Algemene ledenvergadering BPOA

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Agenda Presentaties 1. Overgang van Stichting Pensioenfonds Océ naar PME Door: Leen Streng – bestuurslid pensioenfonds Océ Presentatie nieuwe pensioenregeling.
Advertisements

Meldt u zich aan en maak eventuele machtigingen bekend.
Hoeveel pensioen krijg ik straks?
Informatiebijeenkomst UMC-medewerkers Pensioenovergang universitair medische centra van ABP naar PFZW
Pensioenen in Nederland
Solidariteit, doorsneepremie en de zzp’er
Agenda Presentaties 1. Overgang van Stichting Pensioenfonds Océ naar PME Door: Leen Streng – bestuurslid pensioenfonds Océ Presentatie nieuwe pensioenregeling.
Nathalie Ragheno Adviseur bij het Juridisch departement van het VBO
Waarom zijn we niet pensioenbewust?
PensioenLab Team Keuzevrijheid.
Een kijkje achter de schermen
“Pensioenen & de Kredietcrisis”
Bilanx Financial Planners B. V
Er zijn bij Mediq drie pensioenfondsen
Alfred Hamelink, Diana Verschuren, Pensioenconsulenten.
Deelnemers bijeenkomst November agenda Het bestuur heeft diverse vragen ontvangen. Dank daarvoor!! Deze vragen komen aan bod in deze presentatie.
Hoeveel pensioen krijg ik straks?
Wie zijn we? –2006 opgericht op basis van de Wet verplichte beroepspensioenregeling –Stelt de inhoud van de pensioenregeling vast –Opdrachtgever van het.
FNV Bondgenoten en collectieve beschikbare premieregelingen
Pensioenregeling Stichting pensioenfonds Groothandel Vegro
VU Lezing Pensioenactualiteiten II
EFFECTIEVE MEDEZEGGEN- SCHAP Vereniging voor Pensioenrecht 6 juni 2006 Mr. R.J.G. Veugelers.
Wijziging van de pensioenregeling
1 DE DEELNEMERSRAAD BIJ PME Hoe gaat het bestuur hiermee om in de praktijk Ronald van Vliet 25 september 2007.
Pitfalls bij liquidatie
Juridische aspecten van invaren in nieuwe pensioencontract
Stichting Pensioenfonds ODS BV
Algemene Ledenvergadering 19 maart 2014 Woensdag start 20:00 uur.
Agenda Presentaties 1. Overgang van Stichting Pensioenfonds Océ naar PME Door: Leen Streng – bestuurslid pensioenfonds Océ Presentatie nieuwe pensioenregeling.
Xeikon N.V. Bava 8 november Agenda Opening Voorstel tot aanpassing van de statuten van de vennootschap Aftreden en verlenen van decharge aan de.
Krijn de Zeeuw25 november 2010 Ledenvergadering VGDN 24 november 2008 Hoe staat het fonds er voor? Rondje langs de velden.
FISCAAL OVERGANGSRECHT Amsterdam, 21 maart 2012 Mr. C.A.H. Luijken Deloitte Pension Advisory.
Voorlichting organisatiestructuur / bestuursmodel
Toelichting Pensioen Akkoord Regeling 2015
| Zo zit dat met het (ABP)pensioen! Zo zit dat met het (ABP)pensioen!
Algemene ledenvergadering BPOA 7 april Agenda 1.Opening 2.Mededelingen 3.Statutenwijziging 4.Rondvraag en sluiting.
Informatiebijeenkomst
18 mei 2015 Alles over uw pensioen. De pensioenregeling is veranderd AOW-leeftijd gaat omhoog De flexibele mogelijkheden van de pensioenregeling op een.
Cao Stand van zaken cao onderhandelingen Looptijd Pensioenregeling Salaris Functiewaardering Uitbesteding Duurzame Inzetbaarheid.
Duurzame inzetbaarheid en het Levensfasebudget CAO GGZ Een Een interactieve presentatie voor medewerkers vs oktober 2013.
Premieberekeningen werkgroep pensioenen ANN. Pagina 2 Achtergrond  Per 1 januari 2015 is regeling APF versoberd (o.a. 1,875% en aftopping € )
Pensioenactualiteiten Buitenlandse Zaken Den Haag, S. Jongbloed, Bestuursbureau ABP.
Preventief toezicht Gemeente Delft.
VGN ledenvergadering Presentatie ledenvergadering 12 april 2016.
Inleiding  Cursusmateriaal: naslag  Doel: versterken van positie en functioneren GMR  Uitgangspunt: optimaal functioneren betrokken scholen  Werkvorm:
Algemeen Pensioen Fonds Wijnand Verschuur en Borgert Tegel mpla 14 juni 2016.
S P E O Stichting Pensioenfonds Elsevier-Ondernemingen UPO bijeenkomst Brigitte van Buuren – hoofd actuariële zaken Amsterdam, 11 mei 2010.
Vooruitzichten Felua-groep onder de Participatiewet
Algemene ledenvergadering BPOA
Consolidatie van verplichtgestelde bedrijfspensioenfondsen
ALGEMENE LEDENVERGADERING
De Rechtspersoon voor Doordecentralisatie
De toekomst van ons pensioenstelsel
De ‘governance’ van het Algemeen Pensioenfonds Actualiteitencollege VVPJ 10 februari 2015 Mark Boumans 1.
nieuwe pensioenwet De verhouding tussen de pensioenovereenkomst,
Agenda Presentatie: Marcel Dorren Pensioenen algemeen
Keuzevrijheid in 2e pijler pensioenen; waar staan we
Bijeenkomsten modernisering CAO Sport
De collega’s heten u van harte
Welkom Op de 91e landelijke raad.
Pensioenfonds Detailhandel Pensioen zo persoonlijk mogelijk maken
Inloopbijeenkomst voor deelnemers
VVPJ lezing: Vorming van een APF Friso Foppes
Het perspectief van toezicht
FISCAAL OVERGANGSRECHT
De pensioenregeling SBZ Pensioen.
Instituut voor pensioeneducatie
Michiel Kamermans Rob van den Berg Bestuursleden HPF
Kijk en vergelijk Resultaat juni 2019 – Oude situatie
Alles over uw pensioen 29 december 2017 Alles over jouw pensioen
Transcript van de presentatie:

Algemene ledenvergadering BPOA 26 maart 2015

Agenda Opening Mededelingen Benoeming bestuursleden SPOA   Opening Mededelingen Benoeming bestuursleden SPOA Statutenwijziging Pensioenregeling openbare apothekers 2015 Blik op de toekomst Rondvraag en sluiting

Wijziging bestuur SPOA en BPOA Verlenging bestuurszetel mevrouw Menheere per 1 januari 2015 met 1 jaar Verlenging bestuurszetel de heer Boelstra per 1 januari 2015 met 3 jaar Opvolging bestuurszetel de heer Brienen Voordracht van BPOA: de heer Rik Albrecht als extern deskundig bestuurslid BPOA De heer Bastien Renirie heeft zich teruggetrokken als bestuurslid

Statutenwijziging (1) Digitale oproep mogelijk De oproep voor een algemene ledenvergadering kán digitaal plaatsvinden. Dit wordt statutair mogelijk, Geen beleid van het bestuur van BPOA

Statutenwijziging (2) Digitale stemronde mogelijk Een digitale stemronde ter besluitvorming door ledenvergadering wordt mogelijk bij: het aanvragen en/of wijzigen van de verplichtstelling; het vaststellen en/of wijzigen van de pensioenregeling: het vaststellen van het algemene beleid; het vaststellen van de begroting; het benoemen, schorsen en ontslaan van bestuursleden; het vaststellen van de contributie van de leden; het goedkeuren van de besluiten van het bestuur als vermeld in artikel 11 lid 3; (aangaan van leningen en andere financiële verplichtingen)

Statutenwijziging (3): stemming Stemt u in met de voorgestelde statutenwijzigingen? Digitale oproep wordt mogelijk Digitale stemronde (niet bij statutenwijziging) wordt mogelijk Bij niet voldoen aan quorum vereiste op 26/3/2015 is een vervolgvergadering nodig: 7 april 2015, 9.30 uur te VdValk, Vught Inloop vanaf 9.00 uur

Pensioenregeling openbare apothekers 2015 (1) Highlights verplichte regeling 2015: Opbouw ouderdomspensioen o.b.v. 1,3% van de pensioengrondslag Vaste stijging van 1,5% tot pensioendatum Fiscaal maximaal partnerpensioen op opbouwbasis (1,313% van pensioengrondslag zonder vaste stijging) Franchise € 12.642 Premie: 22,7% van de pensioengrondslag Maximum pensioengevend jaarsalaris € 75.000 Pensioengrondslag: salaris - franchise Pensioenrichtleeftijd 67 jaar

Pensioenregeling openbare apothekers 2015 (2) Van belang om aanvullend te melden: Berichtgeving over de regeling: steeds afstemming tussen BPOA en SPOA Nog steeds geen formele stempel van Minister van Financiën, wel positief advies van de Belastingdienst Opgave van inkomen door apotheker aan SPOA. Goed reageren naar SPOA op correspondentie van hen. Wijzigingen in het dienstverband (inkomen, parttime%) aan SPOA doorgeven.

Verplichte opbouw tot jaarsalaris € 75.000 Afstemming door BPOA met relevante partijen als VZA, ASKA, LAD, LOA Uitkomst: Verplichte regeling tot maximaal € 75.000 Bij voorkeur optionele (op basis van vrijwilligheid) deelname aan de regeling over het salarisdeel tussen € 75.000 tot € 100.000 Sluit aan bij Visiedocument van KNMP: verplicht fiscaal maximale opbouw, maar dan tot het toenmalige norminkomen

Mogelijkheden salarisdeel € 75.000 tot € 100.000 SPOA geeft aan dat na onderzoek dit voor hen niet uitvoerbaar is. Uitvoering voor dit onderdeel elders zoeken. Levensverzekeraar: voor lijfrente (3e pijler) Bank: voor banksparen (3e pijler) Aanvullende pensioenregeling ten behoeve van loondienstapothekers, af te sluiten door de werkgever bij een Levensverzekeraar (2e pijler)

Blik op de toekomst Toekomst van pensioenuitvoering van de pensioenregeling binnen de sector voor apotheekbedrijven

Huidige situatie Apotheekbedrijven hebben met 2 pensioenfondsen te maken: PMA voor de medewerkers van apotheekbedrijven: verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds SPOA voor beroepsgroep van openbare apothekers : verplicht gestelde beroepspensioenregeling

Rollen ontwerper/opdrachtgever (BPOA/sociale partners) vs Rollen ontwerper/opdrachtgever (BPOA/sociale partners) vs. uitvoerder (SPOA/PMA) Uitvoerings Overeenkomst Ber.pf. BPOA SPOA Uitvoerings Reglement BPF Wg-org; wn-org Bedrijfs-tak PF

Trends en ontwikkelingen pensioengebied Hoge vaste kosten bij pensioenfondsen door strengere regelgeving op gebied van besturen van pensioenfondsen DNB stuurt op verdere consolidatie van pensioenfondsen (eerst vizier op kleinste, daarna op pensioenfondsen die slag groter zijn) Eind jaren ‘90 nog ca. 1100 pensioenfondsen; verwachting eind 2015: ca. 300 Lange levensverwachting en waardering van pensioen met lage rente maakt pensioenproduct duurder Fiscale regelgeving stuurt op soberdere pensioenregeling: regelingen komen dichter bij elkaar

Mogelijkheden (1) Huidige situatie SPOA en PMA handhaven - toets op representativiteit in 2015 door SZW zal niet slagen i.v.m. te groot aantal apothekers in loondienst t.o.v. zelfstandige om in huidige vorm de verplichte regeling van BPOA te alten bestaan SPOA alleen voor zelfstandigen handhaven, apothekers in loondienst over naar PMA of ander bedrijfstakpensioenfonds - te klein collectief blijft over (ca. 700) om toekomstbestendig SPOA te houden - bij collectieve waardeoverdracht resteert alleen pensioenvermogen van zelfstandigen + zelfstandigen houden zeggenschap over eigen fonds

Mogelijkheden (2) SPOA wordt gesloten fonds, apothekers in loondienst over naar PMA, zelfstandigen zoeken andere oplossing (bv. APF met andere zelfstandige beroepsgenoten) - SPOA blijft te maken houden met hoge vaste lasten (bestuur, administrateur, accountant, actuaris, vermogensbeheer, etc.) - bij collectieve waardeoverdracht resteert alleen pensioenvermogen van zelfstandigen - APF (Algemeen Pensioenfonds) is nu nog geen wettelijke mogelijkheid, ligt bij 2e Kamer -zelfstandigen moeten zelf pensioen regelen - dure oplossing - of: gebeurt niet + volle vrijheid

Mogelijkheden (3) Apothekers in loondienst en zelfstandigen over naar PMA; één regeling bij PMA en één bedrijfstakpensioenfonds, nl. groter PMA + synergie door wegvallen van kosten bij liquidatie van één fonds + dekkingsgraden van PMA en SPOA liggen nu historisch dicht bij elkaar + zeggenschap over pensioenfonds blijft binnen de sector + uitgebreid bedrijfstakpensioenfonds PMA is qua omvang, ca. 4 mld., meer toekomstbestendig +/- regelingen moeten worden gesynchroniseerd Idem, maar dan naar een ander bedrijfstakpensioenfonds: geen zeggenschap meer over eigen regeling en over het pensioenfonds

Conclusie bestuur van BPOA Situatie van twee pensioenfondsen voor één branche heeft een historische achtergrond, die door veranderde verhouding loondienst/zelfstandige nu niet meer aan de orde is. Samenvoeging tot één fonds heeft kosten voordelen, geeft rust bij alle werknemers en geeft gemak aan werkgevers. Samenvoeging maakt het ene pensioenfonds, door groter vermogen, een sterkere partij in de markt van de pensioenwereld en is daardoor meer toekomstbestendig Betreft een eigen pensioenfonds voor de sector, dus zelf zeggenschap over de pensioenregeling

Door BPOA voorgestelde richting: naar één bedrijfstakpensioenfonds Meer beheersing van kosten Eén loket betekent ook minder kosten voor de werkgever Bij een groter pensioenfonds worden de kosten over meer deelnemers verdeeld (vergelijk: kosten per deelnemer bij PMA: 78, bij SPOA (incl. kosten BPOA): 453; Bron: jaarverslagen 2013) Dekkingsgraden nu bij elkaar, eind februari: PMA SPOA Actuele maandelijkse dekkingsgraad: 103,5 % 103,1 % Beleidsdekkingsgraad (gem. over 12 m.) 110,3 % 105,9 % Samenvoeging van pensioenen zonder verlies van rechten Zorgen voor naadloze overgang in verplichtstelling Eén passende pensioenregeling voor alle deelnemersgroepen, medewerkers, apothekers in loondienst en zelfstandig apothekers Een pensioenfonds van en voor de eigen sector, dit strookt met de uitkomsten van de gehouden poll

Stappen naar één pensioenfonds Standpuntbepaling BPOA-bestuur V Enquête onder de leden V Gesprekken met partijen V SPOA meenemen in standpunt BPOA-bestuur V PMA meenemen in standpunt BPOA-bestuur V Leden BPOA meenemen in standpunt BPOA-bestuur nu Sociale partners informeren V Ontwerp regeling door BPOA en soc. partners Verplichtstellingen aanpassen (uitbreiding PMA) Samengaan PMA en SPOA Steeds: communiceren met leden

Voorstel bestuur BPOA: naar één bedrijfstakpensioenfonds Bestuur BPOA stelt haar leden voor dit traject verder in te gaan en met sociale partners binnen de bedrijfstak van het apotheekbedrijf te realiseren dat er één bedrijfstakpensioenfonds komt. Kunt u instemmen met de door BPOA voorgestelde richting?

Rondvraag

Dank voor uw komst, tot de ALV in juni