Minor IMEO Peter Biesmans Deze slideshow staat op: www.janbollen.nl.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Minor IMEO Peter Biesmans Deze slideshow staat op:
Advertisements

KWALITEITSZORG november 2012
45 levenslessen Noorwegen. Teksten van: Regina Brett. Music: snowdream
Stilstaan bij parkeren Dat houdt ons in beweging
GfK Supermarktkengetallen
‘SMS’ Studeren met Succes deel 1
Hier en hiernamaals.
Paulus' eerste brief aan Korinthe (20) 23 januari 2013 Bodegraven.
28 juni 2009 Paëllanamiddag 1 Paëllanamiddag 28 juni 2009 Voorbereiding vrijdagavond (Loopt automatisch - 7 seconden)
Werkwoorden d t dt.
NEDERLANDS WOORD BEELD IN & IN Klik met de muis
WAAROM? Onderzoek naar het meest geschikte traject voor de verlenging tot in Sint-Niklaas van het bestaande fietspad naast de Stekense Vaart en de Molenbeek.
1 Resultaten marktonderzoek RPM Zeist, 16 januari 2002 Door: Olga van Veenendaal, medew. Rothkrans Projectmanagement.
November 2013 Opinieonderzoek Vlaanderen – oktober 2013 Opiniepeiling Vlaanderen uitgevoerd op het iVOXpanel.
Uitgaven aan zorg per financieringsbron / /Hoofdstuk 2 Zorg in perspectief /pagina 1.
1 COVER: Selecteer het grijze vlak hiernaast met rechtsklik & kies ‘change picture’ voor een ander beeld of verwijder deze slide & kies in de menubalk.
Global e-Society Complex België - Regio Vlaanderen e-Regio Provincie Limburg Stad Hasselt Percelen.
7 april 2013 Zoetermeer 1. 1Korinthe Maar, zal iemand zeggen, hoe worden de doden opgewekt? En met wat voor lichaam komen zij? 2.
 Deel 1: Introductie / presentatie  DVD  Presentatie enquête  Ervaringen gemeente  Pauze  Deel 2 Discussie in kleinere groepen  Discussies in lokalen.
Thema HACCP
STAPPENPLAN GRAMMATICUS.
Ronde (Sport & Spel) Quiz Night !
De Gouden Glans van MaS Effecten van maatschappelijke stages voor stagebiedende organisaties in Amsterdam.
Een Concert van het Nederlands Philharmonisch Orkest LES 4 1.
Presenteren voor starters
Een optimale benutting van vierkante meters Breda, 6 juni 2007.
Kb.1 Ik leer op een goede manier optellen en aftrekken
Tevredenheids- enquête 2012 P. Grouwels Inleiding Mogelijke antwoorden: Zeer goed: 4 sterren ****: volledig tevreden; Goed: 3 sterren ***:
Kwaliteit van Geestelijke Verzorging 2e Symposium Religie en Zorg, vrijdag 22 juni 2012 Bijdrage Drs. Joleen Kieneker Student religiewetenschap en bestuurder.
9 januari 2013 Bodegraven 1. 1Korinthe 11 1 Wordt mijn navolgers, gelijk ook ik Christus navolg. 2.
Nooit meer onnodig groen? Luuk Misdom, IT&T
BZ voor de Klas 3 juni 2010.
FOD VOLKSGEZONDHEID, VEILIGHEID VAN DE VOEDSELKETEN EN LEEFMILIEU 1 Kwaliteit en Patiëntveiligheid in de Belgische ziekenhuizen anno 2008 Rapportage over.
Elke 7 seconden een nieuw getal
1 introductie 3'46” …………… normaal hart hond 1'41” ……..
Oefeningen F-toetsen ANOVA.
Wat levert de tweede pensioenpijler op voor het personeelslid? 1 Enkele simulaties op basis van de weddeschaal B1-B3.
13 maart 2014 Bodegraven 1. 1Korinthe Want gelijk het lichaam één is en vele leden heeft, en al de leden van het lichaam, hoe vele ook, een lichaam.
Pasen & Pinksteren op één dag!
1 19 dec Rijnsburg 19 dec Rijnsburg. 2 Hebreeën 8 1 De hoofdzaak VAN ONS ONDERWERP is, dat wij zulk een hogepriester hebben, die gezeten is.
Afrika: Topo nakijken en leren.
ribwis1 Toegepaste wiskunde – Differentieren Lesweek 7
1. Levensbeschouwing en communicatie
Panel Survey of Organisations. Soepel omgaan met personeel Panel Survey of Organisations Selectief selecteren Kleurt diversiteit de boekhouding? of snel.
.00Begin Hoofdstuk 2.05H2 §1 Voor en tegen globalisering.20H2 §2.1 De Noord-Zuidverhoudingen.30Verder met werkschema week 11 – 12 en verder met werkschema.
1 Voorlichting keuzes klas 2 Het Hooghuis locatie Centrum Vanaf begin maart: locatie Stadion Frans Christophe, decaan.
Eerst even wat uitleg. Klik op het juiste antwoord als je het weet.
Enquête.
Hoofdstuk 5 Vijfkaart hoog, eerste verkenning 1e9 NdF-h1 NdF-h5 1 1.
17/08/2014 | pag. 1 Fractale en Wavelet Beeldcompressie Les 5.
STIMULANS KWALITEITSZORG juni 2014.
De financiële functie: Integrale bedrijfsanalyse©
In opdracht van NOC*NSF
aangename ont - moeting
22/11/ DE ADVIEZEN VAN BEURSMAKELAAR BERNARD BUSSCHAERT Week
Waar gaat het nou toch om?!
12 sept 2013 Bodegraven 1. 2  vooraf lezen: 1Kor.7:12 t/m 24  indeling 1Korinthe 7  1 t/m 9: over het huwelijk  10 t/m 16: over echtscheiding  16.
13 november 2014 Bodegraven 1. 2 de vorige keer: 1Kor.15:29-34 indien er geen doden opgewekt worden...  vs 29: waarom dopen?  vs.30-32: waarom doodsgevaren.
1 Week /03/ is gestart in mineur De voorspellingen van alle groten der aarden dat de beurzen zouden stijgen is omgekeerd uitgedraaid.
Minor IMEO Peter Biesmans Deze slideshow staat op:
45 levenslessen Klikken voor vervolg Muziek: snowdream.
Evangeliënkring Sliedrecht
2 juni 2013 Rotterdam 1. Galaten 4 21 Zegt mij, gij, die onder de wet wilt staan, luistert gij niet naar de wet? 2.
Nieuwe gezinnen scheidingen en de vorming van stiefgezinnen
ONTSPAN , LUISTER EN LEES
23 mei 2013 Bodegraven vanaf hoofdstuk 6: hoofdst.1: de wijsheid van de wereld hoofdst.2: de wijsheid van God hoofdst.3: Gods akker en Gods bouwwerk.
Minor IMEO Peter Biesmans Deze slideshow staat op:
Intercultureel Management en Ondernemen Peter Biesmans
Transcript van de presentatie:

Minor IMEO Peter Biesmans Deze slideshow staat op: www.janbollen.nl

Intercultureel Management

Wie ben ik? Peter Biesmans docent Wiskunde & Statistiek p.w.m.biesmans@saxion.nl zelf van 1958 tot 1970 op Curacao opgegroeid in 1998 , 2008 en 2012 terug geweest

Waarom Intercultureel Management? bewust worden van de Nederlandse cultuur bewust worden van de Curaçaose cultuur bewust worden van de invloed die cultuur heeft op management het boek: Intercultureel Management Susan C. Schneider & Jean-Louis Barsoux

eigen cultuur herkennen kan pas als we ons niet meer in onze eigen cultuur bevinden… denk aan vakanties: door andere culturen te beleven, herkennen we die van onszelf ineens veel scherper. Wij nemen onze eigen cultuur als referentie: in Engeland rijden ze bijvoorbeeld aan de ‘verkeerde’ kant van de weg…

andere cultuur ontdekken… ...cultuur is de optelsom van "zo doen wij de dingen hier". die ontdekken we bijvoorbeeld door: observeren interviews en enquêtes afleiding en interpretatie

verschillende niveau’s artefacten (= kunstmatig gemaakt) kunst, architectuur, symbolen gedrag begroetingsrituelen, aanspreekvormen, contact leggen, kledingcodes, overeenkomsten sluiten overtuigingen en waarden aannames bijvoorbeeld: ‘Beter een verkeerde beslissing dan geen beslissing’ geldt voor de meeste Noord-Europese managers… Maar daar wordt wereldwijd niet overal zo over gedacht!

opdracht 7 (individueel) Kura Hulanda een bezoek aan het museum Kura Hulanda (met begeleiding) een persoonlijk verslag van dit bezoek (maximaal 1pagina A4) Wat vind jij er van? om dieper de cultuur in te duiken: een persoonlijke keuze uit 12 onderwerpen: Eén onderwerp ga je uitgebreider bestuderen. enkele onderwerpen: kolonialisme, 30 mei 1969, werelderfgoed, onderwijs, papiamentu… (verslag ongeveer 4 pagina’s A4)

opdracht 9 (groepsopdracht) een enquête groepen van drie studenten Achterhaal hoe Curaçaoenaars tegen Nederland en Nederlanders aankijken. Stel een enquête op met minimaal 15 vragen. Leg de enquête aan zes Curacaoenaars (per student) voor. Vervolgens proberen jullie te verklaren hoe Curacaoenaars aan hun beeld van Nederland en Nederlanders komen. In deze analyse betrekken jullie in ieder geval historie, politiek en pers. minimaal 2 pagina’s A4

opdracht 11 (individueel) intercultureel management Schrijf een essay waarin je onderbouwt of jij de culturele verschillen tussen Curacao en Nederland als voor- of nadeel hebt ervaren. Je neemt meteen aan het begin van het essay een stanpunt in, en de rest van het verhaal moet bestaan uit argumenten om dit standpunt te verdedigen. Maak in het essay gebruik van minimaal 10 termen uit de eerste drie hoofdstukken van het boek ‘Intercultureel Management’van Schneider en Barsoux. De gebruikte termen moet je uiteraard ook uitleggen. minimaal 3 pagina’s A4

opdracht 12 (individueel) advies Jouw beste vriend(in) heeft een baan aangeboden gekregen in Curacao. Hij/zij werkt in Nederland als assistent manager bij Albert Heijn en kan deze functie nu gaan vervullen bij Centrum Supermarket Mahaai op Curacao. Beschrijf de verschillen tussen beide bedrijven in termen van bedrijfstakcultuur, beroepscultuur, functiecultuur en bedrijfscultuur. De gebruikte termen moet je uiteraard eerst uitleggen. Minimaal 3 pagina’s A4 Vervolgens leg je uit waarom jij jouw vriend(in) deze kans zou aan- of afraden. Minimaal 1 pagina A4

dringend verzoek… Zet altijd je naam op de documenten die je inlevert; dat scheelt mij enorm veel uitzoekwerk!

op Curaçao

Waarom Curaçao (Korsou)?

Wat weten jullie van Curaçao? Inwonersaantal? Voertalen? Religie? Eten? Belangrijkste inkomstenbronnen? Politiek?

basisinfo (Unicef 2013) officiële inwonersaantal ongeveer150.000 (in 2011) 81.000 ♀, 68.000 ♂ Papiaments (78,6%), Nederlands (9,4%), Spaans (6%), Engels(3,5%) meeste Antillianen zeer religieus (80,1% katholiek) olieraffinaderij, toerisme, financiële dienstverlening, containeroverslag, droogdok een onafhankelijk land binnen het Koninkrijk der Nederlanden (vanaf 10-10-2010)

basisinfo bevolkingsopbouw

basisinfo De jaargemiddelde temperatuur is overdag 31.2 °C en 's nachts 25.6 °C orkaanseizoen: juni t/m november Curaçao Blue N-O-Passaatwind groene leguaan politieke partijen: Nationale Volkspartij (PNP / NVP) 1Z Frente Obrero i Liberashon 30 di Mei (FOL) 1Z Partido MAN (Movementu Antia Nobo ) 2Z Partido Antiá Restrukturá (PAR) 8Z Pueblo Soberano (PS) 4Z Movementu Futuro Korsou (MFK) 5Z

basisinfo Oppervlakte: 444 km2 Meer dan 60 nationaliteiten: Colombia Dominicaanse republiek Haïti Jamaica Venezuela Het heeft de hoogste levensstandaard van het Caraïbisch gebied, maar er is veel armoede. braindrain (meeste banen zijn voor laaggeschoolden

containerschip Blue Curaçao toerisme

divi divi boom Isla leguaan

kaarten Curaçao

Welk beeld hebben we van de Curaçaoenaar? Nederlanders die er op vakantie zijn geweest: positief nieuws in kranten en op tv in Nederland: negatief

een artikel Alle ‘volwassen Antilliaanse mannen’ zijn bij voorbaat verdacht in de Rotterdamse Tarwewijk. Volgens een folder van de gemeente veroorzaken ze ‘overlast’. De Antilliaanse gemeenschap reageert woedend.

zo kom je aan .....

de luchthaven

het straatbeeld

het straatbeeld

de stranden

snorkelen en duiken

Curaçao heeft heel veel leuke kanten, maar ook mindere…

dit is ook Curaçao…

dit is ook Curaçao…

dit is ook Curaçao…

armoede op Curaçao (Unicef 2013) sociale onderklasse 25.000 mensen. veel handel in drugs, werkloosheid, alleenstaande tienermoeders en dropouts. geen vader thuis. De opvoeding door alleenstaande moeder of oma. zonder eten naar bed of naar school huizen met gaten in muren en daken als het regent lekt het elektriciteit en water ontbreekt iets verderop tropische stranden en luxe resorts

armoede op Curaçao

armoede op Curaçao verhouding tussen rijkdom en armoede heel groot (30 % onder armoedegrens) kwetsbare groepen: werklozen en/of onderstandtrekkers (mensen, werkzaam in de informele sector vrouwen aan het hoofd van een éénoudergezin (op Curaçao (39%) waarbij voor 15.000 kinderen geen alimentatie wordt betaald) 11,4% van de beroepsbevolking < $568,20 geen uitbetaling overuren geen vakantiedagen

armoede op Curaçao ouderen dropouts verslaafden tienermoeders (10% van de eenoudergezinnen is tussen de 13 -19 jaar oud) immigranten

wegen op Curaçao (en regen)

Isla raffinaderij

tralies

gewoonten kuminda krioyo (=Caraïbisch creools), het lokale eten

gewoonten

gewoonten

gewoonten

twee speciale mannen

wachten… bij de douane… bij de bagageband… voor de kassa… bij de bank… in winkels… in de file… bij de fastfood … OVERAL

boodschappen van goedkoop naar duur Toko’s Vreugdenhil Centrum Supermarkt Mahaai Albert Heijn

boodschappen

Wat kost het? melk cola chips vlees = erg goedkoop! kip groenten aardappel rijst soep

stranden op een paar uitzonderingen na allemaal betaald: entrée verschilt per strand (doordeweeks of weekend)

vervoer Het makkelijkste is de auto, maar OV kan ook!

handig om te weten…

ervaringen van eerdere groepen Wij raden aan om in eerste instantie vrij formeel gekleed naar de stageplek te gaan: Maar het kwam bij de vorige groep dikwijls voor dat zij ook wel ‘iets’ informeler naar het werk mochten komen. Antilianen zien qua werkkleding vooral graag (deels) bedekte armen, nette schoenen en een nette broek/rok. Naar school moeten jullie (zodra de lessen voor de overige scholieren starten) gepast gekleed komen: dus geen slippers, geen hempjes, geen korte broeken!

Stageplekken zijn bijna allemaal bij kleine organisaties: er wordt van je verwacht dat ‘alles’ aanpakt, ook de klussen die misschien ‘onder je niveau’ zijn… Dat doen zij zelf ook allemaal en verwachten ze dus ook van jou! De meeste mensen werken misschien op een lager tempo, maar dat betekent niet dat ze onverschillig zijn: Jullie stagebegeleiders hebben hoge verwachtingen van jullie, van jullie kwaliteiten. Probeer vooral in het begin niet overal meteen commentaar op te leveren: “In Nederland doen we dat heel anders…” Leer enkele woorden papiamentu; dat wordt zeer gewaardeerd!

Zeer belangrijk Je bent NIET in Nederland.

Valdemar Marcha, Paul Verweel, Jacqueline Werkman aanbevolen: Valdemar Marcha, Paul Verweel, Jacqueline Werkman

Zorg goed voor jezelf!