Opgaan, blinken en verzinken?

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Drie mythen over flexibele werknemers Gastcollege SZW Congres Den Haag, 25 maart 2013 Arjan Heyma.
Advertisements

Eeklo aan het werk: verslag van een inhaalrace Werkloosheidscijfers Eeklo Gregory Cremmerye.
KWALITEITSZORG november 2012
Seminarie: de Belgische arbeidsmarkt 6 oktober 2010
De arbeidszorgmedewerker in Vlaanderen in beeld - enkele cijfers Globaal beeld van 'de arbeidszorgmedewerker' 2012 (algemene cijfers, profiel, context)
Enquête Natuurlijk Schildklierhormoon
NEDERLANDS WOORD BEELD IN & IN Klik met de muis
Integrale profielschets voor zorg in de regio Zuidoost Drenthe
November 2013 Opinieonderzoek Vlaanderen – oktober 2013 Opiniepeiling Vlaanderen uitgevoerd op het iVOXpanel.
Uitgaven aan zorg per financieringsbron / /Hoofdstuk 2 Zorg in perspectief /pagina 1.
De arbeidsmarkt in Zuid-Limburg (in de techniek)
1 - RA patiënten – Februari 2009 REUMATOÏDE ARTRITIS KENNIS – OPVOLGING – PERSOONLIJKE EVALUATIE Patiëntenonderzoek Initiatief van met de steun van nv.
1 COVER: Selecteer het grijze vlak hiernaast met rechtsklik & kies ‘change picture’ voor een ander beeld of verwijder deze slide & kies in de menubalk.
Global e-Society Complex België - Regio Vlaanderen e-Regio Provincie Limburg Stad Hasselt Percelen.
Omvang van de ambachtseconomie
Opleiden voor de zorg van (over)morgen
Ronde (Sport & Spel) Quiz Night !
1 Uitdagingen voor de zorg Jan Denys DOTzorg West-Vlaanderen Kuurne, 9 november 2012.
Natuurlijke Werkloosheid en de Phillipscurve
Vergrijzen en verzilveren Antwerpen, 16 november 2012 Paul Schnabel Sociaal en Cultureel Planbureau Universiteit Utrecht.
De Gouden Glans van MaS Effecten van maatschappelijke stages voor stagebiedende organisaties in Amsterdam.
REUMATOÏDE ARTRITIS KENNIS – OPVOLGING – PERSOONLIJKE EVALUATIE
Kb.1 Ik leer op een goede manier optellen en aftrekken
Gezondheidsgerelateerde fitheid van sedentaire senioren in Nederland
Nooit meer onnodig groen? Luuk Misdom, IT&T
1 De uitkeringstrekkers van de RVA toegelaten op basis van arbeidsprestaties voor de OCMW’s in toepassing van artikel 60 § 7 van de organieke wet betreffende.
Meisjes en wiskunde (Waarom) is wiskunde moeilijk?
Elke 7 seconden een nieuw getal
1 introductie 3'46” …………… normaal hart hond 1'41” ……..
Oefeningen F-toetsen ANOVA.
Wat levert de tweede pensioenpijler op voor het personeelslid? 1 Enkele simulaties op basis van de weddeschaal B1-B3.
De levenscyclus van de mens
Seminarie 1: Pythagoreïsche drietallen
2009 Tevredenheidsenquête Resultaten Opleidingsinstellingen.
Bedrijfsgezondheidszorg
Panel Survey of Organisations. Soepel omgaan met personeel Panel Survey of Organisations Selectief selecteren Kleurt diversiteit de boekhouding? of snel.
Cijfers Zorg en Gezondheid
Liaison dangereuse? Secretarissen en ontvangers over hun onderlinge verhouding en de werking van het managementteam Prof. Dr. Herwig Reynaert Dr. Kristof.
EFS Seminar Discriminatie van pensioen- en beleggingsfondsen
Ambtenaar en recht Utrecht,
Eerst even wat uitleg. Klik op het juiste antwoord als je het weet.
‘Denkdiner’ VWL Samenwerkend Limburg 31 maart 2010 Hans Bodt, Manager HRM a.i. Atrium Medisch Centrum Parkstad Langer doorwerken: Hoe maken we dat mogelijk.
0 HJ Breen Wisselbeker Seizoen Veld en Zaal minst gepasseerde keeper/keepster Geldrop, dinsdag 19 juni 2012.
19 juni 2012 ITS Nijmegen Drs. Hedwig Vermeulen
Persbijeenkomst UWV WERKbedrijf
Bètastimulering: extra aandacht voor meisjes - Cijfers uit het Universum programma - Rob Bilderbeek UP-Conferentie ‘Keuzekompas voor meisjes en bèta/techniek’
Voorlopige overslagcijfers 2009 Hans Smits President-directeur Havenbedrijf Rotterdam 30 december 2009.
FHI branches Trendonderzoek & Recessie-enquête.
Boskalis en Van Oord FNV Waterbouw
HOSTA 2010, Vastgoedcongres 29 september september Horwath HTL.
STIMULANS KWALITEITSZORG juni 2014.
1 23 maart 2010 De NVAB, het beleid nu en straks Kring ZW.
In opdracht van NOC*NSF
1 De hordeloop naar je gewenste carrière! V.A.J. Slenter, arts M&G 31 maart 2012 Carrièrebeurs Numerus fixus Instroom vervolgopleiding ????? ?
Effecten loondoorbetaling bij ziekte
De toekomst van ons vak Pieter Rodenburg.
BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters)
1 Zie ook identiteit.pdf willen denkenvoelen 5 Zie ook identiteit.pdf.
Maak werk van gezondheid
Zo zit dat met uw pensioen!
1 Week /03/ is gestart in mineur De voorspellingen van alle groten der aarden dat de beurzen zouden stijgen is omgekeerd uitgedraaid.
Gezondheid oudere migranten in Utrecht (selectie)
Nieuwe gezinnen scheidingen en de vorming van stiefgezinnen
Gemeente Schagen voorstel inzamelscenario’s
WAT IS MANTELZORG?.
MANTELZORG IN ONZE MAATSCHAPPIJ
De arbeidsmarkt van morgen Biebwatch, Amsterdam, 15 januari 2008 Rob Gründemann, Teamleider Personeelsbeleid Lector Sociale Innovatie, Hogeschool Utrecht.
Transcript van de presentatie:

Opgaan, blinken en verzinken? Hans Burggraaff, bedrijfsarts

Historie 1861: Coronel ‘gezondheidsleer toegepast op de fabrieksnijverheid’ 1903: Benoeming medisch adviseur arbeidsinspectie 1928: Start arbodienst Philips 1946: Nederlandse Vereniging Sociale Geneeskunde

Invloeden op aantal bedrijfsartsen Europese regelgeving Vermindering regeldruk Concurrentie arbodiensten Gecertificeerde bedrijfsartsen geen vereiste Verzelfstandiging (350 in 2008) Detachering bij UWV

Invloeden op aantal bedrijfsartsen Natuurlijk verloop (in 2009 14% > 55jr) Afname van de instroom vanaf 2001

Bedrijfsartsen Aantal per 1 januari 2010: 2153 Toename vanaf 2000 met 48% Percentage vrouwen in 2010: 33% Alleen vervolgopleiding bedrijfsarts: 78% Per 2010 30% ouder dan 55jr Aantal werkzame bedrijfsartsen: 1968 Percentage bij arbodienst werkzaam: 63%

Aantal FTE Percentage werkzaam in deeltijd: 53% Mannen: 36% Vrouwen: 84% Omvang van het dienstverband het grootst in leeftijdsklasse 50-59 Gemiddelde werkuren per week: 33,9u Mannen: 36,4u Vrouwen: 29,3u Minder dan 24u/wk: 34%

Toekomstig aanbod Instroom 2001: 140 Instroom 2007: 16 33% van de instromers is vrouw

Toekomstig aanbod Uitstroom: 14% van de huidige bedrijfsartsen verwacht over 5 jaar niet meer als bedrijfsarts werkzaam. Aandeel vrouwen < 44jr 37% Huidig aanbod 1968 daalt als gevolg van bovenstaande naar 1414 in 2022 Noodzakelijk instroom 99-205 per jaar (nu ca. 25/jaar!!!).

Ontwikkeling zorgvraag 1

Ontwikkeling zorgvraag 2 Aandeel vrouwen beroepsbevolking neemt toe Beroepsbevolking vergrijst Toename van de pensioenleeftijd Ziekteverzuim iets toegenomen Aantal arbeidsongeschikten iets gedaald Toename participatie chronisch zieken / gehandicapten

Ontwikkeling zorgvraag 3

Hoe verder? Geen ‘bedrijfs’-arts meer Veel mkb en nieuwe arbeidsvormen ZZP, freelancers, uitzendkrachten, mantelzorgers/vrijwilligers, school-verlaters, huisvrouwen enz. Meer aandacht voor preventie, verzuimbegeleiding over naar huisarts? Fit-note (Vendrig) Invoering ‘arbeidsgeneeskundige’ Eerstelijns / Klinisch