisie Kortom:een weg om te professionaliseren en kwaliteitsverbetering te zoeken Collegiale ondersteuning Onderlinge advisering bij studie en/of werk problemen Een leergroep bestaande uit gelijken Tot inzichten en evt. oplossingen trachten te komen Zelfsturend en op reflectie gericht leerproces

Fase 3 Intervisie Frequentie: Drie bijeenkomsten Eerste datum nu afspreken,3 sept uur! daarna de volgende op intervisie in overleg afspreken Rol Set Adviser intervisie: Procesbegeleider en adviseur

Fase 3 VIVA en Graduation Viva Voce: Persoonlijk eindgesprek, ( zie sheet 1 ) Graduation:Jaarlijkse Graduation Ceremony ( in december ) Ingeleverd ( alles ) dan half september voorafgaand aan

Fase 3 Q-Alumni Club voor afgestudeerden van BSN Nederland. Gratis lidmaatschap Gratis Managementpodium / Rond de Tafel Tenminste 1x per jaar een attractieve dag of middag ( Alumnidag ) Netwerken