Mentoren JobRotary : Guus Hoefsloot, Jan Manders en Anne Broekema

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Tevredenheid met behandelaar en behandeling.
Advertisements

Enquête bij de leden van Fietsersbond Halle Resultaten.
Samen werken aan inzetbaarheid en mobiliteit 1. Grote veranderingen • Jeugdzorg heeft te maken met grote veranderingen: • Transitie • Gemeenten worden.
Maak een scan van uw organisatie met de Toolkit Duurzame Inzetbaarheid
“Smash sportief op weg naar 2020”
‘SMS’ Studeren met Succes deel 1
LOB-middag Haaglanden
PRESENTATIE CWI/UWV ROEL PEPPING JAN FOLDERS.
Vasten 2014Stellingenspel: Vasten is voor mij...1.
De hoeden van Edward de Bono
de noodzaak: werken naar vermogen Yvonne Bieshaar
Sport en WMO: Kwetsbare groepen
De Meridiaan naar de toekomst. Welkom 1. De organisatie 2. Gelijke tijden 3. Continurooster.
Onderwerpen Oude situatie Eerste aanpak en problemen
Jan van Goch. Waarom loyalty? Hoe… • Loyalty moet leuk en simpel zijn • Deelnemers willen iets krijgen • Het moet iets opleveren • Gratis is belangrijk.
Marco Oving Projectleider
Mariska Warnars Coördinator SBIR cyber security Agentschap NL
Energiebesparing in bestaande koopwoningen Marijke Menkveld, 10 september 2009.
Resultaten bevraging voorzieningen “participatie ouders”
De Banenbeurs is een uniek concept dat zich richt op werkzoekenden met een (v)mbo-, of hbo-opleiding die werk zoeken in de eigen regio. “Een banenbeurs.
Diversity Network ABN AMRO Mentoringprogramma
© team 3 Ouderavond 2013 Dinsdag 24 september 2013.
21 november 2013Divosa najaarscongres1 De decentralisaties: een uitdaging tot innovatie Uitkomsten enquête Werner van der Linden, manager gem. Zaanstad.
NOA 2010 de Stentor. 2 NOA in vogelvlucht Het Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt (NOA) geeft antwoord op onder andere de volgende vragen: - hoe oriënteert.
© BeSite B.V www.besite.nl Feit: In 2007 is 58% van de organisaties goed vindbaar op internet, terwijl in 2006 slechts 32% goed vindbaar.
Klantgericht werken, Kanalen in balans
Goed advies kost geld Financiële ondersteuning Wmo-adviesraden Monster 27 januari 2009.
Spraakmakende campagnes. Agenda  Introductie E-id  E-id wervingsbeleid  Case: Leaseauto’s voor afstudeerders  Case: Uitgerust aan de start  Vragen.
Nooit meer onnodig groen? Luuk Misdom, IT&T
Regio Awards à € per regio belangrijke data: 1 maart: inleveren aanvraag Regio Award 7 en 8 maart: PETS 17 maart: nieuwe leden avond Heinkenszand.
Workshop contentstrategie
Opbouw Wat is Rotaract Organisatie Praktijk Commissies Afsluiting Rotaract met elkaar, voor elkaar! ROTARACTROTARACT.
Ledenbeleid, een zaak van iedere Rotarian ?!
Werkgroep Laaggeletterdheid Rotary Noord-Nederland
VOOR WERKZOEKENDE 40+ERS
Rotaract & Rotary -Wat is Rotaract -Wie zijn de Rotaracters -Wat doen de Rotaracters -Hoe is Rotaract georganiseerd -Rotaracters naar Rotary - Mogelijke.
VLECHTWERKEN IN PRAKTIJK LOOPBAANONTWIKKELING Bea Janssens
Maatschappelijke Stages
Inger Plaisier Marjolein Broese van Groenou Saskia Keuzenkamp
60+ team CGG Largo CGG Mandel en Leie Hoofdzetels: J
AANPAK 45+: WAAROM? De aard van het klantenbestand De duur van de werkloosheid Het lage opleidingsniveau De grote aantallen De verouderde visie van werkgevers.
Slapen als een roos 25 april 2013
Branche in Zicht Kantoorpresentatie Juli september Inhoud  Wat is Branche in Zicht (BiZ)?  Wat levert BiZ ons kantoor op?  Wat levert.
Welkom Workshop: Vereniging van de Toekomst Programma: -Voorstellen -Introductie Huis voor de Sport Limburg -Vereniging van de Toekomst.
Rotary Club Almelo Rotary, dàt leeft! André Bomers.
De Hoge Kleij - Klanttevredenheidsonderzoek
Kirti Zeijlmans MSc Rijksuniversiteit Groningen Voor meer informatie:
1 Amsterdam, april 2005 Drs. Frits Spangenberg Rotary Extern imago.
De zin van een SOP 14 oktober 2014 Dick Rasenberg.
Voorzitter Ledencommissie: Berto de Graaf
Informatie-avond na Roncalli
Informatie bijeenkomst Kansrijk Eigen Baas Eindhoven.
Behoefteonderzoek senioren 2009
Wat betekent de nieuwe Participatiewet voor u als ondernemer?
VOOR WERKZOEKENDE 40+ERS
Inzet Cao VVT Honderden gesprekken Bijeenkomsten| Enquête onder 2500 Abvakabo leden Kwaliteit van zorg: bewoners krijgen niet de zorg die ze verdienen.
RBC 2014 Gastclubs: RC’s Gorinchem-Merwede, Ridderkerk, Oosterhout-de Warande, Breda-Mark en Aa, Schouwen Duiveland Vijf regio’s: 30 september - 9 oktober.
Arbeidsmarkt Is een verzamelnaam voor diverse plekken waar werkzoekenden en werkgevers elkaar ontmoeten. BvB 2014.
Een baan, groei in hun gemeente, kinderen vertellen wie Jezus is: dat zijn de dromen van jonge christenen wereldwijd. Het is Biddag! Bid je mee? Voor.
GGD West-Brabant Annemieke Noor Ornella Bilthoven, 4 september 2012 Make up your mind ! Praat, deel en doe!
VAN HRM NAAR PERSONEELSZORG 7 JUNI 2016SECTORDAG FNV OVERHEID.
© MOVISIE Een leefbare samenwerking Door: Bora Avric (senior organisatieadviseur en o.a. projectleider van het project ‘Sportief Participeren’ binnen MOVISIE),
een mooi voorbeeld van “Be a gift to the world”
Een succesvol community project
Rotary Vocational: wat is het en hoe ga je er mee om?
Samenwerking RSD – Biga Groep: de route naar werk
Waarom een ouderklankbordgroep?
Programma van de avond Opening Voorstellen Doelen en kaders ouderklankbord Delen van ervaringen diverse activiteiten Wat leeft er onder de ouders? Vervangersproblematiek.
Transcript van de presentatie:

Mentoren JobRotary : Guus Hoefsloot, Jan Manders en Anne Broekema

Rotary: service organisatie voor * eigen leden & * maatschappelijke omgeving

Vb. dienstbaar aan maatschappelijke omgeving JobRotary: Oudere werkzoekenden ( 40 + ) helpen bij hun zoektocht naar een nieuwe baan

doelgroep JobRotary Werkzoekenden 40+ die echt héél graag willen werken bereid eigen situatie te analyseren met twijfels over eigen aanpak

Essentie JobRotary : werkzoekende blijft verantwoordelijk rotarylid als mentor * diens ervaring als werkgever of leidinggevende wordt ingezet ! * vanuit zéér uiteenlopende branches eerlijke spiegel voorhouden & samen werken aan verbeteringen spiegelbeeld

Nota bene Succesvolle begeleiding geen garantie voor nieuwe baan ! Binnen Nederland 12 jaar ervaring JobRotary geen serieuze concurrent bestaande intermediaire instanties

Landelijk resultaat na 12 jaren (situatie per 1 september 2014) In totaal zijn 3894 werkzoekenden begeleid door een JobRotary mentor 87 % werkzoekenden noemt begeleidingstraject na afloop succesvol (daarvan hebben 1848 personen ( 55 %) tevens nieuwe baan gevonden tijdens begeleiding) 13 % noemt begeleiding niet succesvol (desondanks hebben 61 personen (12%) van hen een nieuwe baan gevonden tijdens begeleiding)

Hoe succes JobRotary te meten? NIET het aantal begeleide werkzoekenden dat daadwerkelijk een nieuwe baan vindt (49 %) WEL het aantal tevredenstellende begeleidingen (87 %)

Meerwaarde JobRotary mentor * tijd (1 à 1 ½ uur persoonlijke aandacht per gesprek) * werkgeversoptiek (unieke inbreng !)

JobRotary in D1610 Potentiële behoefte groot: 20.000 à 30.000 werkzoekenden 40+ ? Nu ingeschreven bij JobRotary: (slechts) 42 werkzoekenden ! Activiteiten JobRotary onvoldoende bekend bij doelgroep….! (Gelukkig maar…., want we hebben te weinig mentoren !)

D 1610 is een witte vlek voor Jobrotary

Rotarians als mentor Levert iets op ? Maatschappelijk de moeite waard? “Regio Baronie van Breda” als voorbeeld < Gestart in november 2012 > 31 werkzoekenden hebben veel aandacht gehad. Hun begeleiding is afgerond. (27 tevreden met nieuwe “wapenrusting”; 11 van hen vonden nieuwe baan) Bij 25 werkzoekenden groeit momenteel zelfvertrouwen door aandacht mentor in lopend begeleidingstraject. Kortom, relevante meerwaarde voor 56 individuen !

JobRotary géén grote pretenties; geen Haarlemmerolie; biedt op kleine schaal “dat beetje extra” => feed back vanuit senior ervaren mentor => 1 ½ uur persoonlijke aandacht per keer Het is erg dankbaar mentor te zijn ! Enkele praktijkervaringen…

Meedoen ? www.jobrotary.nl In D1610 weinig deelnemende RC’s. Slechts 10 gemeenten gecoverd. Werkzoekenden andere gemeenten uitgesloten begeleiding JobRotary !! Wil uw RC discussie over het hoe en wat van JobRotary? www.jobrotary.nl