BLOK 1 MODELLEN 1 TEKST 2 PERSOONLIJKHEID. PERSOONLIJKHEID o Welke KARAKTEREIGENSCHAPPEN heb je? o Hoe NEEM JE WAAR ? o Wat is je MANIER VAN DENKEN ?

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
3 x opvoeden 12 april Effecten van belonen en straffen
Advertisements

Minecraft.
Echte Vrienden zijn belangrijk in het leven.
Door gebrek aan begrip om je heen
Over consumenten, gedrag en marketing
Men vraagt zich af waarom …??
Vraaggericht werken.
Vraag enkel 1 minuutje van je tijd!!! Met muziek.
TEKST 1 DENKEN IN MODELLEN
Kats en coaching doe, leer, ontwikkel jezelf
Mijn stage bij Wijkenstein Naam: Amanda van de Nieuwegiessen Klas: Grijs Jaar: 4e Typ bij * de naam van het bedrijf Typ hier je eigen naam Typ de klas.
Oplossingsgericht coachen
6 pijlers van de code in beeld
Hoofdstuk 3 Persoonlijkheid en waarden
Samen aan zet Workshop voor bestuurders
Een eigen persoonlijkheid
Persoonlijke en sociale vaardigheden van de commerciële professional
‘Als iets écht is, is het onveranderlijk’
Kinderen en hun sociale talenten
Ik vraag slechts één enkel minuutje van je tijd!!!
Communicatiehandvatten Blijf in contact
Ken je kracht…Deel je kracht…
Workshop 2: Plezier in je werk: daar word ik blij van!
Aanpak problematisch gedrag
Enkel 1 minuut van je tijd!!!
Is dit onderzoek belangrijk? Is dit onderzoek onbelangrijk?
Opvoeden.
Oic even weken..
Kijken naar Kinderen Week 4
Men vraagt zich af waarom …
Week 3  Inleiding attitude interview  Oefenen met attitude interview a.d.h.v. de practicum-vragen.
Wjk.
Stress bij kinderen J. Van der Ploeg
Wat zijn volgens jou de meest in het oog springende innovaties die van invloed kunnen zijn op opleiden en een leven lang leren ? Welke bedreigingen en.
Plancyclus, les 2 Actualiteit
Opdrachten en eindopdracht
Welkom ik maak me sterk.
Omgaan met zelfbeschadiging en suïcidaal gedrag
Waarom? Iedereen heeft sterke en zwakke punten. Met je sterke punten kun je heel ver komen en het is dan ook van belang om deze in te zetten.
Hoofdstuk 3 VP15 Begeleidingskunde Carin Hogenbirk September 2015.
Opleidingssessie 4 Growing Together De relatie tussen mentor en mentee.
Coachen op competentie-ontwikkeling
Op naar een STER bestuur… Avond 1: De meerwaarde van een Bestuur. Avond 2: Hoe organiseren we een Scouting Vereniging. Avond 3: Vinden, Binden, Boeien.
Woordjes leren.
Talentgebieden – Interesses –Leervoorkeuren
COMPUTERLES 3 Werken met PowerPoint. Inhoud ■Hoe maak je een goede presentatie? ■Voorbeeld van een presentatie ■Ik ga voor doen hoe je het zelf kan maken.
Zin!Ja Hasselt 21 april  Informatie die de ontvanger aan de zender overdraagt in reactie op de communicatieactiviteit van de zender  Een.
Conflicthantering Drie dagdelen van 120 minuten. Doelstellingen: -Kennis over conflicthantering (een theoretisch kader) -Inzicht in eigen conflictstijlen.
LAAT JE EENS ZIEN! Persolog DISC gedragsprofiel © Toon Geluk.
Fides-methode Sociale weerbaarheid Zelfvertrouwen
Observeren Les 3.
Conflicten Hoofdstuk 28 VP15 Begeleidingskunde Carin Hogenbirk
Een situatie uitgelegd vanuit ‘De Wereld van Verschil’
Studieloopbaanbegeleiding
Theorie.
LOB zeven stappen naar succes
H2 Een leven lang leren.
Psychologie Persoonlijkheid en leefstijl
Sociaal Maatschappelijke Dimensie – 1.1 Jezelf zijn
Nee Zeggen!.
Conflicten Hoofdstuk 28 VP15 Begeleidingskunde Carin Hogenbirk
Waar gaat deze les over? We leren: We ontdekken:
Hoofdstuk 1 Wie ben je? Wat kun je? Wat wil je?
Observeren Les 2.
Communicatie 7e les.
Observeren Les 2.
Module 1: Verkennen Basisstof 1: Kijken naar jezelf
Hoofdstuk 1.
Reflecteren op ambities en kwaliteiten
In de vuurlinie van een pos
Transcript van de presentatie:

BLOK 1 MODELLEN 1 TEKST 2 PERSOONLIJKHEID

PERSOONLIJKHEID o Welke KARAKTEREIGENSCHAPPEN heb je? o Hoe NEEM JE WAAR ? o Wat is je MANIER VAN DENKEN ? o Wat zijn je GEVOELENS ? o Welke MOTIEVEN heb je? o Hoe ga je met STRESS om?  DEFINITIE Persoonlijkheid is het patroon van psychologische en gedragskenmerken waardoor de individuele mens zich van anderen onderscheidt 2

3 1 ZELFBEELD: intern en extern 2 SOCIAAL BEELD 1Hoe goed ken je jezelf? Welk beeld van jezelf laat je aan anderen zien? (je ‘’personal brand’’) 2 Welk beeld hebben anderen van jou? Zien zij dingen van jou die jij niet ziet/wil zien? (je ‘’blinde vlek’’)

4 EENDUIDIGE PERSOONBESCHRIJVING OM DEZELFDE DINGEN TE BEDOELEN DE ‘’BIG FIVE’’ 5 DIMENSIES/SCHALEN WAARMEE DE BASISEIGENSCHAPPEN VAN DE MENS BESCHREVEN KUNNEN WORDEN De mate waarin je een bepaald kenmerk hebt is niet DIRECT gekoppeld aan je gedrag, maar heeft daar wel grote invloed op.

5 DIMENSIE 1 EXTRAVERTINTROVERT is graag onder de mensenis graag alleen houdt van aandachtliefst ononopvallend heeft het hoogste woordzwijgen is goud allemansvriendselecte groep intimi is graag haantje de voorstekijkt kat uit de boom soms kip zonder kopsoms nors AANGENAAMVIJANDIG aardig, sympathiekbars, agressief vertrouwt mensenwantrouwt mensen vergevingsgezindwraak, haat werkt sameneigenbelang soms teveel toegevendsoms gewelddadig DIMENSIE 2

6 DIRECT ZICHTBAAAR NIET DIRECT ZICHTBAAR DIMENSIE 3 NAUWGEZETCHAOTISCH precies, ordelijkniet doelgericht planmatigvan de hak op de tak oog voor alle detailstegenstrijdige visies betrouwbaar soms pietluttig DIMENSIE 4 NEUROTISCHSTABIEL Depressiefpositief zelfbeeld negatieve gevoelenszelfvertrouwen wisselende stemmingengelijkmatig DIMENSIE 5 OPENGESLOTEN onafhankelijk liever geen risico avontuurlijk behoudend artistiek orde en regelmaat durft risico te nemen volgzaam soms overmoedig soms star

7 Reflectie op je rol in het groepsproces DE VIJF DIMENSIES BEELDEND WEERGEGEVEN Extravert - Introvert Aangenaam - Vijandig

8 Nauwgezet - Chaotisch Neurotisch - Stabiel Gesloten - Open

9 COMBINATIES VAN DE DIMENSIES LEVEREN BEPAALDE GEDRAGSPATRONEN OP BIJVOORBEELD: VRIENDELIJKONVRIENDELIJK AANGENAAM - VIJANDIG DOMINANTVOLGZAAM EXTRAVERT- GESLOTEN

10 DOMINANTIE VOLGZAAM VRIENDELIJKONVRIENDELIJK AANVALLERLEIDER VERDEDIGERHELPER

11 MET DE KENNIS VAN DE BIG FIVE KUN JE MEER PRECIES AANGEVEN WAT EEN KARAKTEREIGENSCHAP OMVAT GEEN ‘’PARAPLU’’- OF ‘’CONTAINER’ - BEGRIP MEER! VERGEET NIET OM STEEDS DE GEDRAGSKENMERKEN TE NOEMEN DIE VOLGENS JOU BIJ EEN EIGENSCHAP HOREN, OM ZO CONCREET MOGELIJK TE ZIJN