Loopbaanbegeleiding in het groene onderwijs

Succesfactoren van teamcoaching
Gezondheidsmanagement “Samen werken aan een gezond Nederland”
RESULTAATGERICHT WERKEN in verbinding met de totale organisatie
Nieuw leren vraagt om nieuw organiseren Presentatie Jan Geurts
Mentorproject Haarlem
Workshop 5 •Dialoog voorbij de leeftijd • Suzan Langenberg • Catherine Schnitzer.
Uw medewerker in de schijnwerper Regie op de Zaak John van Hoof algemeen directeur Tinguely Netwerk.
Z I NNAI. Wat? Inspirerend lerend netwerk van, voor en door ervaren werknemers in de Vlaamse overheid, die zin hebben in ZINvol werk en die zich ZINvol.
Het Loopbaanontwikkelcentrum van de Vlaamse overheid: het LOC
Mobiliteit en Loopbaan
Economics of Motivation Studiedag ‘Het gaat niet goed’ 28 april 2011.
Loopbaancentrum Zwolle
Werk-privé balans.
COMPETENTIEONTWIKKELING
Flexibel en duurzaam inzetbaar Nieuwegein, 26 september 2013.
Anneke Hemmen & Marianne Duitshof. IMPLEMENTATIEKUNST Leer zelf! Benoem en prioriteer doelen Richt interne organisatie in Beschrijf werkproces Ontwikkel.
Co-creatie in netwerken Thijs Habets Albert Kampermann.
© Twynstra Gudde 9 & 10 juni 2005 De organisatie als werkgemeenschap 1 Opkomst nieuwe organisaties (1) –Organisatie –Taken –Functie –Individu –Organisatie.
Portfolio Praktijkonderwijs
Duurzaam, gepassioneerd en geëngageerd talent!
CONCEPT Loslaten en binden: how can I be your leader if you don’t follow me? Anja Smit.
1 Duurzaam Doorwerken Coachen op Workability Jeroen Frerichs.
Slimmer omgaan met personeel Dorinde Brands Adviseur Expertisecentrum LEEFtijd 28 augustus 2008, Arnhem.
Duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen gemeenten Bijeenkomst lerend netwerk 28 september 2010 Bart de Zwart AStri Beleidsonderzoek en –advies.
Duurzaam en maatschappelijk verantwoord HRM-beleid
ZIN?Ja!-netwerk VAC –Gent 27 november 2014 Z I N N I A.
Terugblik & vooruitzicht. De aanleiding: ontgroening en vergrijzing Structurele krapte op de arbeidsmarkt Europese concurrentie op basis van oorlog voor.
Samen sterk in verandering
Parallelsessie Duurzame Inzetbaarheid en Happy Library 22 januari 2015
Introductie Loopbaanbudget
Continuïteit in het onderwijs Richard Moore. Gelukkige kinderen zijn de beste leerlingen.
High Performing Teams De Kunst van het Bewegen drs. Eric Slager.
Waarden & organisatiecultuur
Wat is duurzame inzetbaarheid voor ouderen ?
Masterclass Duurzame inzetbaarheid & Mobiliteit. Werkgroep DI waarin management, staf en ARBO waar verbinding van de organisatie op het gebied van DI.
Agenda: Situering Planning en locatie bepalen Kennismaking en leervragen.
De verbindende factor Inclusieve Arbeidsanalyse Karen Bruaset Suzan de Boer Sophie van Uden.
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Naar een duurzaam HRM beleid
Informatiebijeenkomst nieuwe medewerkers
STIMULEREND KIEZEN Een blik op de wereld van de industrie INLEIDING.
Waar staan we ? Oktober Gezondheidsmanagement / NVAO.
Wat is oud? Inleiding door: Arie Stolk redactielid Geron.
Gewichtig werkgeverschap Hein Knaapen 11 oktober 2010.
Trends in het HR landschap. HR trends - algemeen De belangrijkste maatschappelijke krachten die nu spelen en grote invloed op HR hebben zijn: technologische.
Samen(werken) aan Duurzame Inzetbaarheid Van Reactief naar Preventief P&O Netwerkbijeenkomst VGN 1 Februari 2013.
Hoe bevorderen vrijwillige mobiliteit? De effecten van een loopbaancentrum Netwerk Personeelsconsulenten 1.
Werk en privé: regie en zeggenschap
Waarde(n)vol Communiceren
Dienstverlener & werkgever
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Xxxxxxxxxxxxxxx 2/7/2018 Markt informatie bijeenkomst Openbare Europese aanbesteding betreffende inhuur externe medewerkers 7 juli 2015 xxxxxxxxxxxxx.
Regionale aanpak leven lang ontwikkelen
Hoe kan je blijven inzetten op je talent?
Vertrouwen en Talentontwikkeling Flexibel en Veilig
De toekomst dient zich vandaag aan HRM in turbulente tijden 20 maart 2014 Dr. Leni Beukema.
Beleid: Federale – Vlaamse overheid
Zin Ja Netwerk 9 november 2016
Verantwoor-delijkheden t.o.v. stake-holders Klanten en leveranciers
Van Remotie als negatief reactief middel naar Remotie als loopbaaninstrument Kathy Rosseel Business Leader Career Guidance.
1.Preventie, zorg en ondersteunen Analyseren
Pakketbeheer , vanuit farmaceutisch oogpunt
Lelystad Virtual Experience Lelystad Marcel Hoogeveen.
De week van de vrijwilliger
Info033 Info033 Info033 Info033 Bestuur InDeBuurt033
De collectieve ambitie
Samen werken aan vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
Aan de slag met werkdruk: nieuwe plannen uit de sector