Panel Survey of Organisations

Soepel omgaan met personeel Panel Survey of Organisations Selectief selecteren Kleurt diversiteit de boekhouding? of snel reageren? Werkt opleidingen moet het werk wel opleiden? Hoger, hoogst of te hooggeschoold? Hoe kenniswerkers kennis laten delen? Thuis werkenof thuis op het werk? of personeel binden? De onbemande (m/v) organisatie, een lege doos? Zelfsturende teamsof baas in eigen organisatie? Innoverenof beter nog, goedkoop kopiëren? Tien voor organisatie... Over de nieuwe alchemisten en de nieuwe goudzoekers

Aandeel vrouwen in organisaties met als hoofdactiviteit... Panel Survey of Organisations Gezondheidszorg Onderwijs Openbaar bestuur, gemeenschapsvoorzieningen Financiële en zakelijke dienstverlening Handel, distributie, horeca Overige industrie Chemie, voeding, energie, … Metaal en elektronika Bouw Hoofdactiviteit

Panel Survey of Organisations Bouw Chemie, voeding, energie, … Handel, distributie, horeca Metaal en elektronika Gezondheidszorg Openbaar bestuur, gemeenschapsvoorzieningen Financiële en zakelijke dienstverlening Onderwijs Aandeel laaggeschoolden in organisaties met als hoofdactiviteit... (maximaal diploma lager onderwijs of lager secundair onderwijs) Hoofdactiviteit

Scholingsgraad Panel Survey of Organisations Laaggeschoold Middelbaar geschoold Hooggeschoold Niet kennisintensieve sectoren Kennisintensieve sectoren Algemeen 37,0% 42,0% 21,0% 5,0% 13,0% 82,0% 80% 20% 31,0% 37,0% 32,0%

Aandeel scholingsgraad Panel Survey of Organisations 37,0% 42,0% 21,0% 5,0% 13,0% 82,0% Laaggeschoold Middelbaar geschoold Hooggeschoold 31,0% 37,0% 32,0% Niet kennisintensieve sectoren Kennisintensieve sectoren Algemeen

Aandeel organisaties die werknemers uit de Maghreb landen of Turkije tewerkstellen Panel Survey of Organisations Onderwijs Gezondheidszorg Financiële en zakelijke dienstverlening Openbaar bestuur, gemeenschapsvoorzieningen Handel, distributie, horeca Bouw Overige industrie Landbouw Metaal en elektronika Chemie, voeding, energie, … Hoofdactiviteit

Aandeel werknemers uit de Maghreb landen, Turkije en niet EU landen tewerkgesteld in Vlaamse organisaties Panel Survey of Organisations 2,19 2,07 1,34 1,32 1,46 3,58 3,11 1,88 1,86 1, wns10-49 wns50-99 wns wns200 wns en meer Maghreblanden en Turkije Niet EU landen

In-, Uitstroom en Nettogroei Panel Survey of Organisations Industriële sectoren Dienstensectoren Overheid en Non-profit Totaliteit van vestigingen met 10 werknemers of meer (2,5%) Overige industrie Metaal en elektronika Financiële en zakelijk dienstverlening Handel, distributie, horeca Onderwijs Openbaar bestuur, gemeenschapsvoorzieningen Instroom % Uitstroom % 13,9%16,4%

In-, Uitstroom en Nettogroei Panel Survey of Organisations Instroom % Uitstroom % Industriële sectoren (-0,3%) Dienstensectoren Overheid en Non-profit Totaliteit van vestigingen met 10 werknemers of meer (2,5%) Overige industrie (5,4 %) Metaal en elektronika (-2,7 %) Financiële en zakelijk dienstverlening Handel, distributie, horeca Onderwijs Openbaar bestuur, gemeenschapsvoorzieningen 13,9%16,4% 12,4%12,1%

In-, Uitstroom en Nettogroei Panel Survey of Organisations Instroom % Uitstroom % Industriële sectoren (-0,3%) Dienstensectoren (4,6 %) Overheid en Non-profit Totaliteit van vestigingen met 10 werknemers of meer (2,5 %) Overige industrie (5,4 %) Metaal en elektronika (-2,7 %) Financiële en zakelijk dienstverlening (4,7 %) Handel, distributie, horeca (4,5 %) Onderwijs Openbaar bestuur, gemeenschapsvoorzieningen 13,9%16,4% 12,4%12,1% 16,9%21,5%

In-, Uitstroom en Nettogroei Panel Survey of Organisations Instroom % Uitstroom % Industriële sectoren (-0,3 %) Dienstensectoren (4,6 %) Overheid en Non-profit (3,1 %) Totaliteit van vestigingen met 10 werknemers of meer (2,5 %) Overige industrie (5,4 %) Metaal en elektronika (-2,7 %) Financiële en zakelijk dienstverlening (4,7 %) Handel, distributie, horeca (4,5 %) Onderwijs (4,3 %) Openbaar bestuur, gemeenschapsvoorzieningen (1,9 %) 13,9%16,4% 12,4%12,1% 16,9%21,5% 11,6%14,7%

In-, Uitstroom en Nettogroei Panel Survey of Organisations Instroom % Uitstroom % Industriële sectoren (-0,3 %) Dienstensectoren (4,6 %) Overheid en Non-profit (3,1 %) Totaliteit van vestigingen met 10 werknemers of meer (2,5 %) Overige industrie (5,4 %) Metaal en elektronika (-2,7 %) Financiële en zakelijk dienstverlening (4,7 %) Handel, distributie, horeca (4,5 %) Onderwijs (4,3 %) Openbaar bestuur, gemeenschapsvoorzieningen (1,9 %)

Vraagdalingen Panel Survey of Organisations < 10 wns10 wns en meer< 10 wns10 wns en meer Vraagstijgingen 36,8% 63,2% 25,9% 74,1% Geen flexibiliteitsmaatregelen Wel flexibiliteitsmaatregelen 18,2% 81,8% 15,5% 84,5% Flexibiliteit op werkgeversmaat

Vraagdalingen Panel Survey of Organisations <10WN10WN en meer<10WN10WN en meer Vraagstijgingen Tijdelijke werkloosheid ( 41,2 %) Variabele arbeidstijden ( 35,1 %) Geen Flexibiliteitsmaatregelen ( 31,8 %) Tijdelijke werkloosheid ( 75,2 %) Variabele arbeidstijden ( 27,5 %) Geen Flexibiliteitsmaatregelen ( 17,2 %) Diensten Industrie 36,8% 63,2% 25,9% 74,1% Wel flexibiliteitsmaatregelen 18,2% 81,8% 15,5% 84,5%

Vraagdalingen Panel Survey of Organisations <10WN10WN en meer<10WN10WN en meer Vraagstijgingen Tijdelijke werkloosheid ( 41,2 %) Variabele arbeidstijden ( 35,1 %) Geen Flexibiliteitsmaatregelen ( 31,8 %) Tijdelijke werkloosheid ( 75,2 %) Variabele arbeidstijden ( 27,5 %) Geen Flexibiliteitsmaatregelen ( 17,2 %) Overwerk ( 52,5 %) Inzet uitzendkrachten ( 51,2 %) Inzet jobstudenten ( 48,8 %) Overwerk ( 64,0 %) Inzet uitzendkrachten ( 54,7 %) Inzet jobstudenten ( 36,5 %) Diensten Industrie Diensten 36,8% 63,2% 25,9% 74,1% Wel flexibiliteitsmaatregelen 18,2% 81,8% 15,5% 84,5%

Flexibiliteit op werknemersmaat Panel Survey of Organisations Glijdende werkuren aan het begin van de werkdag Ja Neen 12,7%1,4% 1,6%84,2% JaNeen

Flexibiliteit op werknemersmaat Panel Survey of Organisations Glijdende werkuren Thuisarbeid Totaliteit van vestigingen met 10 werknemers of meer Glijdende werkuren aan het begin van de werkdag Industriële sectoren Dienstensectoren Overheid en non-profit Ja Neen 12,7%1,4% 1,6%84,2% JaNeen 87,8 78,5 74,2 80,7 0,7 4,2 22,0 7,7 11,5 17,3 3,7 11,6 Geen mogelijkheidZonder extra ondersteuningMet ondersteuning (b.v. computer)

Flexibiliteit op werknemersmaat Panel Survey of Organisations Glijdende werkuren Thuisarbeid Regelingen voor overuren Totaliteit van vestigingen met 10 werknemers of meer Glijdende werkuren aan het begin van de werkdag Industriële sectoren Dienstensectoren Nauwelijks of geen overuren Overuren Overheid en non-profit Ja Neen 12,7%1,4% 1,6%84,2% JaNeen 87,8 78,5 74,2 80,7 0,7 4,2 22,0 7,7 11,5 17,3 3,7 11,6 Geen mog. tot thuiswerkMog. tot thuiswerk, zonder extra ondersteuning Mog. tot thuiswerk, met ondersteuning (vb. computer) 33,2 67,8

Flexibiliteit op werknemersmaat Panel Survey of Organisations Regelingen voor overuren Overuren 33,2 8,644,014,2 Nauwelijks of geen overuren Financiële compensatie Verlof (‘tijd voor tijd’) Combinatie van beiden Glijdende werkuren Thuisarbeid Totaliteit van vestigingen met 10 werknemers of meer Glijdende werkuren aan het begin van de werkdag Industriële sectoren Dienstensectoren Overheid en non-profit Ja Neen 12,7%1,4% 1,6%84,2% JaNeen 87,8 78,5 74,2 80,7 0,7 4,2 22,0 7,7 11,5 17,3 3,7 11,6 Geen mog. tot thuiswerkMog. tot thuiswerk, zonder extra ondersteuning Mog. tot thuiswerk, met ondersteuning (vb. computer)

Flexibiliteit op werknemersmaat Panel Survey of Organisations Regelingen voor overuren Overuren 33,2 8,614,2 86,7 Tolereert grotendeels vrij opname Nauwelijks of geen overuren Glijdende werkuren Thuisarbeid Totaliteit van vestigingen met 10 werknemers of meer Glijdende werkuren aan het begin van de werkdag Industriële sectoren Dienstensectoren Overheid en non-profit Ja Neen 12,7%1,4% 1,6%84,2% JaNeen 87,8 78,5 74,2 80,7 0,7 4,2 22,0 7,7 11,5 17,3 3,7 11,6 Geen mog. tot thuiswerkMog. tot thuiswerk, zonder extra ondersteuning Mog. tot thuiswerk, met ondersteuning (vb. computer)

Innovatievormen naar grootteklassen Panel Survey of Organisations wns50-99 wns wns200 en + wns non-innovator pure procesinnovator pure productverfijner pure productontwikkelaar globale verfijner globale ontwikkelaar 29,4 18,2 17 7,3 27,3 35,7 23,1 32,6 10,9 5,4 3,8 0,6 4,1 2,3 2,7 2,8 13,7 18, ,6 14,7 19,8 31,3 43,3

Opleiding Panel Survey of Organisations uitvoerend personeelondersteunend personeelleidinggevend personeel 58 45,3 59, ,1 7,9 54, , aandeel in opleidingsinvesteringen aandeel in groep algemene participatiegraad

Teamwerk als algemeen verspreid managementprincipe? Panel Survey of Organisations % vestigingen waar teamwerk algemeen wordt toegepast 63,3%

Teamwerk als algemeen verspreid managementprincipe? Panel Survey of Organisations % vestigingen waar teamwerk algemeen wordt toegepast 63,3% 45,2% Breed takenpakket voor de teams

16,3% Teamwerk als algemeen verspreid managementprincipe? Panel Survey of Organisations % vestigingen waar teamwerk algemeen wordt toegepast 63,3% 45,2% Breed takenpakket voor de teams Autonomie voor de teamleden